Анализ использования персонала

Анализ утилизации или использования персонала — это общий анализ кадровых ресурсов компании и демографических данных. Эта концепция особенно важна в странах с анти-дискриминационным законодательством, поскольку, хотя полезно понимать демографические характеристики тех, кто работает в вашей компании в целом, анализ утилизации призван помочь компаниям соблюдать комплаенс и требования законодательства.

Процесс осуществляется в три этапа, начиная с того, что все работники компании распределяются на группы по должностям (например, менеджеры, служащие и т.д.) и рассчитывается процент представителей меньшинств и женщин от общего количества людей в каждой категории. Во-вторых, используются последние данные о рабочей силе, чтобы определить процент представителей меньшинств, женщин и т. д., которые могут занять должности, определенные на первом шаге. Наконец, сравнивая эти две цифры, вы можете определить коэффициент использования персонала, а затем выяснить, соблюдаете ли вы стандарты разнообразия (то есть, должны ли вы заполнять квоты).