Brecha de habilidades

¿Qué es la brecha de habilidades?

Una brecha de habilidades o skills gap suele significar que la empresa que está evaluando a un candidato no lo considera adecuado para un puesto, porque exige competencias diferentes o más desarrolladas de las que posee el candidato.

La diferencia (brecha) de competencias puede ser resuelta por la propia empresa si accede a hacer concesiones y contratar al candidato con la condición de que complete la formación necesaria y adquiera la cualificación que se requiere para desempeñar las funciones que la empresa necesita. Esto ocurre con frecuencia con las competencias técnicas, que pueden adquirirse haciendo el trabajo si la comunicación, las emociones y otras habilidades "blandas" de la persona se desarrollan a un alto nivel.

Muchas veces ocurre lo contrario: el candidato puede tener competencias técnicas y operativas de alto nivel, pero no disponer, por ejemplo, de inteligencia emocional al nivel que le permita llevar a cabo adecuadamente la comunicación en el equipo y con los clientes de la empresa.