Los 5 principales competidores y alternativas de BambooHR con características de vanguardia

La industria de la tecnología de recursos humanos está en auge y se prevé que alcance los 91.800 millones de dólares en 2026. Y uno de los actores más importantes en este campo es BambooHR, amado por los recursos humanos de todo el mundo.

Con su sistema de base de datos centralizado, simplifica completamente la gestión de empleados y todas las tareas que la acompañan.

Pero puede que no sea perfecto para todos.

Algunas empresas quieren software que sea más intuitivo, más económico o que se integre mejor con otros programas. Si eres uno de ellos, quédate. 

En este artículo, encontrarás los 5 mejores competidores de BambooHR que podrían ser justo lo que necesitsa. Desglosaremos sus funciones principales de recursos humanos, calificaciones de usuarios y precios para que puedas encontrar la que mejor se adapte a tus necesidades.

¿Qué es BambooHR?

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BambooHR es una plataforma de recursos humanos todo en uno. Reúne datos de empleados, nómina, tiempo y beneficios en un lugar seguro. 

La herramienta permite a los profesionales de RR.HH. centrarse en iniciativas estratégicas automatizando tareas repetitivas y mejorando la precisión de los datos. BambooHR incluso permite a los empleados acceder a su información y ayuda a todos a tomar mejores decisiones gracias a informes claros.

Características clave

• Gestión de nómina, tiempo y beneficios: agilización del procesamiento de nómina, seguimiento del tiempo de los empleados y gestión de beneficios de manera eficiente.
• Datos e informes de recursos humanos: centralizar datos de recursos humanos, generar informes detallados y obtener análisis de recursos humanos para informar la toma de decisiones.
• Experiencia y desempeño de los empleados: seguimiento del desempeño y facilitación de retroalimentación continua para promover un ambiente de trabajo positivo.
• Autoservicio para empleados (ESS): Acceso para que todos los empleados vean su información, recibos de pago y soliciten tiempo libre.
• Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): gestión de ofertas de trabajo, seguimiento de candidatos y facilitación de la colaboración entre los equipos de contratación.
• Acceso móvil: interfaces y aplicaciones móviles para iOS y Android.
• Integraciones: Integración con +125 soluciones de software.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.6
• G2: 4.4

A los usuarios les encanta BambooHR por su interfaz intuitiva y sus diferentes funciones de automatización. 

Sin embargo, algunos usuarios desean indicaciones más claras sobre notas privadas y múltiples plantillas de incorporación.

Precios

• Depende del tamaño de tu empresa. Para aquellos con más de 25 empleados, es por empleado por mes. Para empresas más pequeñas con 25 empleados o menos, es una tarifa mensual fija, pero debes completar el formulario para obtener los planes de precios.

5 mejores competidores y alternativas BambooHR

PeopleForce

PeopleForce es un excelente software de recursos humanos para gestionar los talentos, el tiempo, el rendimiento y la cultura de su empresa. Crea una experiencia positiva para los empleados al optimizar los procesos de recursos humanos en cada etapa del ciclo de vida del empleado.

PeopleForce mantiene a tus empleados felices y productivos brindándoles una plataforma fácil de usar para administrar su trabajo. Libera tiempo para que tu equipo de recursos humanos se centre en iniciativas estratégicas y relaciones con los empleados en lugar de papeleo frustrante.

Características clave

• Centralización de datos de recursos humanos: agiliza el flujo de trabajo de recursos humanos y centraliza los datos de recursos humanos para una fácil gestión.
• Reclutamiento: Simplifica el reclutamiento con análisis de currículums, automatización de alcance y consolidación de comentarios de entrevistas.
• Gestión del desempeño: facilita revisiones de desempeño y comentarios 360, ayuda a programar reuniones individuales y proporciona información útil.
• Encuestas y eNPS: mide el compromiso y la satisfacción de los empleados e identifica los factores clave del éxito.
• Gestión de casos: maneja de manera eficiente las consultas y solicitudes de los empleados.
• Seguimiento de tiempo y asistencia: automatiza las solicitudes de permisos y los procesos de aprobación.
• Integraciones: Se integra con portales de empleo (LinkedIn, Jooble), LMS y mensajería como Slack y Telegram.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.6
• G2: 4.8

A los usuarios les encanta PeopleForce por su facilidad de uso, su agradable interfaz y su localización en varios idiomas. El software mantiene un buen equilibrio entre funcionalidad y precio. Algunos usuarios mencionan una breve curva de aprendizaje, mientras que otros mencionan una posible confusión para los recién llegados.

Precios

• Estándar: $2/mes por empleado
• Profesional: $2.4/mes por emplead

Nota: El proceso de onboarding es gratuito, lo que le permite comenzar sin problemas.

HiBob

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HiBob ofrece soluciones integrales de gestión del capital humano, que cubren la incorporación, los flujos de trabajo, la gestión del desempeño y la gestión de compensaciones para garantizar prácticas justas y transparentes.

Con HiBob, puedes actualizar fácilmente tu información cuando lo necesites. Además, realiza un seguimiento rápido de las nuevas contrataciones, salidas y otros cambios en su sistema.

Características clave

• Onboarding: Proporciona una experiencia sencilla y optimizada para los nuevos empleados.
• Desempeño: seguimiento del desempeño de los empleados a través de métricas claras para ayudarlos a crecer, desarrollarse y tener éxito.
• Compensación: gestión de la compensación sin problemas, incluidas revisiones salariales, bonificaciones y asignación de capital.
• Encuestas: recopilación de feedback valioso de los empleados para involucrar a su equipo.
• Tiempo libre: seguimiento y gestión de solicitudes de tiempo libre fácilmente.
• Tiempo y asistencia: simplificación del seguimiento del tiempo y envío de hojas de tiempo.
• Centro de nómina: panel centralizado para gestionar eficientemente la nómina.
• Análisis de personas: obtén información sobre su fuerza laboral con datos en tiempo real.
• Tu voz: Proporcionar un espacio seguro para que los empleados expresen sus inquietudes.
• Planificación de la fuerza laboral: maximizar la eficiencia de la fuerza laboral con planes de contratación estratégicos.
• Sandbox: probar y experimentar con cambios en un entorno seguro.
• Integraciones: Integraciones con G Suite, Merge, Microsoft Teams, Okta y más.

Ver también: competidores y alternativas de HiBob

Calificación del usuario

• Capterra: 4.6
• G2: 4.5

Los usuarios adoran a Bob por su integración perfecta, sus funciones personalizables, su interfaz fácil de usar y su soporte receptivo por chat en vivo. Sin embargo, algunos usuarios quieren paquetes de precios más inclusivos y resaltan aspectos ilógicos ocasionales del sistema.

Precios

Precios personalizados adaptados a las necesidades y requisitos específicos del usuario.

Factorial

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El software Factorial HR combina elementos de HRIS, HCM y HRMS para automatizar tareas administrativas y mantener tu departamento de recursos humanos organizado y productivo. 

Con un centro operativo centralizado, Factorial agiliza los procesos, ahorrando tiempo y esfuerzo a todos. Los empleados pueden acceder a recibos de pago, solicitar tiempo libre y mantenerse informados sobre las novedades de la empresa a través de la aplicación móvil.

Características clave

• Procesos automáticos de RR.HH.: Manejo de PTO, tiempo libre, documentos, informes, reclutamiento, desempeño, nómina y gastos.
• Plataforma HRIS centralizada: integración de todos los procesos de recursos humanos en un centro centralizado.
• Gestión del tiempo y el talento: seguimiento de las horas de trabajo, programación de turnos, contratación de talento, gestión de la incorporación y establecimiento de objetivos.
• Gestión de documentos y gastos: Almacenamiento y gestión segura de documentos y gastos dentro de la plataforma.
• Revisiones de desempeño: realizar revisiones de desempeño y recopilar información para el desarrollo de los empleados.
• Gestión de nóminas: Acelerando los procesos de nómina, minimizando errores y automatizando tareas.
• Capacidades de integración: conexión con varias aplicaciones como Outlook, Zapier, Join, Gmail, Primavera, etc.

Ver también: Alternativas a Factorial

Calificación del usuario

• Capterra: 4.5
• G2: 4.5

Los usuarios consideran que la interfaz intuitiva de Factorial y sus sólidas funciones de gestión de recursos humanos, como el onboarding y el seguimiento eficiente del tiempo, son muy beneficiosas. Sin embargo, algunos usuarios han informado de problemas con la capacidad de respuesta del servicio de atención al cliente y errores ocasionales en la versión móvil.

Precios

Zoho People

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Zoho People es una solución de software de recursos humanos basada en la nube para ayudar a las empresas a optimizar sus procesos de recursos humanos. Ofrece funciones para gestionar la información de los empleados, asistencia, licencias, hojas de horas y evaluaciones de desempeño.

Básicamente, Zoho People funciona como una base de datos integral de empleados, que almacena toda la información esencial de recursos humanos en un solo lugar. Desde datos de contacto e historial laboral hasta registros de desempeño e inscripción a beneficios, todo está disponible.

Características clave

• Autoservicio del empleado: acceso y gestión de la información de RRHH.
• Gestión de bajas: Simplificación de las solicitudes de bajas y seguimiento.
• Hojas de tiempo: Seguimiento y gestión de las horas de trabajo de los empleados.
• Gestión de asistencia: Seguimiento y seguimiento de la asistencia de los empleados.
• Gestión de la evaluación del desempeño: realización y seguimiento de las evaluaciones de los empleados.
• Automatización de procesos de RRHH: Automatización de tareas repetitivas de RRHH.
• Formularios de RRHH: Creación de formularios personalizados o uso de plantillas.
• Vista de datos: Análisis profundo de datos de RR.HH. y generación de informes.
• Recordatorios: configuración de recordatorios basados ​​en fechas elegidas.
• Listas de verificación: Definición de los procesos de RRHH como listas de verificación para su seguimiento periódico.
• Aplicación móvil: acceso y gestión de tareas de RR.HH. sobre la marcha.
• Integraciones: Integración con G Suite, Microsoft, DocuSign, Adobe Sign y más.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.4
• G2: 4.4

Si bien los usuarios realmente adoran la confiabilidad de Zoho, algunos destacan sus limitaciones de API y su soporte lento. En general, la gente lo considera una opción confiable para las pequeñas empresas.

Precios

• RRHH Esencial: 1,50€/usuario/mes
• Profesional: 2,50€/usuario/mes
• Premium: 3,50€/usuario/mes
• Empresa: 5€/usuario/mes
• Personas Plus: 10€/usuario/mes

Rippling

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Rippling es una plataforma integral de recursos humanos para optimizar y automatizar diversas tareas y procesos de recursos humanos, como la incorporación, la gestión de nóminas, el seguimiento del tiempo y más.

Combina características que normalmente se encuentran en software de recursos humanos, TI y finanzas por separado. Esto significa que puede manejar tareas como nómina, beneficios, administración de dispositivos de TI y administración de gastos dentro de un solo sistema.

Características clave

• Previsión laboral: predicciones en tiempo real de la demanda laboral, integrando datos laborales históricos.
• Gestión del desempeño: configurar revisiones en minutos, calibrar calificaciones y aumentos e identificar tendencias de desempeño. 
• Gestión de calendario: programación integrada con recordatorios de eventos automatizados.
• Gestión de cumplimiento: controles de cumplimiento automatizados y seguimiento del cumplimiento normativo.
• Acceso móvil: aplicación móvil para la gestión remota de la fuerza laboral.
• Gestión de nómina: Nómina automatizada, cumplimiento tributario y deducciones.
• Gestión del flujo de trabajo: procesos de aprobación optimizados con automatización personalizable.
• Programación y seguimiento: programación de turnos y seguimiento del horario de los empleados en tiempo real.
• Seguimiento de vacaciones de los empleados: flujo de trabajo automatizado de acumulación y solicitud/aprobación de tiempo libre.
• Seguimiento de competencias: Inventario de competencias de los empleados con seguimiento de la formación.
• Seguimiento de tiempos y asistencia: Entrada/salida con integración biométrica o RFID.
• Integraciones: Integración con Slack, PayPal, AWS, Zapier y más.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.9 
• G2: 4.2

A los usuarios les encanta su información detallada de nómina y sus capacidades de integración de aplicaciones. Si bien algunos mencionan problemas con la administración de HSA/FSA, la respuesta general es positiva y elogia los procesos simplificados y un centro central.

Precios

• Desde $8 al mes, por usuario

Competidores y alternativas de BambooHR: tabla comparativa

Preguntas frecuentes

¿Qué es similar a BambooHR?

PeopleForce, HiBob, Factorial, Zoho People y Rippling son bastante similares a BambooHR. Sin embargo, PeopleForce se destaca por ser una solución de recursos humanos integral con muchas características excelentes que otras opciones no tienen, como la base de conocimientos y ATS.

¿Qué empresas utilizan BambooHR?

La mayoría de las pequeñas y medianas empresas utilizan BambooHR. Además, muchas organizaciones de diferentes industrias, desde tecnología hasta atención médica, encuentran útil BambooHR para administrar sus tareas de recursos humanos.

¿Qué tipo de software es BambooHR?

BambooHR es un sistema de información de recursos humanos (HRIS) que combina funciones esenciales de recursos humanos como el compromiso de los empleados, la nómina, el seguimiento del tiempo y un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) en una plataforma cohesiva todo en uno.

¿Cuáles son otras alternativas de BambooHR que vale la pena considerar?

Además de todo esto, otras buenas alternativas a BambooHR son Factorial y Personio.