Заробітна плата брутто

Що таке заробітна плата брутто, з чого вона складається і як розрахувати зарплату на руки

Що таке заробітна плата брутто

Заробітна плата брутто (валова заробітна плата, англ. gross wages) — це вся сума, яку роботодавець нараховує працівникові за роботу до утримання податків і зборів. Саме її зазвичай вказують у трудовому договорі й оголошенні про вакансію. Після утримань працівник отримує зарплату нетто, тобто «на руки»: у цьому і полягає різниця між доходом брутто і нетто.

Що входить у заробітну плату

Закон України «Про оплату праці» поділяє заробітну плату на три частини, і всі вони входять у суму брутто:

Складова	Що це	Приклади
Основна заробітна плата	винагорода за виконану роботу відповідно до норм праці	посадовий оклад, тарифна ставка, відрядна оплата
Додаткова заробітна плата	винагорода за роботу понад норму, успіхи й особливі умови	доплати, надбавки, премії, оплата понаднормової роботи, відпускні
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати	виплати, не передбачені системою оплати праці	винагорода за підсумками року, разові премії, матеріальна допомога

Як розрахувати зарплату на руки в Україні

З нарахованої зарплати брутто роботодавець як податковий агент утримує:

податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) — 18%;
військовий збір — 5% (ставка діє з 1 грудня 2024 року).

Отже, працівник отримує на руки 77% від суми брутто. Єдиний соціальний внесок (ЄСВ) 22% сплачує роботодавець понад зарплату, з працівника його не утримують. Приклад для мінімальної зарплати 2026 року:

Показник	Сума, грн
Заробітна плата брутто (мінімальна з 1 січня 2026 року)	8 647,00
ПДФО 18%	−1 556,46
Військовий збір 5%	−432,35
Зарплата на руки (нетто)	6 658,19
ЄСВ 22% (сплачує роботодавець додатково)	1 902,34
Загальні витрати роботодавця	10 549,34

Якщо працівник має право на податкову соціальну пільгу, ПДФО зменшується. Остаточні суми працівник бачить у розрахунковому листку, який роботодавець видає під час виплати зарплати.

Чому HR важливо рахувати зарплату в брутто

Порівнянність: оклади в брутто однаково зрозумілі для всіх працівників, незалежно від пільг і утримань.
Бюджет на персонал: компанія планує фонд оплати праці від брутто плюс ЄСВ, тобто від повної вартості працівника.
Зарплатні вилки і переговори: у зарплатних вилках та офері варто чітко писати, брутто чи нетто, щоб уникнути непорозумінь з кандидатом.
Загальна винагорода: брутто — лише частина загальної компенсації, до якої також входять бенефіти й нематеріальні виплати.

У Core HR від PeopleForce у профілі кожного працівника зберігаються оклад, історія змін зарплати і додаткові виплати, а права доступу визначають, хто бачить ці дані. Так HR і бухгалтерія працюють з однією актуальною інформацією для нарахування заробітної плати.