Plan de mejora del desempeño
¿Qué es un plan de mejora del desempeño?
Un plan de mejora del desempeño (PIP, por sus siglas en inglés) está diseñado para ayudar a impulsar el desempeño de un empleado destacando las áreas que requieren mejora y la manera de conseguirlo. Un PIP debe destacar claramente los pasos necesarios para lograr los resultados deseados y debe ser elaborado por el departamento de RRHH de la empresa en colaboración con el manager del empleado.
Un buen PIP requiere un alto nivel de análisis de datos para poder determinar toda la productividad y el potencial de un empleado en el momento de su creación. Debe explicarse a través de reuniones 1-a-1 con el empleado (explicarlo más públicamente podría perjudicar su moral), y también debe ser lo suficientemente detallado como para tener perspectivas a corto, mediano y largo plazo, dejándole en claro al empleado que si completa el plan tendrá un futuro en la empresa.
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