Ефект скляної стелі

Що таке ефект скляної стелі

Скляна стеля - це метафоричний термін, який використовується для опису невидимого бар'єру, що заважає жінкам і меншинам просуватися на вищі посади на робочому місці, особливо на керівні посади. Він стосується перешкод та упереджень, які заважають людям повністю реалізувати свій потенціал у кар'єрі, навіть якщо вони володіють необхідними навичками та кваліфікацією.

Цей термін був вперше використаний у 1980-х роках для опису дискримінаційних практик, які не дозволяли жінкам просуватися вище певного рівня в корпоративному світі. Скляна стеля може набувати різних форм, включаючи гендерні та расові стереотипи, відсутність наставництва та можливостей для нетворкінгу, а також системну дискримінацію в процесах найму та просування по кар'єрних сходах.

Як “скляна стеля” впливає на бізнес?

Ефект скляної стелі може спричинити низку негативних наслідків для бізнесу. Сам по собі він є деструктивним фактором, який може вплинути на компанії, що працюють у будь-якій галузі, і якого слід уникати за будь-яку ціну. Деякі з найбільш помітних наслідків включають

• Втрата талантів. “Скляна стеля” заважає жінкам і представникам меншин повністю розкрити свій потенціал і просунутися на керівні посади. Як наслідок, компанії можуть втратити талановитих працівників, які можуть піти у пошуках кращих можливостей в іншому місці.
• Брак різноманітності. Коли жінки та меншини не представлені на керівних посадах, компаніям може бракувати різноманітності думок та поглядів, що може обмежувати інновації та творчість.
• Зниження морального духу та продуктивності. Сприйняття того, що існують обмеження для кар'єрного просування за ознакою статі чи раси, може призвести до зниження морального духу та продуктивності серед працівників.
• Юридичні та репутаційні ризики. Підприємства, які сприймаються як дискримінаційні, можуть зіткнутися з юридичними та репутаційними ризиками, включаючи судові позови та шкоду для репутації їхнього бренду.
• Втрачені можливості. Не використовуючи весь потенціал своїх працівників, компанії можуть втратити можливості покращити свої фінансові показники, впроваджувати інновації та конкурувати на ринку.

Як HR-фахівці можуть зруйнувати ефект скляної стелі?

Зважаючи на те, скільки негативних наслідків тягне за собою "скляна стеля", для HR-фахівців вкрай важливо працювати над тим, щоб повністю її зруйнувати. Наступні кроки допоможуть вам це зробити:

• Створення чіткої політики різноманітності та інклюзивності. HR-компанії можуть розробити політику, яка сприятиме різноманітності та інклюзивності на робочому місці. Ці політики повинні стосуватися таких питань, як практика найму, можливості просування по службі та упередженість в оцінюванні результатів роботи.
• Проведення регулярних тренінгів з питань різноманіття. Кадрові компанії можуть проводити регулярні тренінги з питань різноманіття для всіх працівників, щоб підвищити обізнаність про несвідомі упередження та сприяти розумінню різних точок зору.
• Сприяння розвитку програм наставництва та спонсорства. Кадрові компанії можуть створювати програми наставництва та спонсорства, щоб допомогти жінкам та представникам меншин просуватися по кар'єрних сходах. Ці програми можуть надавати рекомендації, підтримку та можливості для налагодження контактів.
• Перегляд практики найму та просування по службі. Кадрові компанії можуть переглянути свої практики найму та просування по службі, щоб переконатися, що вони є справедливими та неупередженими. Це може включати аналіз даних про різноманітність та інклюзивність, створення різноманітних списків кандидатів та впровадження об'єктивного оцінювання результатів роботи.
• Створення культури підзвітності. Кадрові компанії можуть створити культуру підзвітності, де кожен несе відповідальність за просування різноманіття та інклюзії. Це може включати постановку цілей щодо різноманітності та інклюзивності та вимірювання прогресу в досягненні цих цілей.

Один з найкращих способів зменшити вплив "скляної стелі" на вашому робочому місці - це використання такого інструменту, як PeopleForce. Це дозволить вам контролювати ефективність роботи ваших співробітників незалежно від їхньої статі або походження, щоб забезпечити контроль, повністю зосереджений на звітах, заснованих на даних. Замовте безкоштовну демо-версію вже сьогодні, щоб дізнатися більше.