Los 5 mejores competidores y alternativas de HiBob

Todos los tipos de herramientas de RRHH experimentaron un crecimiento significativo el año pasado, y su demanda sigue aumentando.

El sistema de RRHH HiBob es uno de los más populares, sin embargo, puede que no sea el más adecuado para todos los casos, ya que depende del tamaño de la empresa y de las funciones que necesites.

Hoy en día, existen muchas herramientas de RRHH que pueden automatizar cualquier proceso complejo dentro de tu empresa. Pero, ¿cómo sabes cuál elegir?

No te preocupes. En este artículo, analizaremos los cinco principales competidores y alternativas de HiBob para ayudarte a seleccionar la alternativa correcta. Pero antes...

¿Qué es HiBob?

Fuente: G2.com

HiBob es una completa suite de herramientas para profesionales de RRHH que abarca desde el proceso de onboarding hasta la gestión de nóminas y las evaluaciones del desempeño.

Características principales

• Base de datos de empleados
• Onboarding
• Control de horarios y asistencia
• Nóminas
• Gestión del desempeño
• Gestión de compensaciones
• Encuestas a los empleados

Algunos de los contras que mencionan los usuarios incluyen una funcionalidad limitada de encuestas y reconocimiento, así como características que a veces resultan abrumadoras o demasiado complejas.

Calificación de los usuarios

Capterra: 4.6

G2: 4.5

Precios

El objetivo de la herramienta era sistematizar todos los procesos de RRHH en una sola plataforma, ofreciendo un alto nivel de automatización. Sin embargo, todo tiene un precio y, según muchos comentarios de los usuarios, HiBob es más cara que la mayoría de las herramientas de RRHH disponibles en el mercado y sus precios no son transparentes.

El rango de precios no está disponible públicamente y cada cliente obtiene un presupuesto personalizado basado en el tamaño de la empresa y en las características que necesita. Por lo tanto, la plataforma es utilizada principalmente por medianas y grandes empresas.

Competidores y alternativas a HiBob: Las 5 mejores opciones

PeopleForce

PeopleForce es una solución de RRHH todo en uno, diseñada para mejorar la experiencia del empleado y simplificar las operaciones de RRHH a lo largo de todo el ciclo laboral del empleado, desde el reclutamiento hasta las evaluaciones de desempeño.

Funciona como centro de operaciones para todas las necesidades de RRHH y cuenta con seis funciones básicas que pueden considerarse productos diferentes. El precio es muy transparente, ya que puedes adquirir sólo las funciones que realmente necesitas y crear un plan personalizado para tu empresa.

Comprende los siguientes productos:

1. CoreHR
2. Recruit
3. Perform
4. Pulse
5. Desk
6. Time

Características principales

• Automatización de los procesos de RRHH: Además de almacenar todos los datos y documentos de los empleados en un único lugar y gestionar las principales operaciones de RRHH, como las solicitudes de baja, el onboarding y el offboarding, esta función incluye flujos de trabajo automáticos que permiten ahorrar un tiempo muy valioso.
• Reclutamiento: La solución integral de reclutamiento permite almacenar todos los datos de los candidatos en un solo lugar y crear embudos personalizados de ofertas de empleo. Incorpora un sistema de seguimiento de candidatos para que no sea necesario depender de aplicaciones de terceros.
• Gestión del desempeño: Los dos aspectos principales de esta herramienta son las evaluaciones integrales de 360 grados y los OKR. La plataforma también permite programar, supervisar y analizar reuniones 1 a 1 periódicas.
• Gestión de encuestas: Puedes crear y automatizar todo tipo de encuestas, con especial enfoque en aumentar el compromiso de los empleados, eNPS y análisis de sentimiento. La plataforma ofrece una forma de organizar y categorizar rápidamente un gran volumen de respuestas.
• Gestión de casos: es una plataforma de autoservicio para la gestión de casos de los empleados, donde éstos pueden presentar problemáticas y apelaciones relacionadas con el trabajo y comunicarse directamente con los responsables, fomentando la transparencia y simplificando la comunicación.
• Gestión del tiempo y la asistencia: Nuestro completo sistema de control de asistencia permite a los empleados registrarse a la entrada y a la salida varias veces a lo largo del día con un solo clic. Registra automáticamente cuándo y durante cuánto tiempo han trabajado, simplificando el seguimiento de la asistencia y la productividad, incluso para managers primerizos.
• Integraciones: PeopleForce se integra fácilmente con portales de empleo, como Jooble, LinkedIn y Djinni; herramientas de comunicación como Zoom, Slack, Telegram, WhatsApp y Viber; sistemas de gestión del aprendizaje y Zapier, que permite crear integraciones personalizadas de terceros.

Calificación de los usuarios

Capterra: 4.9

G2: 4.8

Precios

Los precios son flexibles y dependen del número de empleados y de las funciones que elijas. Podrás crear tu plan a medida eligiendo las características que necesites y utilizando una calculadora transparente en nuestra página web.

• Plan CoreHR: El precio de la plataforma principal comienza en $75 al mes para hasta 50 empleados. A continuación, es posible añadir otras plataformas como Perform, Time, Pulse y Desk, cuyo precio comienza en $25 al mes y aumenta en función del número de empleados. Si tienes más de 450 empleados, es posible solicitar un precio y descuento personalizado.
• Plan Recruit: Puedes adquirir este plan por separado, diseñado para equipos de entre 5 y 50 reclutadores, con precios que van desde $150 hasta $1500, facturados mensualmente.

Ambos planes se pueden facturar anualmente con un 20% de descuento.

También cuenta con una prueba gratuita de 14 días, sin cargos ocultos y sin necesidad de tarjeta de crédito. Además, no se cobran gastos por la implementación del sistema, lo que garantiza un buen comienzo.

Personio

Fuente: G2.com

Personio es un software de RRHH que se enfoca en las pequeñas y medianas empresas que operan en Europa. Sus características más elogiadas son las numerosas integraciones y los informes exhaustivos.

Características principales

• Expediente digital del empleado: Esta función proporciona acceso centralizado a todos los datos y documentos de los empleados, con recordatorios para fechas importantes como la renovación del contrato o el aniversario del empleado. También puede organizar a los empleados por funciones o departamentos utilizando etiquetas y categorías. Además, tiene un directorio de empleados donde todos pueden encontrar la información de contacto.
• Denuncias anónimas: La herramienta te proporciona un canal seguro para denunciar cualquier irregularidad sin miedo a las consecuencias, ya que es completamente anónima y cumple con la Directiva de la UE sobre la protección de los denunciantes y las normas GDPR.
• Integraciones: Personio se integra con más de 150 herramientas, como Slack, Microsoft Teams, Zapier y múltiples sistemas de seguimiento de candidatos, como Greenhouse, Hireful y Workable.

Calificación de los usuarios

Capterra: 4.3

G2: 4.3

Precios

• Plan Core: Precio personalizado, disponible bajo petición
• Plan Core Pro: Precio personalizado disponible bajo petición (la principal diferencia es que con Pro, obtendrás entidades legales ilimitadas, documentos y flujos de trabajo ilimitados)

BambooHR

Fuente: G2.com

BambooHR es una solución integral que te ayudará en todos los procedimientos relacionados con los empleados, desde la contratación, la gestión salarial y de beneficios hasta el impulso del compromiso de los empleados. Puede ser utilizada por empresas de todos los tamaños, pero su estructura de precios es compleja y no está disponible en línea.

Características principales

• Aplicación móvil: La aplicación móvil presenta un timeline, con aspecto similar al de una red social empresarial, en la que se pueden ver actualizaciones y otorgar reconocimientos públicos. La aplicación ofrece funciones de autoservicio a los empleados, quienes pueden solicitar días libres, utilizar un calendario compartido y firmar documentos desde cualquier lugar.
• Gestión de la experiencia y el desempeño de los empleados: Esta función permite realizar todo tipo de encuestas y evaluaciones, incluido Feedback de 360 grados y eNPS. La gestión del desempeño de BambooHR, no sólo se enfoca en el establecimiento de objetivos y en el desarrollo profesional, sino también, en la mejora del bienestar de los empleados.
• Integraciones: BambooHR se integra con más de 130 aplicaciones. Puede integrarse con software ATS, como Greenhouse, Workable y JobScore, software de desempeño, como Lattice, Leapsome y GoalSpan y software de seguimiento del tiempo, como Deputy, ClickTime y MakeShift.

Calificación de los usuarios

Capterra: 4.6

G2: 4.4

Precios

• Plan Core: El precio personalizado está disponible bajo petición (ideal para equipos de RRHH más pequeños con requisitos básicos, como contratación y gestión de datos de los empleados)
• Plan Pro: Precio personalizado disponible bajo petición (ideal para grandes empresas, que deseen mejorar la experiencia de los empleados mediante la gestión del desempeño, el compromiso y el reconocimiento).

Para pequeñas empresas con menos de 25 empleados, BamboHR tiene una tarifa plana mensual que depende de las características que elijas.

Para las empresas con más de 25 empleados, la herramienta tiene un precio mensual por empleado y los descuentos por volumen se aplican automáticamente a medida que aumenta el número de empleados.

También ofrece muchos complementos entre los que puedes elegir, como la administración de beneficios, pero están limitados a Estados Unidos.

Ver también: Competidores y alternativas de BambooHR

Zoho People

Fuente: G2.com

Zoho People forma parte de la completa suite de Zoho, que también incluye CRM, gestión de proyectos y help desk, entre otras cosas. Es una plataforma de gestión del talento escalable con precios transparentes, adecuada para empresas de todos los tamaños.

Características principales

• Chatbot de RRHH: Zoho People viene con un asistente de IA que puede ayudarte a automatizar tareas y consultas repetitivas. Los empleados pueden usar un chatbot para hacer preguntas, enviar solicitudes de tiempo libre, organizar sus listas de tareas pendientes y muchas cosas más.
• Hojas de tiempo inteligentes: Gracias a las numerosas integraciones de Zoho, puedes utilizar hojas de control horario, no solo para el seguimiento de la asistencia, sino también, para obtener información sobre cómo tus empleados pasan su jornada laboral. Puedes monitorear el progreso en diferentes proyectos y tareas y generar informes para comparar las horas programadas con las registradas, lo que puede ayudarte a planificar con mayor precisión.
• Integraciones: Zoho People se integra con una variedad de aplicaciones de Zoho y de terceros, como Zoho Projects, Zoho CRM, Microsoft Teams y software de reclutamiento y análisis, como Zoho Analytics y Zoho Recruit.

Calificación de los usuarios

Capterra: 4.4

G2: 4.4

Precios

• Plan Gratuito: gratuito para hasta 5 usuarios, limitado a las funciones básicas de RRHH.
• Plan RRHH Esencial: €1,50 por usuario al mes.
• Plan Profesional: €2,50 por usuario al mes.
• Plan Premium: €3,50 por usuario al mes.
• Plan Enterprise: €5 por usuario al mes.
• Plan People Plus: €10 por usuario al mes

Puedes obtener un descuento en el pago anual. La única limitación es que todos los planes, excepto el gratuito, requieren un mínimo de cinco usuarios.

Namely

Fuente: Capterra.com

Namely es un software de RRHH para pequeñas y medianas empresas (hasta 1000 empleados) que incluye asistencia ilimitada de su equipo de expertos, quienes también pueden ayudarte a establecer procedimientos de RRHH.

Características principales

• Base de datos de empleados: Puedes utilizar una de sus plantillas o crear tu propia base de datos desde cero, ya que es posible añadir un número ilimitado de campos personalizados y etiquetas, lo que facilita la organización de los datos de tus empleados.
• Gestión de beneficios para empleados: Namely tiene un sistema sencillo que permite a las personas gestionar sus propios beneficios para empleados, añadir dependientes y personalizar su propio plan de beneficios. Los planes más caros incluyen la gestión de las prestaciones de grandes grupos, como las médicas, odontológicas y oftalmológicas.
• Integraciones: Namely se integra con software ATS, como Hire, Talent Hub y Greenhouse, así como con apps de feedback y desempeño de los empleados, como Lattice, Culture Amp y 15Five.

Calificación de los usuarios

Capterra: 4.1

G2: 3.9

Precios

• Plan Namely Now: A partir de $9 por empleado al mes (sólo tareas básicas de RRHH)
• Namely Plus: Precio personalizado disponible bajo petición (todo en Namely Now + seguimiento del tiempo, reclutamiento, desempeño)
• Namely Plus Personas: Precio personalizado disponible bajo petición (todo en Namely Plus + servicios gestionados de nóminas y beneficios)
• Plan Namely Completo: Precio personalizado disponible bajo petición (todo en Namely Complete + gestión de riesgos y beneficios para grandes grupos)

Competidores y alternativas de HiBob: Tabla comparativa

Conclusión

Hemos intentado reunir diferentes soluciones de software de RRHH con características adecuadas para empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas hasta soluciones empresariales.

Pero si buscas una plataforma de RRHH moderna que crezca contigo y se adapte a tus necesidades, PeopleForce puede ser la herramienta adecuada para ti, ya que ofrece múltiples herramientas en una sola.

Te ayudará en todas las fases de la gestión de personal: desde el proceso de reclutamiento, pasando por los aspectos fundamentales de RRHH y la gestión del tiempo, hasta la mejora del desempeño y el compromiso de los empleados.

Solicita una demostración gratuita y descubre cómo optimizar los procesos de RRHH a lo largo de todo el ciclo laboral de los empleados y garantizarles una experiencia excepcional.