Валова заробітна плата

Що таке валова заробітна плата?

Валова заробітна плата або брутто-заробітна плата - це загальна сума грошей, зароблена працівником до вирахування будь-яких відрахувань або податків. Вона включає звичайну заробітну плату працівника, а також будь-яку оплату за понаднормову роботу, премії, комісійні та інші форми компенсації.

Заробітна плата брутто - це сума, яку роботодавець погоджується виплатити працівникові за виконану ним роботу, до будь-яких утримань або відрахувань. Однак важливо зазначити, що валова заробітна плата не обов'язково являє собою суму, яку працівник забирає, оскільки податки та інші відрахування віднімаються від цього доходу, щоб визначити чисту заробітну плату, яку отримає працівник.

Яка різниця між валовою та чистою заробітними платами?

Основна відмінність між валовою та чистою заробітними платами полягає в тому, що валова заробітна плата - це загальна сума грошей, зароблена працівником до будь-яких відрахувань, тоді як чиста заробітна плата - це сума грошей, яку працівник отримує після вирахування всіх відрахувань.

Валова заробітна плата - це загальна сума заробітної плати до вирахування податків та інших відрахувань, таких як внески до пенсійних фондів, медичне страхування та інші пільги. Також валова заробітна плата включає не лише базову заробітну плату працівника, а й будь-який додатковий дохід, наприклад, премії, оплату понаднормових або комісійні.

З іншого боку, чиста заробітна плата - це заробітна плата працівника після вирахування всіх відрахувань, включаючи податки, соціальне страхування та будь-які інші утримання. Чиста заробітна плата - це фактична сума, яку працівник отримує в зарплатному чеку або на прямий депозит.

Які типи компанії надають валову заробітну плату?

У більшості країн валова заробітна плата є стандартним методом визначення винагороди працівника, і багато різних типів компаній використовують цей підхід. Це і малий бізнес, і великі корпорації, і неприбуткові організації, і державні установи тощо.

Загалом, будь-яка компанія, що має працівників, які отримують регулярну зарплату або погодинну оплату праці, використовує валову заробітну плату як відправну точку для розрахунку їхньої компенсації. Це означає, що більшість галузей і секторів, включаючи роздрібну торгівлю, охорону здоров'я, фінанси, освіту і технології, серед іншого, надаватимуть заробітну плату у вигляді валової заробітної плати.

Однак деякі галузі чи сектори можуть мати складніші структури компенсації, які включають бонуси, комісійні або інші форми змінної оплати праці, що може ускладнити точний розрахунок валової заробітної плати. У таких випадках компанії можуть використовувати спеціалізоване програмне забезпечення або консультуватися з бухгалтерами, щоб переконатися, що їхні працівники отримують точну заробітну плату згідно з чинним законодавством та нормативними актами.

Як HR спеціалісти обчислюють валову заробітну плату?

HR-спеціалісти відповідають за управління всім процесом компенсацій та пільг, включаючи розрахунок та адміністрування загальної заробітної плати. Ось деякі з ключових кроків, пов'язаних з управлінням валовою заробітною платою:

• Встановлення структури оплати праці. HR-спеціалісти працюють з керівниками компанії над створенням структури оплати праці, включаючи базову заробітну плату, премії та інші форми компенсації.
• Встановлення ставок оплати праці. Визначається ставка заробітної плати для кожного працівника, виходячи з його посадових обов'язків, рівня досвіду, освіти та інших факторів.
• Розрахунок валової заробітної плати. Потім ви розраховуєте загальну заробітну плату для кожного працівника на основі його тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.
• Віднімання податків та інші утримань. Відніміть податки, відрахування на соціальне страхування та інші утримання з валової зарплати працівника, щоб отримати його чисту зарплату.
• Керування пільгами. Фахівці з управління персоналом також керують пільгами для працівників, такими як медичне страхування, пенсійні плани та оплачувані відпустки. Ці виплати також можуть бути відраховані.
• Забезпечення дотримання законодавства. Нарешті, необхідно переконатися, що компанія дотримується всіх чинних законів і нормативних актів, пов'язаних з оплатою праці, в тому числі законів про мінімальну заробітну плату.

Зрештою, найкращим способом менеджменту змін у доходах співробітників є використання HRM-платформи, такої як PeopleForce, оскільки це дозволить вам контролювати всю інформацію про співробітників, заробітну плату, політику тощо в одному місці. Замовте безкоштовну демо-версію вже сьогодні, щоб дізнатися більше про те, як ви можете використовувати цю платформу для автоматизації всіх ваших ключових HR-процесів.