Валовая заработная плата

Что такое валовая заработная плата?

Валовая заработная плата или брутто-заработная плата - это общая сумма денег, заработанная работником до вычета каких-либо расходов или налогов. Она включает обычную заработную плату работника, а также любую оплату за сверхурочную работу, премии, комиссионные и другие формы компенсации.

Заработная плата брутто - это сумма, которую работодатель согласен выплатить работнику за выполненную им работу до любых удержаний или вычетов. Однако важно отметить, что валовая заработная плата не обязательно представляет собой сумму, которую работник получает, поскольку налоги и другие отчисления вычитаются из этого дохода, чтобы определить чистую заработную плату.

Какая разница между валовой и чистой заработной платой?

Основное различие между валовой и чистой заработной платой заключается в том, что валовая заработная плата - это общая сумма денег, заработанная работником до каких-либо вычетов, тогда как чистая заработная плата - это сумма денег, которую работник получает после вычета всех вычетов.

Валовая заработная плата - это общая сумма заработной платы до вычета налогов и других отчислений, таких как взносы в пенсионные фонды, медицинское страхование и другие льготы. Кроме того, валовая заработная плата включает не только базовую заработную плату работника, но и любой дополнительный доход, такой как премии, оплата сверхурочных или комиссионные.

С другой стороны, чистая заработная плата - это заработная плата работника после вычета всех отчислений, включая налоги, социальное страхование и любые другие удержания. Чистая заработная плата - это фактическая сумма, которую работник получает в зарплатном чеке или на прямой депозит.

Какие типы компаний предоставляют валовую заработную плату?

В большинстве стран валовая заработная плата является стандартным методом определения вознаграждения работника, и многие разные типы компаний используют этот подход. Это и малый бизнес, и крупные корпорации, и неприбыльные организации, и государственные учреждения и т. д.

В общем, любая компания, имеющая работников, получающих регулярную зарплату или почасовую оплату труда, использует валовую заработную плату в качестве отправной точки для расчета их вознаграждения. Это означает, что большинство отраслей и секторов, включая розничную торговлю, здравоохранение, финансы, образование и технологии, среди прочего, будут предоставлять заработную плату в виде валовой заработной платы.

Однако некоторые отрасли или сектора могут иметь более сложные структуры компенсации, которые включают бонусы, комиссионные или другие формы переменной оплаты труда, что может затруднить точный расчет валовой заработной платы. В таких случаях компании могут использовать специализированное программное обеспечение или консультироваться с бухгалтерами, чтобы убедиться, что их сотрудники получают точную заработную плату в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

Как HR специалисты вычисляют валовую заработную плату?

HR-специалисты отвечают за управление всем процессом компенсаций и льгот, включая расчет и администрирование общей заработной платы. Вот некоторые из ключевых шагов, связанных с управлением валовой заработной платой:

• Установление структуры оплаты труда. HR-специалисты работают с руководителями компании над созданием структуры оплаты труда, включая базовую заработную плату, премии и другие формы компенсации.
• Установление ставок оплаты труда. Определяется ставка заработной платы для каждого работника, исходя из его должностных обязанностей, уровня опыта, образования и других факторов.
• Расчет валовой заработной платы. Затем вы рассчитываете общую заработную плату для каждого работника на основе его тарифной ставки и количества отработанных часов.
• Вычитание налогов и других удержаний. Вычтите налоги, отчисления на социальное страхование и другие удержания из валовой зарплаты работника, чтобы получить его чистую зарплату.
• Управление льготами. Специалисты по управлению персоналом также управляют льготами для работников, такими как медицинское страхование, пенсионные планы и оплачиваемые отпуска. Эти выплаты также могут быть отчислены.
• Обеспечение соблюдения законодательства. Наконец, необходимо убедиться, что компания соблюдает все действующие законы и нормативные акты, связанные с оплатой труда, в том числе законы о минимальной заработной плате.

В конце концов, лучшим способом менеджмента изменений в доходах сотрудников является использование HRM-платформы, такой как PeopleForce, поскольку это позволит вам контролировать всю информацию о сотрудниках, заработной плате, политике и т.д. в одном месте. Закажите бесплатную демо-версию уже сегодня, чтобы узнать больше о том, как вы можете использовать эту платформу для автоматизации всех ваших ключевых HR-процессов.