Estimador de Eficiencia de HR
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Salario bruto
Qué es el salario bruto, qué incluye y cómo calcular el sueldo neto en Argentina
¿Qué es el salario bruto?
El salario bruto (o sueldo bruto) es el total que el empleador liquida a la persona por su trabajo antes de descontar aportes y retenciones. Es la cifra que suele figurar en la oferta y en el contrato. Después de los descuentos, la persona cobra el salario neto, lo que llega a su cuenta; en eso consiste la diferencia entre ingresos brutos y netos.
Qué incluye el salario bruto
| Componente | Qué es | Ejemplos |
|---|---|---|
| Sueldo básico | pago por el trabajo y la jornada pactados | salario base de convenio, valor hora, pago a destajo |
| Adicionales | pagos por antigüedad, resultados o condiciones especiales | presentismo, antigüedad, comisiones, horas extra |
| Otros conceptos remunerativos | pagos fuera de la estructura habitual | SAC (aguinaldo), vacaciones, bonos |
Cómo pasar de salario bruto a neto en Argentina
En relación de dependencia, al salario bruto remunerativo se le descuentan los aportes del empleado:
- Jubilación (SIPA): 11%.
- Ley 19.032 (INSSJP-PAMI): 3%.
- Obra social: 3%.
En total, el 17% del bruto. Además, puede corresponder la cuota sindical según el convenio y la retención del impuesto a las Ganancias si el sueldo supera el mínimo no imponible. Ejemplo sin Ganancias ni cuota sindical:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario bruto | $1.000.000 |
| Jubilación 11% | −$110.000 |
| Ley 19.032 (PAMI) 3% | −$30.000 |
| Obra social 3% | −$30.000 |
| Salario neto | $830.000 |
El empleador, por su parte, paga sus contribuciones patronales por encima del bruto, por lo que el costo total de cada persona es mayor que su sueldo bruto. El detalle de cada concepto aparece en el recibo de sueldo.
Por qué HR trabaja con montos brutos
- Comparación: el bruto significa lo mismo para todas las personas, más allá de su situación ante Ganancias.
- Presupuesto: la empresa planifica el costo laboral a partir del bruto más las contribuciones patronales.
- Ofertas claras: en las bandas salariales y en la oferta conviene aclarar si el monto es bruto o neto, algo clave en contextos de inflación y actualizaciones frecuentes.
- Compensación total: el bruto es solo una parte de la compensación total, que también incluye beneficios.
En Core HR de PeopleForce, el perfil de cada persona guarda el salario base, el historial de cambios salariales y los pagos adicionales, y los permisos definen quién puede verlos. Así HR y el área contable trabajan con los mismos datos actualizados para la liquidación de sueldos.
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