Ейджизм

Що таке ейджизм простими словами

Ейджизм — це дискримінація людини через її вік. Простими словами: коли кандидата не запрошують на співбесіду, працівника не підвищують чи не відправляють на навчання лише тому, що він «застарий» або «занадто молодий». У роботі ейджизм найчастіше зачіпає людей після 45–50 років, але буває й щодо молодих фахівців без досвіду.

Відкрито ейджизм проявляється рідко. Частіше це дрібні рішення й коментарі, які разом створюють системне виключення. Тому протидія ейджизму — важлива частина політики різноманіття, рівності та інклюзії.

Як проявляється ейджизм на роботі

Такі рішення зазвичай спираються на стереотипи, а не на об'єктивну оцінку роботи та навичок.

Ейджизм і законодавство України

Стаття 2-1 КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема за віком, а Закон «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» визначає вік однією з ознак, за якими дискримінація заборонена. Закон «Про зайнятість населення» забороняє вказувати в оголошеннях про вакансії вимоги до віку кандидатів, а за порушення цієї вимоги передбачено штраф.

Людина, яка вважає, що зазнала вікової дискримінації, може звернутися до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини, до Держпраці або до суду.

Чому компаніям вигідно протидіяти ейджизму

• Досвідчені працівники мають глибоке розуміння бізнесу, професійні зв'язки й знання, які важко замінити.
• Багатопоколінні команди краще розв'язують складні задачі, бо поєднують різні погляди.
• В умовах дефіциту кадрів відмова від вікових фільтрів розширює воронку кандидатів.
• Компанія зменшує ризик скарг і штрафів за дискримінацію.

Як компанії можуть протидіяти ейджизму

1. Перевірте тексти вакансій і приберіть вікові обмеження чи формулювання на кшталт «молодий і амбітний».
2. Оцінюйте за компетенціями: структуровані співбесіди й однакові критерії для всіх.
3. Дайте рівний доступ до навчання і нових проєктів незалежно від віку.
4. Навчіть менеджерів розпізнавати вікові стереотипи та оцінювати за результатами.
5. Аналізуйте дані: віковий склад команди, найму, підвищень і звільнень.
6. Створіть безпечний канал для повідомлень про дискримінацію.

Як допомагає PeopleForce

У HR-аналітиці є звіт про віковий склад команди за групами, який можна порівнювати зі звітами про найм і плинність, щоб помітити, чи не випадає якась група. У Recruit для всіх кандидатів можна використовувати однакові форми оцінювання, а анонімний канал повідомлень у Desk дає змогу безпечно повідомити про дискримінацію.

Часті запитання

Хто такий ейджист?

Ейджист — це людина, яка оцінює інших або ухвалює рішення на основі вікових стереотипів, наприклад вважає, що люди після 50 не здатні навчатися, а молодь — брати відповідальність.

Чи можна вказувати вік у вакансії?

Ні. Закон «Про зайнятість населення» забороняє вимоги до віку в оголошеннях про вакансії, за винятком випадків, прямо передбачених законодавством.

Чи буває ейджизм щодо молодих?

Так. Молодим фахівцям теж відмовляють у відповідальних задачах чи підвищенні лише через вік, а не через результати роботи.