Główna icon Blog icon

5 konkurencyjnych i alternatywnych rozwiązań dla BambooHR z innowacyjnymi funkcjami

5 konkurencyjnych i alternatywnych rozwiązań dla BambooHR z innowacyjnymi funkcjami
Comparisons timer icon2024-05-01

5 konkurencyjnych i alternatywnych rozwiązań dla BambooHR z innowacyjnymi funkcjami

image
PeopleForce team

Rynek technologii HR przeżywa rozkwit, a jego wartość do 2026 roku ma osiągnąć 91,8 miliarda dolarów. Jednym z największych graczy w branży jest BambooHR, uwielbiany przez specjalistów HR na całym świecie. Dzięki scentralizowanemu systemowi baz danych całkowicie upraszcza zarządzanie pracownikami i wszystkie związane z tym zadania.

BambooHR nie jest jednak idealnym systemem dla każdego. Niektóre firmy potrzebują oprogramowania, które jest bardziej intuicyjne, tańsze lub lepiej zintegrowane z innymi programami. Jeśli należysz do tego grona klientów, koniecznie czytaj dalej.

W tym artykule prezentujemy pięciu najlepszych konkurentów BambooHR. Dowiedz się o ich funkcjach, sprawdź, co sądzą użytkownicy i porównaj ceny. Być może nareszcie znajdziesz rozwiązanie idealnie dopasowane do Twoich potrzeb.

Czym jest BambooHR?

image

BambooHR to kompleksowa platforma HR, która w jednym bezpiecznym miejscu łączy informacje dotyczące pracowników, płac, czasu pracy i świadczeń. Pozwala specjalistom HR skupić się na strategicznych inicjatywach poprzez automatyzację powtarzalnych zadań i poprawę dokładności danych. BambooHR umożliwia także wgląd w analitykę, pomagając podejmować lepsze decyzje dzięki przejrzystym raportom.

Najważniejsze funkcje

  • Zarządzanie płacami, czasem pracy i świadczeniami: Usprawnienie przetwarzania listy płac, śledzenie czasu pracy pracowników i efektywne zarządzanie świadczeniami.
  • Dane HR i raportowanie: Centralizacja danych HR, generowanie wnikliwych raportów i uzyskiwanie analiz HR, które pomagają w podejmowaniu decyzji.
  • Doświadczenie i wydajność pracowników: Śledzenie wydajności i ułatwianie przekazywania ciągłych informacji zwrotnych, promujących pozytywne środowisko pracy.
  • Samoobsługa pracowników: Zapewnienie wszystkim pracownikom dostępu do informacji o sobie, odcinków wypłat i wniosków o urlop.
  • System śledzenia kandydatów (ATS): Zarządzanie ofertami pracy, śledzenie kandydatów i ułatwianie współpracy między zespołami rekrutacyjnymi.
  • Dostęp mobilny: Przyjazne dla urządzeń mobilnych interfejsy i aplikacje dla systemów iOS i Android.
  • Integracje: Integracja z ponad 125 rozwiązaniami programowymi.

Oceny użytkowników

  • Capterra: 4.6
  • G2: 4.4

Użytkownicy cenią BambooHR za intuicyjny interfejs i różne opcje automatyzacji. Niektórzy jednak chcieliby bardziej przejrzystych wskazówek dotyczących prywatnych notatek i większej liczby szablonów onboardingu.

Cennik

W przypadku firm zatrudniających ponad 25 pracowników pobierana jest miesięczna opłata za pracownika. Mniejsze firmy zatrudniające 25 lub mniej pracowników mają stałą stawkę miesięczną, ale należy wypełnić formularz, żeby poznać szczegółowe ceny.

5 najlepszych alternatyw i konkurentów BambooHR

1. PeopleForce

image

PeopleForce to doskonały produkt HR do zarządzania talentami, czasem, wydajnością i kulturą firmy. Tworzy pozytywne doświadczenia pracowników poprzez usprawnienie procesów HR na każdym etapie cyklu życia pracownika.

PeopleForce dba o zadowolenie i produktywność pracowników, zapewniając im przyjazną i wygodną platformę do zarządzania swoją pracą. Pozwala to zespołowi HR skupić się na strategicznych inicjatywach i relacjach z zespołem, zamiast na frustrującej papierologii.

1.1 Najważniejsze funkcje

  • Centralizacja danych HR: Usprawnienie sekwencji HR workflow i centralizacja danych dla łatwego zarządzania.
  • Rekrutacja: Uproszczenie rekrutacji dzięki analizowaniu CV, automatyzacji kontaktów i konsolidacji informacji zwrotnych z rozmów kwalifikacyjnych.
  • Zarządzanie wydajnością: Ułatwienie organizacji ocen wydajności i informacji zwrotnych 360, pomoc w planowaniu spotkań 1:1 oraz przydatne spostrzeżenia .
  • Ankiety i eNPS: Pomiar zaangażowania i satysfakcji pracowników oraz identyfikacja kluczowych czynników sukcesu.
  • Zarządzanie sprawami: Skuteczna obsługa zapytań i wniosków pracowników.
  • Śledzenie czasu pracy i obecności: Automatyzacja wniosków urlopowych i procesów zatwierdzania.
  • Integracje: Integracja z portalami pracy (LinkedIn, Jooble), LMS i komunikatorami takimi jak Slack i Telegram.

1.2 Oceny użytkowników

  • Capterra: 4.6
  • G2: 4.8

Użytkownicy uwielbiają PeopleForce za łatwość obsługi, przyjemny interfejs i wielojęzyczną dostępność. Oprogramowanie zachowuje korzystną równowagę między funkcjonalnością a ceną. Nauka programu jest przyjazna, a problemy z opanowaniem funkcji zgłasza bardzo niewielu użytkowników.

1.3 Cennik

  • Plan Standard: $2 / pracownik / miesiąc
  • Plan Professional: $2.4 / pracownik / miesiąc

Proces wdrożenia w PeopleForce jest bezpłatny i przebiega niezwykle sprawnie, więc nie musisz obawiać się przestojów w realizacji zadań HR.

2. HiBob

image

HiBob zapewnia kompleksowe rozwiązania w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, obejmujące wdrażanie, przepływy pracy, zarządzanie wydajnością i zarządzanie wynagrodzeniami zapewniające uczciwe i przejrzyste praktyki.

Dzięki HiBob możesz łatwo aktualizować swoje dane, kiedy tylko zajdzie taka potrzeba. Ponadto system szybko śledzi nowych pracowników, odejścia i inne zmiany w firmie.

2.1 Najważniejsze funkcje

  • Onboarding: Zapewnienie prostego i sprawnego doświadczenia dla nowych pracowników.
  • Wydajność: Śledzenie wydajności pracowników za pomocą jasnych wskaźników, aby pomóc im rosnąć, rozwijać się i odnosić sukcesy.
  • Wynagrodzenia: Płynne zarządzanie wynagrodzeniami, w tym przeglądy wynagrodzeń, premie i alokacja kapitału.
  • Ankiety: Zbieranie cennych opinii pracowników w celu zaangażowania zespołu.
  • Czas wolny: Łatwe śledzenie i zarządzanie wnioskami o czas wolny.
  • Czas i obecność: Uproszczenie śledzenia czasu pracy i przesyłania kart czasu pracy.
  • Centrum płac: Scentralizowany pulpit nawigacyjny do efektywnego zarządzania listą płac.
  • Analityka personalna: Uzyskiwanie wglądu w pracowników dzięki danym w czasie rzeczywistym.
  • Funkcja Your Voice: Zapewnienie pracownikom bezpiecznej przestrzeni do wyrażania swoich obaw.
  • Planowanie siły roboczej: Maksymalizacja wydajności siły roboczej dzięki strategicznym planom zatrudniania.
  • Funkcja Sandbox: Testowanie i eksperymentowanie ze zmianami w bezpiecznym środowisku.
  • Integracje: Integracje z G Suite, Merge, Microsoft Teams, Okta i nie tylko.

Zobacz również: Alternatywy dla HiBob

2.2 Oceny użytkowników

  • Capterra: 4.6
  • G2: 4.5

Użytkownicy uwielbiają aplikację za sprawny onboarding, konfigurowalne funkcje, łatwy w obsłudze interfejs i responsywne wsparcie na czacie na żywo. Niektórzy zgłaszają potrzebę bardziej kompleksowych pakietów cenowych i podkreślają sporadyczne nielogiczne aspekty systemu.

2.3 Cennik

Oferta cenowa jest dostosowywana do potrzeb każdego klienta.

3. Factorial

image

Oprogramowanie Factorial HR łączy w sobie elementy HRIS, HCM i HRMS, automatyzując zadania administracyjne i utrzymując dział HR w stanie ciągłej organizacji i produktywności. 

Dzięki scentralizowanym operacjom Factorial usprawnia procesy, oszczędzając czas i wysiłek wszystkich pracowników. Pracownicy mogą uzyskać dostęp do odcinków wypłat, wnioskować o czas wolny i być informowani o nowościach w firmie za pośrednictwem aplikacji mobilnej.

3.1 Najważniejsze funkcje

  • Automatyczne procesy HR: Obsługa czasu pracy, urlopów, dokumentów, raportów, rekrutacji, wydajności, listy płac i wydatków.
  • Scentralizowana platforma HRIS: Integracja wszystkich procesów HR w jednym miejscu.
  • Zarządzanie czasem i talentami: Śledzenie godzin pracy, planowanie zmian, rekrutacja talentów, zarządzanie wdrażaniem i ustalanie celów.
  • Zarządzanie dokumentami i wydatkami: Bezpieczne przechowywanie i zarządzanie dokumentami i wydatkami w ramach platformy.
  • Oceny wydajności: Przeprowadzanie ocen wydajności i gromadzenie informacji na temat rozwoju pracowników.
  • Zarządzanie listami płac: Przyspieszenie procesów płacowych, minimalizacja błędów i automatyzacja zadań.
  • Możliwości integracji: Łączenie się z różnymi aplikacjami, takimi jak Outlook, Zapier, Join, Gmail, Primavera itp.

Zobacz również: Alternatywy dla Factorial

3.2 Oceny użytkowników

  • Capterra: 4.5
  • G2: 4.5

Użytkownicy uważają, że intuicyjny interfejs Factorial oraz solidne funkcje zarządzania zasobami ludzkimi, takie jak usprawniony onboarding i wydajne śledzenie czasu pracy, są bardzo korzystne. Kilku użytkowników zgłosiło jednak wyzwania związane z szybkością reakcji obsługi klienta i sporadycznymi błędami w wersji mobilnej.

3.3 Cennik

Business Plan

Enterprise plan

Operations Hub

$6.9 / użytkownik / miesiąc

$9.35 / użytkownik / miesiąc

Finance Hub

$5 / użytkownik / miesiąc

$6.65 / użytkownik / miesiąc

People Hub

$9.05 / użytkownik / miesiąc

$10.7 / użytkownik / miesiąc

4. Zoho People

image

Zoho People to oparte na chmurze oprogramowanie HR, które pomaga firmom usprawnić procesy. Oferuje funkcje zarządzania informacjami o pracownikach, frekwencją, urlopami, kartami czasu pracy i ocenami wydajności.

Zoho People funkcjonuje jako kompleksowa baza danych pracowników, przechowująca wszystkie niezbędne informacje HR w jednym miejscu. Od danych kontaktowych i historii pracy po rekordy wydajności i rejestrację świadczeń, a wszystkie te informacje są łatwo dostępne.

4.1 Najważniejsze funkcje

  • Samoobsługa pracowników: Dostęp do informacji HR i zarządzanie nimi.
  • Zarządzanie urlopami: Uproszczenie wniosków urlopowych i ich śledzenia.
  • Ewidencja czasu pracy: Śledzenie i zarządzanie godzinami pracy pracowników.
  • Zarządzanie frekwencją: Monitorowanie i śledzenie obecności pracowników.
  • Zarządzanie ocenami wydajności: Przeprowadzanie i śledzenie ocen pracowników.
  • Automatyzacja procesów HR: Automatyzacja powtarzalnych zadań HR.
  • Formularze HR: Tworzenie niestandardowych formularzy lub korzystanie z szablonów.
  • Wgląd w dane: Dogłębna analiza danych HR i generowanie raportów.
  • Przypomnienia: Ustawianie przypomnień na podstawie wybranych dat.
  • Listy kontrolne: Definiowanie procesów HR jako list kontrolnych do regularnego śledzenia.
  • Aplikacja mobilna: Dostęp i zarządzanie zadaniami HR z dowolnego miejsca.
  • Integracje: Integracja z G Suite, Microsoft, DocuSign, Adobe Sign i nie tylko.

4.2 Oceny użytkowników

  • Capterra: 4.4
  • G2: 4.4

Użytkownicy doceniają niezawodność Zoho People, ale niektórzy zwracają uwagę na ograniczenia interfejsu API i długi czas oczekiwania na wsparcie. Niemniej jednak, w opinii użytkowników jest to niezawodny wybór dla małych firm.

4.3 Cennik

  • Essential HR: €1.50 za użytkownika miesięcznie
  • Professional: €2.50 za użytkownika miesięcznie
  • Premium: €3.50 za użytkownika miesięcznie
  • Enterprise: €5 za użytkownika miesięcznie
  • People Plus: €10 za użytkownika miesięcznie

5. Rippling

image

Rippling to kompleksowa platforma HR do usprawniania i automatyzacji różnych zadań i procesów HR, takich jak wdrażanie, zarządzanie listami płac, śledzenie czasu pracy i inne.

Łączy w sobie funkcje, które zwykle można znaleźć w oddzielnym oprogramowaniu HR, IT i finansowym. Oznacza to, że można obsługiwać zadania takie jak lista płac, świadczenia, zarządzanie urządzeniami IT i zarządzanie wydatkami w ramach jednego systemu.

5.1 Najważniejsze funkcje

  • Prognozowanie siły roboczej: Przewidywanie zapotrzebowania na siłę roboczą w czasie rzeczywistym, integracja historycznych danych dotyczących siły roboczej.
  • Zarządzanie wydajnością: Konfigurowanie przeglądów w ciągu kilku minut, kalibrowanie ocen i podwyżek oraz identyfikowanie trendów wydajności. 
  • Zarządzanie kalendarzem: Zintegrowane planowanie z automatycznymi przypomnieniami o wydarzeniach.
  • Zarządzanie zgodnością: Zautomatyzowane kontrole zgodności i śledzenie przestrzegania przepisów.
  • Dostęp mobilny: Aplikacja mobilna do zdalnego zarządzania pracownikami.
  • Zarządzanie płacami: Zautomatyzowana lista płac, zgodność z przepisami podatkowymi i odliczenia.
  • Zarządzanie przepływem pracy: Usprawnione procesy zatwierdzania z konfigurowalną automatyzacją.
  • Planowanie i śledzenie: Planowanie zmian i śledzenie harmonogramów pracowników w czasie rzeczywistym.
  • Śledzenie urlopów pracowników: Zautomatyzowane naliczanie i obieg wniosków/zatwierdzeń dotyczących czasu wolnego.
  • Śledzenie umiejętności: Inwentaryzacja umiejętności pracowników wraz ze śledzeniem szkoleń.
  • Śledzenie czasu pracy i obecności: Ewidencja czasu pracy i frekwencji przy użyciu integracji biometrycznej lub RFID (identyfikacja radiowa).
  • Integracje: Integracja ze Slack, PayPal, AWS, Zapier i nie tylko.

5.2 Oceny użytkowników

  • Capterra: 4.9 
  • G2: 4.2

Użytkownicy doceniają szczegółowe informacje o płacach i możliwości integracji z aplikacjami. Część użytkowników zgłasza problemy z zarządzaniem HSA/FSA (plany opieki medycznej, jednak ogólne opinie są pozytywne.

5.3 Cennik

Od $8 miesięcznie za użytkownika, plan można konfigurować samodzielnie.

Alternatywne rozwiązania i konkurencja dla BambooHR: Zestawienie

Features

BambooHR

PeopleForce

HiBob

Factorial

Zoho People

Rippling

Employee database

Knowledge base

Case management

Recruitment (ATS)

Attendance tracking

Performance and salary reviews

FAQ

Które aplikacje są podobne do BambooHR?

PeopleForce, HiBob, Factorial, Zoho People i Rippling są dość podobne do BambooHR. W tym zestawieniu szczególnie wyróżnia się jednak platforma PeopleForce, która jest kompleksowym rozwiązaniem, wyposażonym w świetne funkcje, niedostępne w innych narzędziach, takie jak baza wiedzy i ATS.

Jakie firmy korzystają z BambooHR?

Z BambooHR korzystają głównie małe i średnie firmy. Wiele organizacji z różnych branż, od technologii po opiekę zdrowotną, uważa BambooHR za pomocne w zarządzaniu zadaniami HR.

Jakim typem oprogramowania jest BambooHR?

BambooHR to system informacji o zasobach ludzkich (HRIS), który łączy podstawowe funkcje HR, takie jak zaangażowanie pracowników, lista płac, śledzenie czasu pracy i system śledzenia kandydatów (ATS) w spójną platformę typu „wszystko w jednym”.

Czy istnieją inne alternatywy dla BambooHR, które warto rozważyć?

Oprócz rozwiązań wymienionych w artykule dobrymi alternatywami dla BambooHR są HRappka i HRnest.

Spotkaj się z nami na bezpłatnym demo
Zobacz, jak PeopleForce może pomóc Twojej firmie.