Бенефіти для працівників

Що таке бенефіти, які бувають види пільг для працівників і як обрати соціальний пакет, який справді цінують у команді

Що таке бенефіти

Бенефіти (англ. employee benefits) — це пільги й переваги, які працівник отримує від компанії понад заробітну плату: медичне страхування, оплачене навчання, додаткові вихідні, компенсація спорту чи харчування. У побуті набір бенефітів часто називають соціальним пакетом. Разом із зарплатою й преміями бенефіти формують загальну компенсацію працівника, де вони належать до непрямої компенсації.

Види бенефітів

Вид	Приклади
Здоров'я	медичне страхування, стоматологія, психологічна підтримка, оздоровчі програми
Фінанси	бонуси, пенсійні внески, позики на пільгових умовах, допомога при народженні дитини
Час і гнучкість	додаткові дні відпустки, вихідний у день народження, гнучкий графік, віддалена робота
Розвиток	курси, конференції, мовні уроки, книжки, менторство
Побут і комфорт	харчування в офісі, компенсація спорту, транспорт, техніка для дому
Сім'я	підтримка батьків, компенсація дитсадка, страхування для родини

Обов'язкові й добровільні бенефіти

Частину пільг компанія надає за законом: оплачувану відпустку, лікарняні, соціальне страхування через сплату ЄСВ. Усе, що понад це, — добровільні бенефіти, які роботодавець обирає сам. Саме вони відрізняють компанію на ринку праці й посилюють її ціннісну пропозицію для кандидатів.

Навіщо компанії бенефіти

Найм: сильний соціальний пакет допомагає виграти кандидата, коли зарплатні пропозиції схожі.
Утримання: бенефіти, які люди реально використовують, підвищують задоволеність і знижують плинність.
Здоров'я й продуктивність: медичні й оздоровчі програми зменшують кількість лікарняних і ризик вигорання.
Бренд роботодавця: продумані бенефіти показують, що компанія дбає про людей.

Як обрати бенефіти для команди

Запитайте працівників. Коротке опитування покаже, що для людей справді важливо.
Порахуйте бюджет. Визначте суму на одну людину на рік і податкові наслідки кожного бенефіту.
Дайте вибір. Кафетерій пільг, коли працівник сам обирає бенефіти в межах ліміту, підходить різним поколінням і стилям життя.
Зафіксуйте правила. Пропишіть, хто й коли отримує бенефіти, наприклад після випробувального терміну.
Перевіряйте використання. Якщо пільгою ніхто не користується, замініть її. Регулярне адміністрування бенефітів допомагає не платити за те, що не працює.

Бенефіти й податки в Україні

В Україні більшість бенефітів, які компанія оплачує за конкретного працівника, як-от спортзал чи медичне страхування, податкова розглядає як додаткове благо. З його вартості утримують ПДФО й військовий збір, тож бенефіт фактично коштує компанії дорожче за свою ціну. Пільги, якими користується вся команда без персоніфікації, наприклад кава й снеки в офісі чи корпоративні заходи, зазвичай не оподатковують як дохід конкретної людини. Перед запуском нового бенефіту варто узгодити його оформлення з бухгалтерією.

У Core HR від PeopleForce бенефіти можна вести в профілі кожного працівника разом з окладом і іншими виплатами. А опитування в Pulse допомагають дізнатися, які пільги команда цінує найбільше, і перевірити, як змінилася задоволеність після їх запуску.