ШІ-оцінювання кандидатів

У вакансіях, які ви обираєте, кожна нова заявка з резюме оцінюється за вашими власними критеріями. Вона отримує один із чотирьох висновків (Немає відповідності, ОК, Добре або Блискуче) та обґрунтування за кожним критерієм. Висновок видно на картці кандидата, а обґрунтування в профілі, тож ваша команда може перевірити їх, перш ніж вирішити, кого просувати далі.

Замовити демо

Як працює оцінювання

Як формується висновок

Оцінювання перевіряє кожну заявку за списком, який ви склали для цієї посади. Сторінка ШІ-скринінг резюме показує, як висновки вписуються в щоденну роботу рекрутерів.

Крок 1

Ви складаєте критерії

Списки Обов'язково мати, Добре мати і Червоні прапорці для вакансії: ви заповнюєте їх самі або отримуєте чернетку за її описом кнопкою Згенерувати за допомогою ШІ.

Крок 2

ШІ читає заявку

ШІ читає резюме та відповіді у формі відгуку на цю вакансію й по черзі звіряє їх із кожним вашим критерієм. Із відповідей у формі він не враховує очікувану зарплату, контактні дані, стать, дату народження й поля, які ви позначили як чутливі. Резюме ж читає повністю. Власних критеріїв він додати не може.

Крок 3

Ви отримуєте висновок і обґрунтування

Один загальний висновок із коротким обґрунтуванням, а також результат за кожним критерієм (відповідає йому заявка чи ні), кожен із власним обґрунтуванням. Висновок зберігається в заявці, доки хтось не запустить оцінювання знову.

Аналітика резюме

Чотири висновки, і кожен має обґрунтування, яке можна перевірити

У профілі кандидата натисніть на висновок, щоб відкрити вікно Аналітика резюме. Там видно сам висновок, чим ШІ його обґрунтував і який результат за кожним вашим критерієм, тож спершу можна звірити все з резюме, а вже потім діяти.

Висновок із коротким поясненням
Кожна заявка отримує висновок Немає відповідності, ОК, Добре або Блискуче й обґрунтування в кілька речень, яке спирається на те, що видно з резюме та заявки. Такий простий висновок менеджеру з найму пояснити легше, ніж відсоток.
Результат за кожним вашим критерієм
Підтвердження видно, якщо навести курсор

У вашій воронці

Сортуйте й фільтруйте заявки за висновком

Коли на вакансію надходить більше резюме, ніж можна прочитати за день, висновки підказують, з чого почати. Їх видно там, де ваша команда і так працює, і вони оновлюються, щойно оцінювання завершено.

Сортуйте за ШІ-відповідністю. У вакансії в режимі списку відсортуйте стовпець Відповідність (або виберіть ШІ-відповідність у меню Сортувати за): угорі опиняться заявки з висновком Блискуче, а внизу заявки без висновку.
Фільтруйте за висновком. Показуйте лише кандидатів із висновком Блискуче або Добре в одній вакансії чи по всій базі.
На кожній оціненій картці. Щойно оцінювання завершиться, висновок з’явиться на картці кандидата на дошці вакансії, і сторінку не доведеться перезавантажувати.

Сортуйте й фільтруйте заявки за висновком

У ваших власних інструментах

Використовуйте висновки у власних автоматизаціях

У PeopleForce Public API кожен висновок входить до даних кандидата разом із загальним обґрунтуванням і результатом за кожним критерієм. Ваша інтеграція може отримувати висновок і діяти на його основі: наприклад, через API переводити заявки з висновками Добре і Блискуче на етап співбесіди або передавати їх сторонньому ШІ-сервісу для співбесід.

Усе, на чому ґрунтується висновок. API повертає сам висновок, загальне обґрунтування, а також результат і обґрунтування за кожним критерієм.
Жодних напівготових результатів. Поки висновок формується повторно, API повідомляє, що він в обробці, і не повертає попередній.
Наступні кроки залежать від вашої інтеграції. Висновок ніколи не змінює етап кандидата в PeopleForce. Що відбуватиметься далі, вирішує ваша інтеграція, зокрема й те, чи запускатимуться автоматизації етапу, коли кандидата переводять на нього через API.

Використовуйте висновки у власних автоматизаціях

Контроль залишається за людьми

Рішення про найм ухвалює ваша команда

Оцінювання показує вашій команді, які заявки переглянути першими, а чи просувати кандидата далі, завжди вирішує людина. Аналітику резюме до кожного висновку позначено «Згенеровано ШІ — перегляньте перед ухваленням рішення».

ШІ ніколи не діє сам. На підставі висновку кандидатів не відхиляють, не переміщують на інший етап і не надсилають їм листів.
Перезапускайте оцінювання, коли змінюються вимоги до посади. Після редагування критеріїв наявні висновки залишаються такими, як були, доки ви знову не запустите прескринінг на дошці або не натиснете Згенерувати повторно для окремої заявки.
Один висновок для всієї команди. Усі, хто може відкрити профіль кандидата, бачать той самий висновок, а обґрунтування написано мовою вашої компанії, незалежно від мови резюме.

Більше про ШІ

Що ще вміє ШІ в PeopleForce

ШІ-оцінювання кандидатів входить до ШІ-функцій PeopleForce для найму. Нижче інші ШІ-інструменти для рекрутерів і AI Companion, асистент, що відповідає на основі ваших даних.

ШІ-скринінг резюме

Рекрутер задає обов’язкові вимоги, бажані навички й червоні прапорці, а ШІ перевіряє за ними кожну нову заявку з резюме, тож першими ви читаєте найперспективніших кандидатів.

Докладніше