Incapacidad laboral

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es la situación en la que una persona no puede trabajar por un problema de salud, de forma temporal o permanente. En Argentina importa mucho el origen: si la causa es un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, la cubre la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART); si es una enfermedad o un accidente ajeno al trabajo, se aplica el régimen de enfermedad inculpable de la Ley de Contrato de Trabajo.

Para RR. HH. la diferencia cambia quién paga, cuánto dura la licencia y qué trámites hay que hacer. La enfermedad común se explica en pago de licencia por enfermedad; esta página se centra en la incapacidad por riesgos del trabajo y en la incapacidad permanente.

Tipos de incapacidad laboral

Qué dice la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo

• Cobertura obligatoria: todo empleador debe tener contratada una ART o estar autoasegurado.
• Prestación dineraria por ILT: equivale al ingreso base de la persona (el promedio de las remuneraciones de los últimos 12 meses, actualizado). La paga el empleador los primeros 10 días y la ART desde el día 11.
• Fin de la ILT: termina con el alta médica, la declaración de incapacidad permanente, el fallecimiento o al cumplirse un año desde la primera manifestación de la incapacidad.
• Prestaciones en especie: la ART cubre la atención médica, los medicamentos, la rehabilitación y el traslado.
• Comisiones médicas: desde la Ley 27.348, el paso por la comisión médica es obligatorio antes de reclamar por vía judicial.

Incapacidad permanente y conservación del puesto

Si la enfermedad inculpable deja una incapacidad definitiva, el art. 212 de la LCT obliga al empleador a asignarle a la persona tareas que pueda hacer, sin reducir su sueldo. Si no hay tareas compatibles, corresponde una indemnización equivalente a la mitad de la que fija el art. 245 por despido. Si la incapacidad es absoluta, la indemnización es la del art. 245 completa.

Antes de llegar a ese punto, vencido el plazo pago de la licencia por enfermedad inculpable, el empleador debe conservar el puesto un año más sin goce de sueldo (art. 211).

Qué tiene que hacer RR. HH.

1. Registrar el aviso del accidente o la enfermedad el mismo día y hacer la denuncia ante la ART.
2. Guardar la documentación médica en un archivo confidencial, separado del legajo general y sin acceso del manager al diagnóstico.
3. Calcular la prestación de los primeros 10 días y pasar a la ART la información para que siga pagando.
4. Seguir los plazos de alta, comisión médica y reincorporación.
5. Planificar la reincorporación con tareas adaptadas si el médico lo indica.
6. Documentar la política en el manual del empleado para que cada caso no se resuelva de cero.

Cómo te ayuda PeopleForce

En el control de ausencias de Core HR configuras la incapacidad laboral como una política aparte de las vacaciones y de la enfermedad común, con adjunto obligatorio para el certificado y aprobación por el responsable. Los saldos y el historial de cada persona quedan en un único lugar, y los reportes de ausencias se exportan a XLSX o CSV para la liquidación de sueldos.

Preguntas frecuentes

¿Qué es la incapacidad laboral temporaria?

Es el período en el que una persona no puede trabajar por un accidente o una enfermedad causados por el trabajo, hasta que recibe el alta médica o se declara una incapacidad permanente. Dura como máximo un año.

¿Quién paga la incapacidad laboral?

Si el origen es laboral, el empleador paga los primeros 10 días y la ART desde el día 11. Si es una enfermedad o un accidente ajeno al trabajo, paga el empleador durante los plazos del art. 208 de la LCT.

¿Qué diferencia hay entre incapacidad laboral y licencia por enfermedad?

La licencia por enfermedad cubre enfermedades comunes, ajenas al trabajo. La incapacidad laboral, en sentido estricto, se origina en un accidente o una enfermedad del trabajo y la cubre la ART.