El techo de cristal
¿Qué es el techo de cristal?
El techo de cristal es un término metafórico que se usa para describir una barrera invisible que impide que las mujeres y las minorías alcancen puestos más altos en el lugar de trabajo, particularmente roles de liderazgo. Se refiere a los obstáculos y sesgos que impiden que las personas alcancen su pleno potencial en sus carreras profesionales, incluso si poseen las habilidades y calificaciones necesarias.
El término se acuñó originalmente en la década de 1980 para describir las prácticas discriminatorias que impedían que las mujeres avanzaran más allá de cierto nivel en el mundo empresarial. El techo de cristal puede tomar muchas formas, incluyendo los estereotipos raciales y de género, la falta de oportunidades en el mentorazfo y creación de contactos o la discriminación sistémica en los procesos de contratación y promoción.
¿Qué efecto tiene el techo de cristal en las empresas?
El techo de cristal puede provocar varios efectos negativos en las empresas. Como tal, es un factor disruptivo que puede afectar a las empresas que trabajan en cualquier industria y debe evitarse a toda costa. Algunos de los efectos más notables incluyen:
Pérdida de talento: el techo de cristal impide que las mujeres y las minorías alcancen su máximo potencial y avancen a posiciones de liderazgo. Como resultado, las empresas pueden perder empleados talentosos que pueden irse para buscar mejores oportunidades en otros lugares.
Falta de diversidad: cuando las mujeres y las minorías no están representadas en puestos de liderazgo, las empresas pueden carecer de diversidad de pensamiento y perspectiva, lo que puede limitar la innovación y la creatividad.
Disminución de la moral y la productividad: la percepción de que existen límites para el avance profesional en función del género o la raza puede conducir a una disminución de la moral y la productividad entre los empleados.
Riesgos legales y de reputación: las empresas que se perciben como discriminatorias pueden enfrentar riesgos legales y de reputación, incluyendo juicios o daños a la reputación de la marca.
Oportunidades perdidas: al no aprovechar todo el potencial de sus empleados, las empresas pueden perder oportunidades para mejorar sus resultados, innovar y competir en el mercado.
¿Cómo se puede romper el techo de cristal desde RRHH?
Dada la cantidad de efectos negativos que conlleva el techo de cristal, es crucial que los profesionales de recursos humanos trabajen para romperlo por completo. Los siguientes pasos le permitirán hacerlo:
- Establecer políticas claras de diversidad e inclusión: las empresas de recursos humanos pueden crear políticas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Estas políticas deben abordar cuestiones como las prácticas de contratación, las oportunidades de promoción y el sesgo en las evaluaciones de desempeño.
- Realización de capacitaciones periódicas sobre diversidad: las empresas de recursos humanos pueden realizar sesiones periódicas de capacitación sobre diversidad para todos los empleados a fin de generar conciencia sobre los sesgos inconscientes y promover la comprensión de las diferentes perspectivas.
- Promoción de programas de tutoría y patrocinio: las empresas de recursos humanos pueden crear programas de tutoría y patrocinio para ayudar a las mujeres y las minorías a avanzar en sus carreras. Estos programas pueden brindar orientación, apoyo y oportunidades para establecer contactos.
- Revisión de las prácticas de contratación y promoción: las empresas de recursos humanos pueden revisar sus prácticas de contratación y promoción para garantizar que sean justas e imparciales. Esto puede implicar el análisis de datos sobre diversidad e inclusión, la creación de listas de candidatos diversas y la implementación de evaluaciones de rendimiento objetivas.
- Crear una cultura de responsabilidad: las empresas de recursos humanos pueden crear una cultura de responsabilidad en la que todos sean responsables de promover la diversidad y la inclusión. Esto puede implicar establecer metas para la diversidad y la inclusión y medir el progreso hacia esas metas.
Una de las mejores maneras para reducir el impacto del techo de cristal en su lugar de trabajo es adoptar una herramienta como PeopleForce. Esto le permitirá monitorizar el rendimiento de los empleados sin importar su género, garantizando que la supervisión se centre completamente en base a los datos. Solicite una prueba gratuita hoy para obtener más información.