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Pasantía
Qué es una pasantía, qué tipos de pasantías existen, en qué se diferencia de las prácticas profesionales y del período de prueba y cómo armar un programa de pasantías
¿Qué es una pasantía?
Una pasantía es un período definido en el que una persona adquiere experiencia práctica en una empresa haciendo tareas reales con el acompañamiento de un tutor. Suelen hacerla estudiantes, recién graduados o personas que cambian de carrera. En inglés se llama internship y en otros países de habla hispana se usa también «prácticas profesionales».
Para la empresa, una pasantía es una forma de formar talento propio y ver a la persona en acción antes de ofrecerle un puesto. Para el pasante, es la primera experiencia, una referencia y la oportunidad de recibir una carta oferta.
Tipos de pasantías
| Tipo | Cómo funciona |
|---|---|
| Educativa (Ley 26.427) | acuerdo entre una institución educativa y la empresa, con asignación estímulo |
| Rentada | el pasante recibe un pago y, a menudo, parte de los beneficios |
| No rentada | sin pago, en general en ONG o como parte del plan de estudios |
| Para graduados | jornada completa, con un camino claro hacia un puesto junior |
| Rotativa | el pasante pasa por varios equipos para elegir un área |
| Remota o híbrida | trabajo desde casa o en parte desde la oficina, con tutoría online |
Pasantía, práctica profesional y período de prueba
| Pasantía | Práctica profesional | Período de prueba | |
|---|---|---|---|
| Quién | estudiantes y recién graduados | estudiantes como parte de la carrera | un nuevo empleado |
| Base | convenio con la institución y acuerdo individual | convenio con la institución educativa | contrato de trabajo |
| Objetivo | experiencia y posible contratación | cumplir el plan de estudios | evaluar el ajuste al puesto |
| Pago | asignación estímulo | en general sin pago | salario completo |
Para saber más sobre cómo evaluar a una persona recién contratada, lee el artículo sobre el período de prueba.
Cómo armar un programa de pasantías en 6 pasos
- Define el objetivo. ¿Quieres formar perfiles junior, cubrir picos de trabajo o fortalecer tu marca empleadora? De eso dependen el formato, la duración y la cantidad de lugares.
- Arma los roles y las tareas. Cada pasante necesita un proyecto concreto, las habilidades que va a desarrollar y un resultado esperado.
- Asigna tutores. Cada pasante necesita un mentor o un buddy con tiempo para acompañarlo.
- Organiza la selección. Publica la convocatoria en tu sitio de empleo y en universidades, y evalúa motivación y capacidad de aprender, no experiencia.
- Prepara el onboarding. Un checklist para la primera semana, accesos, presentación al equipo y un plan claro para todo el onboarding.
- Cierra con una evaluación. Reuniones 1:1 periódicas, una evaluación final y una decisión: oferta, ingreso a tu banco de talentos o una referencia.
Cómo medir el éxito de una pasantía
| Métrica | Qué muestra |
|---|---|
| Conversión a contratación | qué porcentaje de pasantes recibió y aceptó una oferta |
| Retención de expasantes | cuántos siguen en la empresa un año después |
| Costo por contratación | si formar un perfil junior cuesta menos que contratarlo afuera |
| Opinión de los pasantes | cómo califican el programa, a los tutores y las tareas |
| Evaluación de los tutores | cuánto cumplieron los pasantes su plan y qué aprendieron |
Pasantías en Argentina: Ley 26.427
En Argentina, las pasantías educativas se rigen por la Ley 26.427. Se firman un convenio entre la institución educativa y la empresa y un acuerdo individual con cada pasante, y no generan relación laboral. La pasantía dura entre 2 y 12 meses, con una renovación posible de hasta 6 meses más, y la carga horaria es de hasta 20 horas semanales.
El pasante recibe una asignación estímulo, que se calcula sobre el salario básico del convenio colectivo de la actividad, proporcional a la carga horaria. La empresa también debe darle cobertura de obra social y de ART y designar un tutor que trabaje junto con el docente guía de la institución. Si la pasantía no cumple estos requisitos, puede considerarse una relación laboral encubierta.
PeopleForce te ayuda a acompañar a cada pasante desde la postulación hasta la oferta. En Recruit publicas la convocatoria en tu sitio de empleo y en varios portales a la vez con la publicación multicanal, mueves a los candidatos por etapas y guardas a los mejores en un banco de talentos. Después de la selección, el onboarding de Core HR asigna en automático las tareas de la primera semana al pasante y al tutor, y en Perform defines objetivos, haces reuniones 1:1 y la evaluación final. Una encuesta anónima en Pulse te muestra cómo califican el programa los participantes.
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