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Política de asistencia y presentismo
¿Qué es una política de asistencia?
¿Qué es una política de asistencia?
Una política de asistencia es el conjunto de reglas internas que define cuándo tiene que trabajar cada persona, cómo avisa una ausencia, cómo se registra la jornada y qué pasa si no se cumplen las reglas. En la Argentina suele ir de la mano del presentismo, el adicional que premia la asistencia, y tiene que respetar la Ley de Contrato de Trabajo y el convenio colectivo (CCT) de la actividad.
¿Qué es el presentismo?
El presentismo, también llamado adicional por asistencia y puntualidad, es un plus salarial que se paga a quien cumple con la asistencia del mes. La LCT no lo exige: lo fijan los convenios colectivos de cada actividad o la propia empresa. Cuando está previsto, es remunerativo, así que paga aportes y contribuciones y se tiene en cuenta para el aguinaldo, las vacaciones y la indemnización.
En la Argentina «presentismo» no significa ir a trabajar estando enfermo. Ese fenómeno se llama presenteísmo laboral.
Cómo se calcula el presentismo
Cada convenio define su fórmula. El caso más conocido es el de Empleados de Comercio: el art. 40 del CCT 130/75 fija el presentismo en la doceava parte de la remuneración, es decir, el 8,33 %.
Concepto | Ejemplo con el CCT 130/75 |
|---|---|
Remuneración mensual remunerativa | $ 1.200.000 |
Presentismo (8,33 %) | $ 99.960 |
Total con presentismo | $ 1.299.960 |
Otros convenios usan un monto fijo o un porcentaje distinto, y algunos descuentan una parte del premio por llegadas tarde. Antes de liquidarlo, revisa el texto del CCT que aplica a tu empresa.
¿Cuándo se pierde el presentismo?
- Por ausencias injustificadas. En Comercio se pierde con dos o más faltas injustificadas en el mes. Otros convenios fijan su propio límite.
- Por llegadas tarde, solo si el convenio o la política de la empresa lo prevén de forma expresa.
- No se pierde por licencias legales o convencionales. La enfermedad inculpable con certificado (art. 208 LCT), las vacaciones y las licencias especiales del art. 158 no cuentan como inasistencias.
Si el presentismo es un premio propio de la empresa, las reglas tienen que estar por escrito y aplicarse igual a todo el equipo. Descontarlo por una licencia legal, como una licencia por enfermedad, suele terminar en reclamos.
Qué incluir en una política de asistencia
Tema | Qué definir |
|---|---|
Jornada y horarios | Horario de cada puesto, turnos, pausas y tolerancia de llegada. |
Aviso de ausencias | Canal y plazo. Por enfermedad, la persona tiene que avisar en la primera jornada en que no puede trabajar (art. 209 LCT). |
Justificación | Qué documentos se piden y el derecho de la empresa a hacer control médico (art. 210 LCT). |
Registro de asistencia | Cómo se ficha la entrada y la salida y quién aprueba las correcciones. |
Presentismo | Si se paga, cuánto, y qué ausencias lo descuentan según el CCT. |
Quién las autoriza y cómo se registran. | |
Sanciones | Escala proporcional: desde el apercibimiento hasta la suspensión, con un máximo de 30 días de suspensión por año (art. 220 LCT). |
Cómo medir el ausentismo laboral
La tasa de ausentismo muestra qué parte del tiempo de trabajo se pierde por ausencias. Se calcula así: días de ausencia del período ÷ días laborables del período × 100. Si tu equipo de 20 personas tuvo 22 días laborables y acumuló 18 días de ausencia, la tasa es 18 ÷ 440 × 100 = 4,1 %.
Separa las ausencias justificadas de las injustificadas y míralas por área. Un aumento concentrado en un equipo suele hablar del liderazgo o de la carga de trabajo más que de la política. La gestión de ausencias y una política de ausentismo clara ayudan a actuar a tiempo en cada caso.
Cómo te ayuda PeopleForce
En Time creas políticas de asistencia por ubicación y excluyes a las personas que no las siguen. Para cada política defines la tolerancia de fichaje antes y después del horario, las pausas con su duración mínima y máxima, las horas especiales y los tipos de horas extra, y quién aprueba los registros.
Las licencias y vacaciones se gestionan con políticas de licencias en Core HR. Así, al cierre del mes, RR. HH. tiene en un solo lugar los fichajes, las ausencias justificadas y las injustificadas, que son los datos que necesita para calcular el presentismo.
Preguntas frecuentes
¿El presentismo es obligatorio?
La LCT no lo exige. Es obligatorio cuando lo establece el convenio colectivo de la actividad o cuando la empresa lo fija como premio propio.
¿Se pierde el presentismo por enfermedad?
No, si la ausencia está justificada con certificado médico. La enfermedad inculpable es una licencia legal (art. 208 LCT) y los convenios, como el de Comercio, la excluyen de las inasistencias que descuentan el presentismo.
¿El presentismo es remunerativo?
Sí. Cuando lo prevé el convenio, forma parte del sueldo: paga aportes y contribuciones y se incluye en el cálculo del aguinaldo, las vacaciones y la indemnización.
¿Cuánto es el presentismo en Comercio?
El 8,33 % de la remuneración mensual, según el art. 40 del CCT 130/75. Se pierde con dos o más ausencias injustificadas en el mes.
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