Різниця в компетенціях

Різниця в компетенціях зазвичай означає, що компанія, розглядаючи кандидата, не знаходить його компетентним до цієї посади, оскільки посада вимагає інших або більш розвинених навичок, ніж ті, якими володіє кандидат.

Різницю (прогалину) в компетенціях може закрити сама компанія, якщо погодиться піти на поступки й узяти кандидата на роботу за умови, що він пройде необхідні тренінги та стане кваліфікованим до виконання функцій. Це часто трапляється з технічними компетенціями, які можна набути, виконуючи роботу, у разі, якщо комунікативні, емоційні та інші "м'які" навички в людини розвинені на високому рівні.

Часто трапляється і навпаки: кандидат може володіти технічними та операційними навичками на високому рівні, але не мати, скажімо, емоційного інтелекту на рівні, за якого він зможе адекватно вести комунікацію в колективі та з клієнтами компанії.