Administracja świadczeniami
Administracja świadczeniami
Administrowanie świadczeniami to proces negocjowania, opracowywania i zarządzania różnego rodzaju świadczeniami, które organizacja zapewnia swoim pracownikom.
Chociaż funkcje Administratorów Świadczeń mogą się różnić w zależności od firmy, istnieją pewne ogólne role Administratorów Świadczeń w dziale HR, które obejmują następujące elementy:
Opracowanie konkurencyjnego programu świadczeń dla pracowników;
Włączenie nowo zatrudnionych pracowników do programu świadczeń;
Prowadzenie szkoleń dla wszystkich pracowników na temat programów świadczeń;
Negocjowanie z partnerami i dostawcami, aby upewnić się, że firmowy program świadczeń pozostaje konkurencyjny;
Jeżeli pracownicy korzystają z świadczeń - zajęcie, zajmuj się fakturami lub zarządzanie procesem fakturowania poprzez przekazanie go służbom finansowym w firmie.
W celu usprawnienia tego procesu firmy zazwyczaj korzystają ze specjalnego oprogramowania do zarządzania i administrowania świadczeniami. Oprogramowanie takie rejestruje wszystkie informacje dotyczące profilu rejestracji każdego pracownika, takie jak data zatrudnienia, stan cywilny, przepracowane godziny, urlopy i rekordy obecności. Wszystkie te funkcjonalności są również obsługiwane przez PeopleForce.