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Horas extras
Qué son las horas extras, qué tipos de horas extraordinarias existen, qué límites fija la ley en Argentina y cómo controlarlas en tu empresa
¿Qué son las horas extras?
Las horas extras u horas extraordinarias (en inglés, overtime) son las que una persona trabaja por encima de su jornada legal o pactada. Si la jornada es de 8 horas y alguien trabaja 10, las 2 horas de más son horas extras.
Se diferencian de las horas comunes en dos cosas: se pagan con un recargo o se compensan con tiempo libre, y la ley limita cuántas puede haber. Por eso cada hora extra tiene que registrarse, aprobarse y pasar a la liquidación de sueldos por separado.
Tipos de horas extras
| Tipo | Cuándo se generan |
|---|---|
| Comunes | horas de más en un día hábil |
| Nocturnas | horas extras que caen en el horario nocturno, entre las 21 y las 6 |
| Sábado después de las 13 | trabajo el sábado pasadas las 13 horas |
| Domingos y feriados | trabajo en domingo o en un feriado nacional |
| Guardias y llamados | trabajo fuera del horario cuando se convoca a la persona, si se computa como hora extra |
Horas extras, francos compensatorios y jornada flexible
| Horas extras | Franco compensatorio | Jornada flexible | |
|---|---|---|---|
| Qué es | trabajo por encima de la jornada | descanso que compensa un día trabajado | horario de entrada y salida flexible con un total fijo |
| Compensación | pago con recargo del 50% o del 100% | tiempo libre | ninguna, el total de horas no cambia |
| Límites | topes mensuales y anuales | según la ley y el convenio | según la política de la empresa |
Si quieres saber más sobre compensar con tiempo libre, lee el artículo sobre tiempo libre compensatorio.
Cómo controlar las horas extras en 5 pasos
- Define las reglas. Cuándo se permiten horas extras, quién las pide, qué tipos existen y cómo se compensa cada uno.
- Aprueba antes o justo después. Cada hora extra tiene que pasar por la aprobación del líder, si no el costo laboral se descontrola rápido.
- Registra el tiempo con precisión. El control horario y la planilla de horas muestran cuántas horas se trabajaron por encima de la jornada y en qué días.
- Separa las horas por tipo. Las horas nocturnas, de fin de semana y de feriados se pagan distinto que las comunes, así que un mismo turno puede tener varios tipos.
- Revisa las causas. Las horas extras constantes muestran falta de personal o mala planificación y llevan al burnout.
Para ver cómo se calculan las horas extras y cómo pasarlas a la liquidación sin planillas, lee el artículo sobre la automatización de horas extra.
Horas extras en Argentina
La jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales según la Ley 11.544. El Decreto 484/2000 fija un tope de 30 horas extras por mes y 200 por año sin necesidad de autorización administrativa previa. La persona no está obligada a trabajar horas extras, salvo casos de peligro, accidente o fuerza mayor, o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
El artículo 201 de la LCT establece un recargo del 50% sobre el salario habitual para las horas extras en días comunes y del 100% para las que se trabajan los sábados después de las 13, los domingos y los feriados.
En Time, el control de horas extras se configura en la política de asistencia de cada sede. Creas tipos de horas extras con un multiplicador de pago (por ejemplo, 2 para las horas en feriados) y una forma de compensación: pago en la liquidación o tiempo libre. El sistema divide cada solicitud por tipo según el día de la semana, el tipo de día y la franja horaria, así un turno de 18:00 a 23:30 se separa solo en horas comunes y nocturnas. El control de horas extra activa la aprobación obligatoria con una cadena de varios pasos, y las horas aprobadas con su tipo y multiplicador pasan a la exportación para la liquidación de sueldos.
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