5 найкращих конкурентів і альтернатив BambooHR з актуальними функціями

Індустрія HR-технологій переживає бум, і до 2026 року її обсяг досягне 91,8 мільярда доларів. Одним із найбільших гравців у цій сфері є компанія BambooHR, яку люблять HR-фахівці по всьому світу.

Завдяки централізованій системі баз даних вона повністю спрощує управління співробітниками і всі пов'язані з цим завдання.

Але ця система може підійти не всім.

Деяким компаніям потрібне більш інтуїтивне, бюджетне або інтегроване з іншими програмами системне рішення. Якщо ви належите до їх числа, читайте нашу статтю

У цій статті ви відкриєте для себе 5 найкращих конкурентів BambooHR, які можуть виявитися саме тим, що вам потрібно. Ми розберемо їхні основні HR-функції, оцінки користувачів і ціни, щоб ви могли знайти те, що підходить вашій компанії найбільше. 

Що таке BambooHR?

Джерело зображення

BambooHR - це універсальна HR-платформа. Вона об'єднує дані про співробітників, заробітну плату, час і пільги в єдиній безпечній системі. 

Цей інструмент дає змогу HR-фахівцям зосередитися на стратегічних ініціативах, автоматизуючи повторювані завдання і підвищуючи точність даних. BambooHR навіть дає змогу співробітникам отримувати доступ до своєї інформації та допомагає ухвалювати кращі рішення завдяки наочним звітам.

Основні характеристики

• Розрахунок заробітної плати, управління часом і пільгами: Спрощення процесу нарахування заробітної плати, відстеження робочого часу співробітників і ефективне управління пільгами.
• HR-дані та звітність: Централізація HR-даних, складання докладних звітів і отримання HR-аналітики для прийняття рішень.
• Досвід і продуктивність співробітників: Відстеження результатів роботи та забезпечення постійного зворотного зв'язку для створення позитивного робочого середовища.
• Самообслуговування співробітників (ESS): Доступ для всіх співробітників до перегляду своєї інформації, платіжних відомостей і заяв на відгули.
• Система відстеження кандидатів (ATS): Управління оголошеннями про вакансії, відстеження кандидатів і спрощення комунікації між командами з найму.
• Мобільний доступ: Зручні для мобільних пристроїв інтерфейси та додатки для iOS і Android.
• Інтеграції: Інтеграція з +125 програмними рішеннями.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.6
• G2: 4.4

Користувачі люблять BambooHR за його інтуїтивно зрозумілий інтерфейс і різні функції автоматизації. 

Однак деякі користувачі хотіли б мати чіткіший функціонал особистих нотаток і цілей та різноманітніший набір шаблонів.

Ціни

• Усе залежить від розміру вашої компанії. Якщо у вас працює понад 25 співробітників, вираховується плата за одного співробітника на місяць. Для невеликих компаній, у яких працює 25 або менше співробітників, розраховується щомісячна ставка, але вам потрібно заповнити форму, щоб отримати тарифні плани. 

5 найкращих конкурентів і альтернатив BambooHR

PeopleForce

PeopleForce - це якісний HR-продукт для управління талантами, часом, продуктивністю та культурою вашої компанії. Він створює позитивний досвід співробітників, оптимізуючи HR-процеси на кожному етапі життєвого циклу співробітника.

PeopleForce зробить ваших співробітників щасливими і продуктивними, надавши їм зручну платформу для управління щоденною рутиною. Платформа звільняє час вашої HR-команди, щоб зосередитися на стратегічних ініціативах і відносинах зі співробітниками, а не на виснажливій роботі.

Основні характеристики

• Централізація HR-даних: Оптимізуйте робочий процес HR і централізуйте HR-дані для зручності управління талантами.
• Рекрутинг: Спростіть підбір персоналу за допомогою скринінгу резюме, автоматизації роботи з кандидатами та збереженні відгуків команди найму про співбесіди.
• Управління ефективністю: Проводьте оцінки ефективності за методом 360, допомагайте планувати зустрічі 1:1 і отримуйте практичні інсайти з розвитку команди.
• Опитування та eNPS: Вимірюйте залученість і задоволеність співробітників і визначайте ключові фактори успіху.
• Управління кейсами: Ефективно опрацьовуйте запити та побажання співробітників.
• Відстеження часу і відвідуваності: Автоматизує запити на відсутність і політики їх затвердження.
• Інтеграції: Платформа інтегрується з сайтами пошуку вакансій (LinkedIn, Jooble), і месенджерами, такими як Slack і Telegram.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.6
• G2: 4.8

Користувачі люблять PeopleForce за простоту використання, приємний інтерфейс і локалізацію на кілька мов. У програмі дотримано хорошого балансу між функціональністю і ціною. Деякі користувачі відзначають короткий час адаптації до платформи, тоді як інші говорять про те, що новачкам може бути складно.

Ціноутворення

• План Standart: $2/міс за співробітника
• План Professional: $2,4/міс за співробітника

Крім того, ви можете скористатися 14-денною безкоштовною пробною версією без прихованих платежів і без необхідності використання кредитної картки. За адаптацію системи не стягується плата, що забезпечує плавний початок роботи.

HiBob

Джерело зображення

HiBob пропонує комплексні рішення з управління персоналом, включно з питаннями найму, робочими процесами, управлінням ефективністю та компенсацією, щоб забезпечити справедливі та прозорі політики компанії.

З HiBob ви зможете в будь-який час оновлювати інформацію. Крім того, він швидко відстежує нових співробітників, звільнення та інші зміни у вашій системі.

Основні характеристики

• Онбординг: Забезпечте простий і впорядкований досвід для нових співробітників.
• Продуктивність: Відстежуйте ефективність роботи співробітників за допомогою чітких показників, щоб допомогти їм рости, розвиватися і досягати успіху.
• Компенсація: Управління компенсацією без проблем, включно з переглядом зарплат, бонусами та розподілом акцій.
• Опитування: Збирайте цінні відгуки співробітників, щоб бути в курсі динаміки своєї команди.
• Відсутності: Легко відстежуйте та керуйте запитами на відсутності.
• Час і відвідуваність: Спрощення обліку робочого часу та подання табелів обліку робочого часу.
• Система розрахунку заробітної плати: Централізований дашборд для ефективного управління нарахуванням заробітної плати.
• Аналітика персоналу: Отримання інформації про ваших співробітників за допомогою даних у режимі реального часу.
• Голос компанії: Забезпечте співробітникам безпечний простір для висловлювання своїх проблем.
• Планування персоналу: Максимально ефективне використання персоналу за допомогою стратегічних планів найму.
• Тестування: тестування та експериментування зі змінами в безпечному середовищі.
• Інтеграції: Інтеграції з G Suite, Merge, Microsoft Teams, Okta та іншими.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.6
• G2: 4.5

Користувачі люблять Bob за його безпроблемну адаптацію, настроювані функції, зручний інтерфейс і чуйну підтримку в чаті. Проте деякі користувачі хочуть більш інклюзивних цінових пакетів і відзначають деякі нелогічні аспекти системи.

Ціноутворення

• Індивідуальне ціноутворення з урахуванням конкретних потреб і вимог користувача

Дивіться також: Альтернативи HiBob

Factorial

Джерело зображення

Система Factorial HR поєднує в собі елементи HRIS, HCM і HRMS для автоматизації адміністративних завдань і забезпечення організованості та продуктивності вашого HR-департаменту. 

Завдяки централізованому підходу Factorial спрощує процеси, заощаджуючи час і сили для всіх. Співробітники можуть отримати доступ до платіжних відомостей, запросити відгули і бути в курсі новин компанії через мобільний додаток.

Основні характеристики

• Автоматичні HR-процеси: Робота з PTO, відгулами, документами, звітами, наймом, продуктивністю, нарахуванням зарплати та витратами.
• Централізована платформа HRIS: Інтеграція всіх HR-процесів в один централізований вузол.
• Управління часом і талантами: Відстеження робочого часу, складання графіків, підбір персоналу, управління процесом адаптації та постановка цілей.
• Керування документами та витратами: Безпечне зберігання та керування документами та витратами в межах платформи.
• Оцінка результатів роботи: Проведення атестацій і збір інформації для розвитку співробітників.
• Управління нарахуванням заробітної плати: Прискорення процесів нарахування заробітної плати, мінімізація помилок і автоматизація завдань.
• Можливості інтеграції: Підключення до різних додатків, таких як Outlook, Zapier, Join, Gmail, Primavera тощо.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.5
• G2: 4.5

Користувачі вважають інтуїтивно зрозумілий інтерфейс Factorial і надійні функції управління персоналом, як-от оптимізований прийом на роботу й ефективний облік робочого часу, вельми корисними. Однак деякі користувачі повідомляють про проблеми з реакцією служби підтримки та періодичні помилки в мобільній версії.

Ціноутворення

Дивіться також: Альтернативи Factorial

Zoho People

Джерело зображення

Zoho People - це хмарне програмне забезпечення для HR, що допомагає компаніям оптимізувати процеси управління персоналом. Воно пропонує функції управління інформацією про співробітників, відвідуваністю, відпустками, табелями обліку робочого часу та оцінками ефективності.

За своєю суттю Zoho People функціонує як всеосяжна база даних співробітників, що зберігає всю необхідну кадрову інформацію в одному місці. Усе - від контактних даних та історії роботи до записів про результати роботи та реєстрації пільг - легкодоступне.

Основні характеристики

• Самообслуговування співробітників: Доступ до HR-інформації та управління нею.
• Управління відпустками: Спрощення подання заявок на відпустку та їх відстеження.
• Тайм-аркуші: Відстеження та управління робочими годинами співробітників.
• Управління відвідуваністю: Контроль і відстеження відвідуваності співробітників.
• Управління оцінкою роботи: Проведення та відстеження оцінок співробітників.
• Автоматизація HR-процесів: Автоматизація повторюваних HR-завдань.
• HR-форми: Створення власних форм або використання шаблонів.
• Перегляд даних: Глибокий аналіз HR-даних і створення звітів.
• Нагадування: Встановлення нагадувань на основі обраних дат.
• Контрольні списки: Визначення HR-процесів у вигляді контрольних списків для регулярного відстеження.
• Мобільний додаток: Доступ і управління HR-завданнями на ходу.
• Інтеграції: Інтеграція з G Suite, Microsoft, DocuSign, Adobe Sign та іншими.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.4
• G2: 4.4

Хоча користувачам дуже подобається надійність Zoho, деякі відзначають обмеження в API і повільну підтримку. Загалом, люди вважають його надійним вибором для малого бізнесу.

Ціноутворення

• Essential HR: €1.50/користувач/місяць
• Professional: €2.50/користувач/місяць
• Premium: €3.50/користувач/місяць
• Enterprise: €5/користувач/місяць
• People Plus: €10/користувач/місяць

Rippling

Джерело зображення

Rippling - це комплексна HR-платформа для оптимізації та автоматизації різноманітних HR-завдань і процесів, як-от введення на посаду, управління заробітною платою, облік робочого часу та багато іншого.

Вона поєднує в собі функції, які зазвичай притаманні окремим програмам для управління персоналом, IT і фінансами. Це означає, що ви можете вирішувати такі завдання, як нарахування зарплати, пільги, управління IT-пристроями та управління витратами в рамках однієї системи.

Основні характеристики

• Прогнозування ресурсів компанії: Прогнозування попиту на робочу силу в реальному часі з урахуванням історичних даних про робочу силу.
• Управління ефективністю: Проведення оглядів за лічені хвилини, калібрування оцінок і підвищень та виявлення тенденцій у роботі. 
• Керування календарем: Інтегроване планування з автоматичними нагадуваннями про події.
• Управління відповідністю: Автоматизовані перевірки та відстеження дотримання нормативних вимог.
• Мобільний доступ: Мобільний додаток для управління віддаленим персоналом.
• Управління заробітною платою: Автоматизований розрахунок заробітної плати, дотримання податкового законодавства та відрахувань.
• Керування робочим процесом: Упорядковані процеси затвердження з автоматизацією, що налаштовується.
• Планування і відстеження: Складання графіка змін і відстеження розкладу співробітників у режимі реального часу.
• Відстеження відпусток співробітників: Автоматизоване нарахування та робочий процес запиту/схвалення відгулів.
• Відстеження навичок: Інвентаризація навичок співробітників з відстеженням навчання.
• Відстеження робочого часу і відвідуваності: Вхід/вихід за годинами з інтеграцією біометрії або RFID.
• Інтеграції: Інтеграція зі Slack, PayPal, AWS, Zapier і багатьма іншими.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.9 
• G2: 4.2

Користувачам подобається детальна інформація про заробітну плату і можливості інтеграції з додатками. Хоча деякі згадують про проблеми з адмініструванням HSA/FSA, загалом відгуки позитивні, хвалять оптимізовані процеси та центральний вузол.

Ціноутворення

• Від 8 доларів на місяць, на одного користувача

Конкуренти й альтернативи BambooHR: Порівняльна таблиця

Висновок

Усі ці HR-інструменти чудові, але як обрати найкращий для ваших потреб?

Згідно з даними таблиці, PeopleForce виділяється своєю універсальністю. Він пропонує повний набір функцій - від ведення бази даних співробітників до оцінки їхньої роботи, що робить його придатним для компаній будь-якого розміру.

Але перш ніж обрати будь-який HR-інструмент, переконайтеся в такому:

• Чітко сформулюйте свої вимоги до персоналу.
• Виберіть інтуїтивно зрозумілий інтерфейс.
• Забезпечте сумісність з наявними системами.
• Шукайте різні необхідні вам HR-функції (управління даними про співробітників, адміністрування пільг, функції відстеження відвідуваності тощо).
• Віддайте перевагу надійному захисту даних.
• Оцініть загальну вартість володіння.

Дізнавшись це, ви легко підберете ідеальне програмне забезпечення і вирішите основні HR-проблеми.

FAQ

Що схоже на BambooHR?

PeopleForce, HiBob, Factorial, Zoho People і Rippling - усі вони досить схожі на BambooHR. Однак PeopleForce виділяється тим, що є повноцінним HR-рішенням з безліччю чудових функцій, яких немає в інших варіантів, наприклад, бази знань і ATS.

Які компанії використовують BambooHR?

В основному, BambooHR використовують малі та середні підприємства. Крім того, багато організацій з різних галузей - від технологій до охорони здоров'я - знаходять BambooHR корисним для управління своїми кадровими завданнями.

До якого типу програмного забезпечення належить BambooHR?

BambooHR - це інформаційна система управління персоналом (HRIS), яка об'єднує такі важливі функції управління персоналом, як залучення працівників, розрахунок заробітної плати, облік робочого часу і система відстеження кандидатів (ATS), в єдину платформу "все в одному".