Empleados búmeran

Empleado búmeran es un término particular que designa a los empleados que dejan la empresa, pero que luego quieren volver. Las razones para ello pueden ser diferentes. Algunos tienen que dejar el trabajo por razones familiares, para cuidar a alguien, o para trasladarse a otra ciudad, cuando un cónyuge consigue una transferencia de trabajo. Seguramente depende del empleado, pero si es un personal clave y un gran trabajador en equipo, lo más probable es que esté contento de incorporarlo nuevamente.

Sin embargo, como es costumbre, esto tiene pros y contras.

Ventajas de los Empleados Búmeran

Uno de los empleados bumerán más conocidos es Steve Jobs, quien regresó a Apple después de 12 años trabajando en otro lugar. Ciertamente, no todos los empleados boomerang serán el próximo Steve Jobs para tu empresa, pero sí aportan beneficios para la compañía.

Reducción del riesgo. El riesgo de desconocimiento tanto para el empleado bumerán como para el empleador es mucho menor que en el caso de una contratación completamente nueva. Usted ya ha trabajado con esta persona y conoce sus competencias y su rendimiento.

Reducción de costes. Los ex empleados suelen necesitar menos tiempo para volver a trabajar a plena productividad. El artículo de revisión de HBR indica que las empresas pueden ahorrar hasta un 50% en costes de contratación atrayendo a ex empleados. También se ahorran esfuerzos de contratación y formación de los empleados búmeran y se acorta el periodo de adaptación.

Branding positivo de los empleados. Considere el proceso desde la perspectiva de branding del empleador. El empleado ha trabajado con otras empresas y luego ha vuelto a elegir su empresa. Definitivamente, eso aumenta el valor de la marca del empleador.

Contras de los empleados boomerang

En las pequeñas y medianas empresas es bastante común que la salida de un empleado haya herido los sentimientos de otra persona o haya causado un conflicto. En este caso, contratar a este empleado de nuevo no sería nada razonable.

Otro aspecto importante es que la recontratación regular de empleados bumerán podría crear un hábito entre los empleados. Si saben que serán bienvenidos de nuevo, cuando decidan volver, dejarían la empresa con bastante facilidad. Lo más probable es que esta política no sea bien recibida por ninguna empresa.