Análisis de utilización

¿Qué es el análisis de utilización?

El análisis de utilización se refiere a un análisis total de los recursos de personal y demografía de la empresa. El concepto es especialmente importante en los países con legislación contra la discriminación, ya que, si bien es útil conocer la demografía de las personas que trabajan en la empresa en general, el análisis de utilización está diseñado para ayudar a las empresas a cumplir los requisitos legislativos y de conformidad.

El proceso se lleva a cabo en tres etapas: en primer lugar, se clasifica a todos los empleados de la empresa en grupos específicos por puesto de trabajo (es decir, managers, administrativos, etc.) y se calcula el porcentaje de minorías y mujeres sobre el número total de personas de cada categoría. En segundo lugar, se utilizan los datos de mano de obra más recientes para descubrir el porcentaje de minorías, mujeres, etc., que están disponibles para ocupar los puestos establecidos en el primer paso. Por último, es posible  conocer la tasa de utilización comparando las dos cifras y, a continuación, determinar si se cumplen las normas de diversidad (es decir, si es necesario cubrir cuotas).