Administración de beneficios

La administración de beneficios es el proceso de negociar, desarrollar y gestionar toda la variedad de prestaciones que una organización ofrece a sus empleados.

Aunque las funciones de los administradores de beneficios pueden variar de una empresa a otra, algunas de las funciones generales de los administradores de beneficios en el departamento de RRHH son las siguientes:

• Desarrollar un programa de beneficios competitivo para los empleados;

• Incluir a las nuevas contrataciones en el programa de beneficios;

• Proporcionar formación a todos los empleados sobre los programas de beneficios;

• Negociar con socios y proveedores para asegurarse de que el programa de beneficios de la empresa sigue siendo competitivo;

• Cuando los empleados utilicen sus beneficios, tramitar las facturas o gestionar el proceso de facturación entregándolo al departamento de Finanzas de la empresa.

Para agilizar el proceso, las empresas suelen utilizar un software especial para la gestión y administración de las prestaciones. Este software mantiene un registro de toda la información sobre el perfil de inscripción de cada empleado, como la fecha de contratación, el estado civil, las horas trabajadas, las vacaciones y los registros de asistencia. Todas estas funcionalidades también son compatibles con PeopleForce.