5 найкращих конкурентів і альтернатив HiBob

Минулого року всі HR-інструменти пережили значне зростання, і попит на них продовжує збільшуватися.

Система HiBob HR – популярний інструмент, але він може підійти не всім, залежно від розміру вашої компанії та необхідних вам функцій.

На сьогодні існує багато HR-інструментів, здатних автоматизувати будь-який складний процес у вашій компанії. Але як зрозуміти, який із них обрати?

У цій статті ми розглянемо п'ять найкращих конкурентів і альтернатив HiBob, щоб допомогти вам визначитися з правильним варіантом. Але для початку...

Що таке HiBob?

Джерело: G2.com

HiBob – це комплексний набір інструментів для HR-фахівців, що охоплює все, починаючи з процесу прийому на роботу і закінчуючи управлінням заробітною платою та оцінкою результатів роботи.

Основні характеристики

• База даних співробітників
• Онбординг
• Час і відвідуваність
• Розрахунок заробітної плати
• Управління продуктивністю
• Управління компенсацією
• Опитування співробітників

Серед недоліків користувачі відзначають обмежену функціональність опитувань і системи схвалення співробітників, а також функції, які іноді бувають надмірно складними для сприйняття.

Рейтинг користувачів

Capterra: 4.6

G2: 4.5

Ціноутворення

Метою створення цього інструменту була систематизація всіх HR-процесів на одній платформі, що пропонує високий рівень автоматизації. Однак за все доводиться платити, і, згідно з численними відгуками користувачів, HiBob коштує дорожче за більшість інших HR-інструментів, а його ціноутворення непрозоре.

Діапазон цін не публікується, і кожен отримує індивідуальну пропозицію залежно від розміру компанії та необхідних йому функцій. Тому платформа здебільшого використовується середніми та великими підприємствами.

Конкуренти й альтернативи HiBob: 5 найкращих варіантів

PeopleForce

PeopleForce – це універсальне рішення для HR, покликане поліпшити роботу співробітників і спростити HR-операції протягом усього життєвого циклу співробітника, від найму до оцінювання продуктивності.

Він слугує централізованим хабом для всіх потреб HR і включає шість основних продуктів, які можна розглядати як окремий функціонал. Ціноутворення дуже прозоре, оскільки ви можете придбати лише ті функції, які вам справді потрібні, і створити індивідуальний план для вашої компанії.

Платформа складається з таких продуктів:

1. CoreHR
2. Recruit
3. Perform
4. Pulse
5. Desk
6. Time

Основні характеристики

• Автоматизація HR-процесів: Крім зберігання всіх даних і документів співробітників в одному місці та управління основними HR-процесами, як-от заяви на відcутність, приймання на роботу та звільнення, ця функція містить автоматичні воркфлоу, які дають змогу вам заощаджувати дорогоцінний час.
• Рекрутинг: Комплексне рішення для підбору персоналу дає змогу вам зберігати всі дані про кандидатів в одному місці та створювати індивідуальні воронки вакансій. Воно поставляється з вбудованою системою відстеження кандидатів, тож вам більше не доведеться покладатися на сторонні додатки.
• Управління ефективністю: Два основні аспекти цього інструменту – всебічні оцінки ефективності на 360-градусів і планування OKR. Платформа також дає змогу вам планувати, відстежувати й аналізувати зустрічі 1:1.
• Управління опитуваннями: Ви можете створювати й автоматизувати всі типи опитувань співробітників, приділяючи особливу увагу підвищенню залученості співробітників, eNPS і аналізу настроїв. Платформа пропонує спосіб швидко організувати і класифікувати великий обсяг відповідей.
• Case management – це платформа самообслуговування для управління справами співробітників, де співробітники можуть подавати питання та апеляції, пов'язані з роботою, і безпосередньо спілкуватися з відповідальними менеджерами, що сприяє прозорості та спрощує спілкування.
• Керування часом і відвідуваністю: Комплексна система обліку робочого часу та відвідуваності дає змогу співробітникам заходити й виходити з робочого місця кілька разів упродовж дня лише одним клацанням миші. Вона автоматично реєструє, коли і скільки часу вони працювали, спрощуючи відстеження відвідуваності та продуктивності навіть для менеджерів-початківців.
• Інтеграції: PeopleForce легко інтегрується з порталами вакансій, як-от Jooble, LinkedIn і Djinni; комунікаційними інструментами, як-от Zoom, Slack, Telegram, WhatsApp і Viber; системами управління навчанням і Zapier, що дає вам змогу створювати користувацькі інтеграції для сторонніх виробників.

Рейтинг користувачів

Capterra: 4.9

G2: 4.8

Ціноутворення

• План Standart: $2/міс за співробітника
• План Professional: $2,4/міс за співробітника

Крім того, ви можете скористатися 14-денною безкоштовною пробною версією без прихованих платежів і без необхідності використання кредитної картки. За адаптацію системи не стягується плата, що забезпечує плавний початок роботи.

Personio

Джерело: G2.com

Personio – це програмне забезпечення для роботи з персоналом, орієнтоване на малі та середні підприємства в Європі. Його найвідоміші особливості – численні інтеграції та повноцінні звіти.

Основні характеристики

• Цифровий файл співробітника: Ця функція забезпечує централізований доступ до всіх даних і документів співробітників з нагадуваннями про важливі дати, як-от продовження контракту або річниця роботи співробітника. Ви також можете організувати співробітників за ролями або відділами, використовуючи теги та категорії. Також є каталог співробітників, де кожен може знайти контактну інформацію.
• Анонімний репортинг: Цей інструмент надає вам безпечний канал для повідомлення про будь-які правопорушення, не побоюючись наслідків, оскільки він повністю анонімний і відповідає Директиві ЄС про захист інформаторів і стандартам GDPR.
• Інтеграції: Personio інтегрується з понад 150 інструментами, як-от Slack, Microsoft Teams, Zapier і кількома системами відстеження кандидатів, як-от Greenhouse, Hireful і Workable.

Рейтинг користувачів

Capterra: 4.3

G2: 4.3

Ціноутворення

• Основний план: Індивідуальна ціна надається за запитом
• Core Pro: Індивідуальна ціна надається за запитом (головна відмінність у тому, що з Pro Ви отримуєте необмежену кількість юридичних осіб, необмежену кількість документів і робочих процесів).

BambooHR

Джерело: G2.com

BambooHR – це універсальне рішення, яке допоможе вам у всіх процедурах, пов'язаних зі співробітниками, починаючи з найму, управління зарплатою і бенефітами і закінчуючи підвищенням залученості співробітників. Його можуть використовувати компанії будь-якого розміру, але його цінова структура складна і недоступна у відкритому доступі.

Основні характеристики

• Мобільний застосунок: Мобільний застосунок має часову шкалу і схожий на соціальну мережу компанії, де ви можете бачити оновлення і давати публічні оцінки. Додаток пропонує співробітникам можливості самообслуговування: вони можуть подавати запити на відгули, використовувати загальний календар і підписувати документи на ходу.
• Управління досвідом та ефективністю співробітників: Ця функція дозволяє вам проводити всі типи опитувань і оглядів, включно з 360-градусним зворотним зв'язком і eNPS. Управління ефективністю в BambooHR зосереджене не тільки на постановці цілей і кар'єрному зростанні, а й на поліпшенні добробуту співробітників.
• Інтеграції: BambooHR інтегрується з більш ніж 130 додатками. Він може інтегруватися з ATS, таким як Greenhouse, Workable і JobScore, системами для оцінювання ефективності, таким як Lattice, Leapsome і GoalSpan, і системами для обліку робочого часу, таким як Deputy, ClickTime і MakeShift.

Рейтинг користувачів

Capterra: 4.6

G2: 4.4

Ціноутворення

• Основний план: Індивідуальну ціну надають за запитом (ідеально підходить для невеликих HR-команд із базовими вимогами, як-от приймання на роботу й керування даними про співробітників).
• Про-план: Індивідуальну ціну надають за запитом (ідеально підходить для великих компаній, які бажають підвищити рівень обслуговування співробітників завдяки управлінню ефективністю, залученню та визнанню).

Для малих підприємств, у яких працює менше 25 співробітників, BamboHR пропонує фіксовану щомісячну плату, яка залежить від обраних вами функцій.

Для компаній, у яких працює понад 25 співробітників, ціну на інструмент встановлюють із розрахунку на одного співробітника на місяць, а знижки на обсяг автоматично застосовують зі збільшенням кількості співробітників.

Також є безліч додаткових модулів, наприклад, адміністрування пільг, але вони обмежені тільки США.

Дивіться також: Конкуренти та альтернативи BambooHR

Zoho People

Джерело: G2.com

Zoho People – це частина комплексного пакета Zoho, до якого також входять CRM, управління проєктами та служба підтримки, серед іншого. Це масштабована платформа управління талантами з прозорими цінами, що підходить для підприємств будь-якого розміру.

Основні характеристики

• HR-чатбот: Zoho People поставляється з ШІ-помічником, який допоможе вам автоматизувати повторювані завдання і запити. Співробітники можуть використовувати чат-бота, щоб ставити запитання, надсилати запити на відгули, організовувати свої списки справ і багато іншого.
• Розумні табелі обліку робочого часу: Завдяки численним інтеграціям Zoho ви можете використовувати табелі обліку робочого часу не тільки для відстеження відвідуваності, а й для отримання інформації про те, як ваші співробітники проводять свій робочий день. Ви можете відстежувати прогрес у виконанні різних проєктів і завдань і створювати звіти, порівнюючи заплановані та зареєстровані години, що допоможе вам точніше планувати свою роботу.
• Інтеграції: Zoho People інтегрується з різними додатками Zoho і сторонніх розробників, як-от Zoho Projects, Zoho CRM і Microsoft Teams, а також із програмами для добору персоналу та аналізу, як-от Zoho Analytics і Zoho Recruit.

Рейтинг користувачів

Capterra: 4.4

G2: 4.4

Ціноутворення

• Безкоштовний план: безкоштовно для 5 користувачів, обмежено базовими функціями HR
• План Essential HR: €1,50 за користувача на місяць
• Професійний план: €2,50 за користувача на місяць
• Преміум-план: €3,50 за користувача на місяць
• Корпоративний план: €5 за користувача на місяць
• План People Plus: €10 за користувача на місяць

Ви можете отримати знижку на річний платіж. Єдине обмеження полягає в тому, що всі плани, крім безкоштовного, вимагають наявності мінімум п'яти користувачів.

Namely

Джерело: Capterra.com

Namely – це програмне забезпечення для управління персоналом для малого та середнього бізнесу (до 1 000 співробітників), яке постачається з необмеженою підтримкою команди експертів, що також можуть допомогти вам впровадити процедури управління талантами.

Основні характеристики

• База даних співробітників: Ви можете використовувати один з їхніх шаблонів або створити власну базу даних з нуля, оскільки можна додати необмежену кількість користувацьких полів і тегів, що спрощує організацію даних про співробітників.
• Управління пільгами співробітників: Namely має просту систему, що дає змогу людям керувати пільгами для своїх співробітників, додавати одержувачів і налаштовувати свій власний план пільг. Дорожчі плани включають управління пільгами для великих груп, такими як медичні, стоматологічні та офтальмологічні.
• Інтеграції: Namely інтегрується із системами ATS, як-от Hire, Talent Hub і Greenhouse, а також із додатками для зворотного зв'язку й оцінювання роботи співробітників, як-от Lattice, Culture Amp і 15Five.

Рейтинг користувачів

Capterra: 4.1

G2: 3.9

Ціноутворення

• План Namely Now: Від $9 за співробітника на місяць (тільки основні завдання з управління персоналом).
• Namely Plus: індивідуальна ціна за запитом (усе, що є в Namely Now + відстеження часу, підбір персоналу, продуктивність)
• Namely Plus People: Індивідуальна ціна надається за запитом (усе, що є в Namely Plus, + керовані послуги з нарахування заробітної плати та пільги)
• План Namely Complete: Індивідуальну ціну надають за запитом (усе, що є в Namely Complete, + управління ризиками та пільги для великих груп)

Конкуренти та альтернативи HiBob: Порівняльна таблиця

Висновок

Ми постаралися зібрати різні програмні рішення для HR з функціями, придатними для компаній будь-якого розміру – від невеликих компаній до корпоративних рішень.

Але якщо ви шукаєте сучасну HR-платформу, яка зростатиме разом із вами й адаптуватиметься до ваших потреб, PeopleForce може стати підходящим інструментом для вас, оскільки вона пропонує кілька інструментів в одній платформі.

Вона допоможе вам на всіх етапах управління талантами: від процесу найму, менеджменту цілей і часу до підвищення ефективності роботи співробітників та їхньої залученості.

Замовте безкоштовне демо і дізнайтеся, як оптимізувати HR-процеси впродовж усього життєвого циклу співробітника і забезпечити йому винятковий досвід роботи.