Crecimiento laboral

El crecimiento laboral consiste en un cambio, de trabajo o financiero, en la carrera de un empleado, fundamentado en sus cualidades profesionales y personales.

Tipos de crecimiento laboral

Existen tres tipos de avances en la carrera profesional de un empleado: horizontal, vertical y diagonal. Cada uno de ellos tiene sus pros y sus contras.

Vertical

Se trata del crecimiento laboral dentro de una misma empresa. Por ejemplo, un empleado se inscribe como Desarrollador Junior y con el tiempo se convierte en Intermedio, y luego en Senior, etc. Este tipo de promoción profesional tiene ventajas y desventajas.

Puntos fuertes del crecimiento profesional vertical:

Éxito;
Satisfacción de las ambiciones;
Alta remuneración;
Grandes oportunidades;
Contactos útiles.

Debilidades del crecimiento de la carrera vertical:

Gran responsabilidad;
Agenda muy apretada;
Horarios irregulares;
Mayores tareas administrativas;
Tensiones con los empleados.

Diagonal

El crecimiento laboral diagonal es el traslado de un especialista a una nueva empresa con un puesto superior al del anterior lugar de trabajo.

Puntos fuertes del crecimiento de la carrera diagonal:

Dinamismo;
Nuevos contactos;
Aumento de sueldo.

Debilidades del crecimiento de la carrera diagonal:

Mala fama de trabajador irregular;
Incorporación a un nuevo equipo;
Falta de capacidades si la persona asciende demasiado rápido en su carrera.

Horizontal

Es el traslado a una nueva empresa para el mismo puesto con un aumento de sueldo. Otra interpretación del término "crecimiento laboral horizontal" es profundizar en las competencias y ampliar la responsabilidad dentro de un mismo puesto.

Puntos fuertes del crecimiento laboral horizontal:

Aumento de sueldo
Desarrollo profesional
Menor área de responsabilidad que en el crecimiento vertical.