Стажування: що це, види і як організувати програму стажувань

Що таке стажування

Стажування — це обмежений у часі період, протягом якого людина набуває практичного досвіду в компанії, виконуючи реальні завдання під наглядом наставника. Найчастіше стажистами стають студенти, випускники та люди, які змінюють професію. Англійською стажування називають internship, тому в IT поширене і слово «інтерншип».

Для компанії стажування — спосіб виростити кадри під себе і перевірити людину в роботі до того, як запропонувати їй посаду. Для стажиста — перший досвід, рекомендації і шанс отримати офер.

Види стажувань

Вид	Як працює
Оплачуване	стажист отримує зарплату або стипендію, часто разом з частиною бенефітів
Неоплачуване	без оплати, найчастіше в громадських організаціях або як частина навчальної програми
Студентське	поєднується з навчанням, кілька годин на день або влітку
Для випускників і світчерів	повний день, з чітким планом переходу на посаду junior
Ротаційне	стажист працює по черзі в кількох командах, щоб обрати напрям
Віддалене або гібридне	робота з дому чи частково з офісу, з онлайн-наставництвом

Стажування, практика і випробувальний термін

	Стажування	Практика	Випробувальний термін
Хто	студенти, випускники, світчери	студенти за навчальним планом	новий працівник
Підстава	договір про стажування або трудовий договір	договір між закладом освіти і компанією	трудовий договір
Мета	досвід і можливий найм	виконати навчальну програму	перевірити відповідність посаді
Оплата	залежить від програми	зазвичай без оплати	повна зарплата

Детальніше про перевірку нового працівника читайте у статті про випробувальний термін.

Як запустити програму стажувань: 6 кроків

Визначте мету. Ви хочете виростити junior-фахівців, закрити сезонне навантаження чи посилити бренд роботодавця? Від цього залежать формат, тривалість і кількість місць.
Опишіть ролі й завдання. Для кожного стажиста — конкретний проєкт, навички, які він має здобути, і очікуваний результат.
Призначте наставників. Кожному стажисту потрібен ментор або бадді, у якого є час на підтримку.
Організуйте відбір. Оголосіть набір на кар’єрному сайті і в університетах, оцінюйте мотивацію і здатність навчатися, а не досвід.
Підготуйте онбординг. Чекліст першого тижня, доступи, знайомство з командою і зрозумілий план на весь онбординг.
Підбийте підсумки. Регулярні зустрічі 1:1, фінальне оцінювання і рішення: офер, додавання до кадрового резерву або рекомендація.

Як оцінити ефективність стажування

Метрика	Що показує
Конверсія в найм	яка частка стажистів отримала й прийняла офер
Утримання колишніх стажистів	скільки з них працюють у компанії через рік
Cost per hire	чи дешевше вирощувати junior-фахівців, ніж наймати їх ззовні
Оцінка стажистів	як учасники оцінюють програму, наставників і завдання
Оцінка наставників	наскільки стажисти виконали план і чого навчились

Стажування в Україні

Закон «Про зайнятість населення» передбачає стажування учнів і студентів за професією чи спеціальністю на підставі договору між стажистом і роботодавцем. Якщо ж стажист фактично виконує роботу за графіком і під керівництвом, з ним безпечніше укласти трудовий договір: стаття 24 КЗпП забороняє допускати людину до роботи без оформлення і повідомлення податкової, а за неоформлені трудові відносини стаття 265 КЗпП передбачає штрафи.

Стажування не варто плутати з випробувальним терміном: його встановлюють уже прийнятому працівникові, і за статтею 27 КЗпП він триває до трьох місяців, а для робітників до одного місяця. Найбільше оплачуваних стажувань в Україні пропонують IT, банки і великі виробничі компанії, а шукають їх на Work.ua, robota.ua, DOU і на кар'єрних сторінках роботодавців.

PeopleForce допомагає провести стажиста від заявки до оферу. У Recruit ви публікуєте набір на кар'єрному сайті й кількох сайтах пошуку роботи через мультипостинг, ведете кандидатів етапами і зберігаєте сильних у кадровому резерві. Після відбору онбординг у Core HR автоматично призначає стажисту й наставнику завдання першого тижня, а в Perform ви ставите цілі на стажування, проводите зустрічі 1:1 і фінальне оцінювання. Анонімне опитування в Pulse наприкінці показує, як учасники оцінюють програму.