Despido por fuerza mayor o falta de trabajo (art. 247 LCT)

¿Qué es el despido por fuerza mayor o falta de trabajo?

El despido por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo es la extinción del contrato por causas económicas o externas que no dependen de la persona ni de su desempeño. En Argentina lo regula el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), y su principal efecto es que la indemnización por antigüedad se reduce a la mitad.

En inglés se lo llama redundancy: el puesto deja de ser necesario. No es lo mismo que el despido sin causa, donde el empleador no invoca ningún motivo y paga la indemnización completa, ni que los despidos masivos, que pueden combinar varias figuras.

Las dos causas del art. 247

La carga de la prueba es del empleador. La jurisprudencia es exigente: una mala gestión, una crisis previsible o la decisión de reorganizarse para ganar eficiencia no alcanzan. Si la causa no se prueba, el despido se trata como sin causa y corresponde la indemnización completa del art. 245.

Indemnización: art. 247 vs. despido sin causa

Ejemplo: una persona con 6 años de antigüedad y un sueldo de $1.500.000 cobraría $9.000.000 de indemnización por antigüedad en un despido sin causa. Bajo el art. 247 cobra $4.500.000, más el preaviso, la integración y los rubros de la liquidación final, que no cambian.

El orden para despedir

El art. 247 también fija un orden. Dentro de cada especialidad, el despido empieza por el personal con menos antigüedad. Entre quienes ingresaron en el mismo semestre, primero quienes tienen menos cargas de familia. No seguir este orden es uno de los motivos más comunes por los que el despido se impugna.

Procedimiento Preventivo de Crisis (Ley 24.013)

Si los despidos o suspensiones por estas causas alcanzan cierto porcentaje del personal, la empresa tiene que abrir el Procedimiento Preventivo de Crisis ante el Ministerio de Trabajo antes de comunicarlos:

Mientras dura el procedimiento, la empresa no puede ejecutar los despidos ni las suspensiones, y el sindicato participa en la negociación de alternativas.

Alternativas antes de despedir

• Suspensiones por falta de trabajo o fuerza mayor (art. 221 LCT), con límites de duración, o suspensiones acordadas con prestación no remunerativa (art. 223 bis).
• Reubicación en otra área, sede o turno, respetando los límites del ius variandi.
• Reducción acordada de la jornada durante el período de caída.
• Retiros voluntarios negociados.

Cómo te ayuda PeopleForce

En Core HR tienes en un solo lugar la fecha de ingreso, el puesto y el área de cada persona, los datos básicos para aplicar el orden del art. 247. Con los workflows armas el offboarding con cada tarea y plazo, los reportes de analítica de RR. HH. muestran cómo cambia la estructura del equipo, y con Pulse mides el clima de quienes se quedan.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se cobra en un despido por art. 247?

La mitad de la indemnización por antigüedad del art. 245, más el preaviso, la integración del mes de despido, las vacaciones no gozadas y el SAC proporcional.

¿Qué pasa si la empresa no puede probar la falta de trabajo?

El despido se considera sin causa y la persona puede reclamar la diferencia hasta la indemnización completa del art. 245.

¿Se puede contratar a otra persona para el mismo puesto después?

Es muy riesgoso: contratar para el mismo puesto contradice la falta de trabajo invocada y sirve como prueba de que la causa no existía.