Staż

Co to jest staż

Staż to określony w czasie okres, w którym osoba zdobywa praktyczne doświadczenie w firmie, wykonując realne zadania pod okiem opiekuna. Stażystami są najczęściej studenci, absolwenci oraz osoby zmieniające zawód. Nie należy go mylić ze stażem pracy, czyli łącznym okresem zatrudnienia.

Dla firmy staż to sposób na wykształcenie kadr i sprawdzenie kandydata w praktyce przed zaproponowaniem mu stanowiska. Dla stażysty to pierwsze doświadczenie, referencje i szansa na ofertę pracy.

Rodzaje staży

Staż a praktyki i okres próbny

Więcej o sprawdzaniu nowego pracownika w artykule o okresie próbnym.

Jak zorganizować program stażowy: 6 kroków

1. Cel programu. Warto ustalić, czy celem jest wykształcenie juniorów, wsparcie w sezonie czy budowanie marki pracodawcy. Od tego zależą forma, czas trwania i liczba miejsc.
2. Role i zadania. Każdy stażysta powinien mieć konkretny projekt, listę umiejętności do zdobycia i oczekiwany rezultat.
3. Opiekunowie. Każdemu stażyście przydziela się mentora lub buddy’ego, który ma czas na wsparcie.
4. Rekrutacja. Nabór ogłasza się na stronie kariery i na uczelniach, a ocenia się motywację i zdolność uczenia się, nie doświadczenie.
5. Onboarding. Lista zadań na pierwszy tydzień, dostępy, poznanie zespołu i jasny plan na cały onboarding.
6. Podsumowanie. Regularne spotkania 1:1, ocena końcowa i decyzja: oferta, wpis do puli talentów lub referencje.

Jak mierzyć skuteczność stażu

Staż w polskim prawie

Staż z urzędu pracy jest skierowany do osób bezrobotnych i od 1 czerwca 2025 roku reguluje go ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Stażysta nie zawiera z firmą umowy o pracę: stypendium wypłaca mu urząd, a organizator zapewnia miejsce, program stażu i opiekuna.

Firmy mogą też organizować praktyki absolwenckie na podstawie ustawy o praktykach absolwenckich z 2009 roku. Mogą z nich korzystać osoby do 30. roku życia, praktyka trwa do 3 miesięcy i może być bezpłatna lub odpłatna, a strony zawierają pisemną umowę o praktykę absolwencką. Gdy stażysta faktycznie wykonuje pracę pod kierownictwem i w ustalonym czasie, bezpieczniejszą formą jest umowa o pracę.

PeopleForce pomaga przeprowadzić stażystę od aplikacji do oferty. W Recruit nabór publikuje się na stronie kariery i kilku portalach jednocześnie dzięki multipostingowi, kandydaci przechodzą kolejne etapy, a najmocniejsi trafiają do puli talentów. Po wyborze onboarding w Core HR automatycznie przydziela zadania na pierwszy tydzień stażyście i opiekunowi, a w Perform ustala się cele stażu, prowadzi spotkania 1:1 i ocenę końcową. Anonimowa ankieta w Pulse pokazuje, jak uczestnicy oceniają program.