Discriminación por edad

¿Qué es la discriminación por edad?

La discriminación por edad en el lugar de trabajo consiste en discriminar a los trabajadores por su edad. Puede manifestarse durante la contratación, la promoción profesional o en otras decisiones en el lugar de trabajo que hacen referencia a la edad en lugar de a las cualificaciones o el desempeño del empleado. Por ejemplo, durante el proceso de contratación, es posible que no se consideren a los candidatos de más edad, o que se crea que los empleados de más edad son incapaces de aprender nuevas habilidades o de adaptarse a las nuevas tecnologías. La discriminación por edad también puede manifestarse en forma de estereotipos y prejuicios, como la suposición de que los empleados mayores o de más edad son menos productivos, innovadores o comunicativos.

Es importante que las organizaciones creen un entorno inclusivo y equitativo en el que todos los empleados sean valorados por sus capacidades, experiencia y contribuciones, independientemente de su edad. Esto puede lograrse mediante una política y una cultura corporativa que promuevan la diversidad a través de la igualdad de oportunidades para todos, y trabajando activamente para hacer frente a cualquier tipo de acoso, estereotipos y comentarios negativos.