Blog dla działów HR o HR
Wnikliwe obserwacje, rozwiązania i treści dla skutecznych specjalistów HR.
Dołącz do nas na:
Artykuły
2023-05-16Jak być wyjątkowym liderem HR
Teraz zastanówmy się, które cechy dobrego lidera są kluczowe i mają największy wpływ na jakość jego przywództwa. Poniżej wytypowaliśmy 10 najważniejszych z nich.
2023-05-08Jak organizować zespoły macierzowe dzięki platformie HR
Zarządzanie taką strukturą może być nie lada wyzwaniem – trzeba rozdzielać obowiązki, minimalizować poziom stresu i unikać nieporozumień. Brzmi znajomo?
2023-05-08Jak opracować i skalować program relokacyjny dla pracowników – przykład firmy Luxoft
Czy istnieją uniwersalne programy relokacyjne, które można powielać i wdrażać w firmach na całym świecie? Luxoft Poland zadało sobie to pytanie jeszcze w 2015 roku.
2023-05-0210 powodów, dlaczego potrzebujesz oprogramowania HR w chmurze
Jednym z najlepszych rozwiązań, po które warto sięgnąć, jest oprogramowanie HR w chmurze. Dzięki niemu będziesz trzymać rękę na pulsie swojej firmy i zapewnisz sobie możliwość właściwego zarządzania współpracownikami.
2023-04-30Efektowna i efektywna. Jak oceniać pracowników metodą oceny wydajności?
Ocena wydajności wspiera rozwój kariery i efektywność zespołu. Dowiedz się, jak 70% firm korzysta z tego narzędzia, by osiągać cele i planować przyszłość.
2023-04-18Jak platforma Robota.ua zautomatyzowała procesy HR z PeopleForce – case study
Zaprosiliśmy do rozmowy trzy ekspertki, pracujące w Robota.ua – aby wyjaśniły, dlaczego wybrały PeopleForce i czy decyzja o zmianie oprogramowania była trudna oraz jak przebiegały procesy konfiguracji i automatyzacji.
2023-04-06Rzeczywiste koszty utraty pracownika
W tym artykule przeanalizujemy, dlaczego rotacja pracowników ma znaczenie, w jaki sposób może szkodzić marce i reputacji organizacji oraz jakie strategie można zastosować, aby jej zapobiec.
2023-04-04Jak Addepto zmieniło swoje procesy operacyjne dzięki PeopleForce
Zobacz, jak Addepto usprawniło swoje działania operacyjne z pomocą PeopleForce.
2023-03-22Wpływ pozytywnego doświadczenia pracownika na biznes
Tworzenie pozytywnych doświadczeń pracowników jest jedną z najważniejszych funkcji specjalistów HR, ponieważ bezpośrednio wiąże się z cyklem życia pracownika, jego zaangażowaniem, zadowoleniem i lojalnością.
2023-03-1025 najlepszych metod screeningu przed zatrudnieniem
Pre-screening to wstępna ocena specjalistów, z którymi przyjdzie nam (być może) współpracować. Tej ocenie poddajemy kwalifikacje zawodowe i/lub umiejętności twarde.
2023-03-06Jak narzędzia HRM pomagają rozwiązać problem niskiej wydajności
Pracownicy mogą być największym atutem firmy pozwalającym na osiągnięcie jej celów biznesowych. Oznacza to, że osiągnięcia zależą w całości od tego, jak zespół radzi sobie ze swoimi podstawowymi obowiązkami.
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.