Ефект скляної стелі

Що таке ефект скляної стелі

Скляна стеля — це невидимий бар'єр, який заважає жінкам і представникам інших недостатньо представлених груп просуватися на вищі, особливо керівні, посади, навіть якщо вони мають потрібні навички та кваліфікацію. Його називають «скляним», бо він не записаний у жодних правилах: його не видно, але кар'єра раз у раз зупиняється на тому самому рівні.

Термін почали широко вживати у 1980-х роках, щоб описати дискримінаційні практики, через які жінки не могли піднятися вище певного рівня в корпоративному світі. Скляна стеля може мати різні форми: гендерні стереотипи, брак наставництва та можливостей для нетворкінгу, а також системну дискримінацію під час найму та підвищень.

Скляна стеля, липка підлога і гендерний розрив в оплаті

Як «скляна стеля» впливає на бізнес?

Ефект скляної стелі має низку негативних наслідків для компаній у будь-якій галузі. Найпомітніші з них:

• Втрата талантів. Люди, які бачать, що їхня кар'єра заблокована, ідуть до роботодавців, де мають перспективу.
• Брак різноманітності. Коли жінки та меншини не представлені на керівних посадах, компаніям бракує різних поглядів, а це обмежує інновації.
• Зниження залученості. Відчуття несправедливості знижує залученість і продуктивність.
• Юридичні та репутаційні ризики. Дискримінація під час підвищень чи в оплаті може обернутися скаргами та шкодою для бренду роботодавця.

Скляна стеля і законодавство України

Закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків» забороняє дискримінацію за ознакою статі у сфері праці, зокрема під час найму, просування та оплати, і гарантує рівну оплату за рівну працю. Стаття 2-1 КЗпП також забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці. Тож рішення про підвищення та зарплату мають ґрунтуватися на зрозумілих критеріях, а не на статі чи стереотипах.

Як HR-фахівці можуть зруйнувати ефект скляної стелі?

Ось кроки, які допоможуть HR-команді прибрати невидимі бар'єри:

1. Пропишіть критерії підвищення і зробіть їх доступними для всіх.
2. Перевірте оплату за посадами та статтю, проаналізувавши рівність оплати праці.
3. Формуйте різноманітні шорт-листи на керівні посади і під час найму, і під час внутрішніх підвищень.
4. Запустіть програми наставництва та спонсорства для жінок із лідерським потенціалом.
5. Оцінюйте об'єктивно і калібруйте оцінку ефективності між менеджерами.
6. Вимірюйте прогрес: частку жінок на кожному рівні, підвищення та звільнення.

Як допомагає PeopleForce

У HR-аналітиці звіт про гендерний розрив в оплаті порівнює зарплати чоловіків і жінок за посадовими профілями та квартилями оплати й показує відхилення, які варто перевірити. Perform застосовує однакові критерії оцінювання до всіх, а анонімні опитування в Pulse показують, чи вважають працівники можливості для зростання справедливими.

Часті запитання

Що таке скляна стеля простими словами?

Це неписане обмеження, через яке кваліфіковані жінки чи представники меншин не можуть піднятися на керівні посади, хоча жодне правило цього не забороняє.

Чим скляна стеля відрізняється від липкої підлоги?

Скляна стеля не дає піднятися на вершину кар'єрних сходів. Липка підлога не дає вийти з посад найнижчого рівня й оплати.

Як виміряти ефект скляної стелі в компанії?

Порівняйте частку жінок на кожному рівні організації, частоту підвищень за статтю та оплату на однакових посадах. Різке падіння частки жінок на певному рівні — типова ознака.