Огляд 5 ідеальних альтернатив Factorial для оптимізації роботи з командою

Близько 69% компаній використовують інтегровані системи для вивчення даних про персонал. 

Одним із найпопулярніших інструментів для цієї мети є Factorial – хмарна HRM-система, що допомагає компаніям більш ефективно управляти HR-завданнями.

Однак деяким користувачам вона може здатися занадто складною або недостатньо кастомізованою. 

Якщо вам цікаво дізнатися про її продуктивність, ми дамо всі відповіді в нашому докладному огляді Factorial і п'яти її найкращих альтернатив. Дізнайтеся більше про її ключові особливості, ціну та оцінки користувачів. 

Порівняйте системи, щоб вибрати ту, яка підходить вам найбільше.

Що таке Factorial?

Джерело зображення

Factorial – це інтегроване програмне рішення для HR, що автоматизує такі HR-процеси, як управління відсутністю, підбір персоналу, нарахування заробітної плати та оцінка результатів роботи.

Він поєднує в собі функції HCM, HRIS і HRMS, щоб автоматизувати завдання і зробити роботу HR-департаменту кращою. 

За допомогою мобільного застосунку співробітники можуть перевіряти платіжні відомості, запитувати відсутність і стежити за останніми оновленнями компанії. 

Основні характеристики

• Централізована платформа HRIS: Упорядковує всі HR-операції в єдиній системі.
• Управління часом і талантами: Організація робочого часу, складання графіків змін, підбір персоналу, введення на посаду і постановка цілей.
• Огляди роботи: Оцінює роботу співробітників і збирає інформацію для зростання.
• Керування документами та витратами: Зберігає й обробляє документи та витрати в системі.
• Складання розкладу співробітників: Допомагає призначати зміни для вашої команди залежно від наявності співробітників.
• Автоматичні процеси управління персоналом: Опрацювання заяв на відпустку, облік робочого часу, оформлення документів, звітів, прийом на роботу, оцінка ефективності, нарахування зарплати і витрат.
• Управління нарахуванням заробітної плати: Підвищує ефективність нарахування заробітної плати, скорочуючи кількість помилок і автоматизуючи завдання.
• Інтеграції: Підключення до різних інструментів, таких як Outlook, Zapier, Join, Gmail і Primavera.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.5
• G2: 4.5

Загалом, користувачам подобається простий у використанні дашборд Factorial і такі корисні функції, як просте введення на посаду і точний облік робочого часу. 

Однак дехто каже, що обслуговування клієнтів може бути повільним, а в мобільному додатку іноді виникають збої.

Ціноутворення

5 найкращих альтернатив і конкурентів Factorial

PeopleForce

PeopleForce – це першокласне HR-рішення, яке впорається з усім: від управління талантами до обліку робочого часу та оцінки ефективності, сприяючи формуванню повноцінної корпоративної культури. 

Завдяки зрозумілому та інтуїтивно зрозумілому інтерфейсу PeopleForce допомагає створити позитивний досвід для співробітників на кожному етапі.

Крім того, це економить час HR-фахівців на адміністративну роботу, тож вони можуть зосередитися на важливих цілях і побудувати міцні стосунки зі співробітниками, що веде до загального успіху компанії.

Основні характеристики

• Підбір талантів: Спростіть процес найму завдяки таким функціям, як розбір резюме, автоматична робота з кандидатами та збір відгуків про співбесіди від команди найму.
• Управління ефективністю: Допомагає в проведенні перформанс ревʼю, призначенні зустрічей 1:1 і надає цінні відомості за допомогою оцінки 360.
• Опитування та eNPS: вимірюють задоволеність і залученість співробітників, визначаючи, що в команді є рушійною силою успіху.
• Кейс-менеджмент: Вирішуйте питання і прохання співробітників.
• Відстеження часу і відвідуваності: Автоматизує робочий час і звіти відвідуваності команди.
• Інтеграції: Зв'язок з такими джоб-порталами, як LinkedIn і Jooble, системами управління навчанням (LMS) і комунікаційними каналами, такими як Slack і Telegram.
• Централізація HR-даних: Спрощує завдання HR, централізуючи дані для зручності управління.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.6
• G2: 4.8

Людям подобається використовувати PeopleForce, тому що він простий, має приємний інтерфейс і може бути використаний багатьма мовами. Це гарне співвідношення ціни та якості, що пропонує безліч функцій, але при цьому не надто дороге. Одним система дається легко, а іншим здається трохи складною, але тільки спочатку.

Ціноутворення

• План Standart: $2/міс за співробітника
• План Professional: $2,4/міс за співробітника

Крім того, ви можете скористатися 14-денною безкоштовною пробною версією без прихованих платежів і без необхідності використання кредитної картки. За адаптацію системи не стягується плата, що забезпечує плавний початок роботи.

BambooHR

Джерело зображення

BambooHR – одне з найпопулярніших хмарних HR-рішень для оптимізації HR-процесів, як-от відстеження робочого часу, адаптація на робочому місці, управління ефективністю роботи та відстеження кандидатів. 

Він має безліч настроюваних функцій, які роблять його простим і приємним у використанні.

BambooHR спрощує завдання HR, створює позитивний досвід співробітників і сприяє ухваленню рішень на основі даних у компаніях.

Основні характеристики

• Самообслуговування співробітників (ESS): Дозволяє співробітникам переглядати свою інформацію, запитувати відгули і платіжні відомості.
• Система відстеження кандидатів (ATS): Керує розміщенням вакансій, відстеженням кандидатів і спільною роботою команди.
• HR-дані та звітність: Централізує HR-дані, допомагає створювати звіти та використовує аналітику для прийняття рішень.
• Нарахування зарплати, облік робочого часу та управління пільгами: Спрощує опрацювання платіжних відомостей, облік робочого часу та управління пільгами.
• Досвід і продуктивність співробітників: Слідкуйте за ефективністю роботи і заохочуйте зворотний зв'язок для створення позитивної атмосфери на робочому місці.
• Управління пільгами співробітників: Допомагає оцінювати, відбирати та навчати співробітників їхніх пільг.
• Мобільний доступ: Доступні інтерфейси та додатки для пристроїв iOS і Android.
• Інтеграції: Інтегрується з більш ніж 125 програмними рішеннями.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.6
• G2: 4.4

Користувачам подобається BambooHR, тому що він досить простий у використанні та має безліч корисних функцій автоматизації.

Однак деякі з них вважають, що слід чіткіше визначити, які нотатки є особистими/публічними, і хотіли б мати більше шаблонів для введення на посаду.

Ціноутворення

Для компаній, у яких працює понад 25 співробітників, це ціна за одного співробітника на місяць. Для невеликих компаній з 25 або менше співробітниками діє єдина щомісячна ставка, але вам доведеться заповнити форму, щоб дізнатися ціни.

HiBob

Джерело зображення

HiBob спрощує управління талантами в компанії, пропонуючи прості у використанні рішення для онбордингу, документообігу, оцінювання результатів роботи та контролю компенсацій. 

З HiBob оновлення інформації спрощується як для співробітників, так і для HR. Відстежувати нових співробітників, звільнення з компанії, новини та інші зміни у вашій організації буде дуже просто.

Основні характеристики

• Онбординг: Допоможе новим співробітникам швидко освоїтися на новому місці.
• Компенсація: Ефективно керуйте оплатою праці, бонусами тощо.
• Відстеження часу: Облік робочого часу та подання табелів обліку робочого часу – це просто.
• Планування команди: Максимально підвищує ефективність завдяки цілеспрямованому найму.
• Зворотній зв'язок зі співробітниками: Збирайте думки всіх співробітників, щоб підвищити залученість.
• Управління відпустками: Швидко обробляє запити на відсутність.
• Моніторинг продуктивності: Відстежуйте прогрес співробітників за допомогою чітких показників.
• Залученість співробітників: Забезпечує безпечний простір для обговорення проблем у команді.
• Хаб нарахування заробітної плати: Централізуйте завдання з нарахування заробітної плати для підвищення ефективності.
• HR-аналітика: Пропонує інформацію про вашу команду в режимі реального часу.
• Версія для тестування: Дозволяє безпечно експериментувати зі змінами.
• Інтеграції: Інтеграція з Microsoft Teams, Okta, G Suite, Merge та ін.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.6
• G2: 4.5

Користувачі повідомляють, що з HiBob легко почати роботу, у нього хороша підтримка клієнтів, і ви можете швидко вплинути на ситуацію, що склалася, якщо вона вас не влаштовує.

Однак, є деякі скарги на цінові опції та періодичні невідповідності в системі.

Ціноутворення

• Підбір цін відповідно до потреб кожного клієнта

Personio

Джерело зображення

Personio прискорює щоденну роботу, скорочує кількість адміністративних завдань і забезпечує безперебійне виконання HR-процесів. 

Він допомагає керувати такими HR-завданнями, як наймання, приймання співробітників на роботу, облік робочого часу, нарахування заробітної плати та управління ефективністю роботи. Таким чином, він вивільняє час для стратегічної роботи та масштабного планування.

Основні характеристики

• Управління персоналом: Управляє всіма завданнями, пов'язаними з персоналом, і централізує інформацію.
• Облік робочого часу: Відстежує і враховує робочі години співробітників.
• Керування відсутністю на робочому місці: Керує і відстежує відсутність співробітників на робочому місці та відпустки.
• Служба підтримки HR: Забезпечує підтримку під час вирішення питань і проблем, пов'язаних із персоналом.
• Онбордінг/офбордінг: Сприяє структурованим процесам приймання нових співробітників і управління їх звільненням.
• Викриття та віслблоуінг: Надає конфіденційну платформу для повідомлення про неетичну поведінку в організації.
• Управління талантами: Залучення, утримання та розвиток найкращих талантів в організації.
• Продуктивність і розвиток: Оцінює роботу співробітників і сприяє професійному зростанню.
• Навчання: Організовує і відстежує програми та курси навчання співробітників.
• Управління компенсаціями: Керує компенсаціями та пільгами співробітників.
• Опитування: Створюйте і проводьте опитування, щоб отримати зворотний зв'язок від співробітників.
• Розрахунок заробітної плати: Точно керуйте заробітною платою співробітників і платежами.
• Аналітика та звітність: Ефективно генерує аналітику та звіти за даними про співробітників.
• Інтеграції: Інтеграція зі Slack, Microsoft Teams, Google Calendar та іншими.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.3
• G2: 4.3

Користувачам подобається простота, зручність використання і відмінна підтримка клієнтів Personio. 

Однак їм не подобається несподіване підвищення цін, і їм важко зрозуміти деякі обчислення в системі, наприклад, дні відпустки.

Ціноутворення

Є два доступних тарифних плани – Core і Core Pro.

Щоб дізнатися ціну, вам потрібно вибрати тарифний план і підібрати функції, що відповідають Вашим потребам. Після цього Ви отримаєте індивідуальну допомогу в налаштуванні та постійну підтримку.

Rippling

Джерело зображення

Rippling – це платформа для управління HR-даними, яка допомагає керувати заробітною платою, пільгами, персоналом та IT в єдиній системі. 

Наприклад, реєстрація нових співробітників займає всього 90 секунд у режимі онлайн. Він також подбає про дотримання нормативних вимог, подання податкових декларацій і виплату співробітникам по всьому світу.

Rippling спрощує наймання співробітників, управління ефективністю і талантами, а також відстеження часу і витрат.

Основні характеристики

• Управління відповідністю правилам і нормам: Забезпечте дотримання нормативних вимог за допомогою автоматизованих перевірок і відстеження відповідності.
• Управління ефективністю: Налаштуйте огляди, вивіряючи оцінки та підвищення, а також виявляючи тенденції в роботі.
• Керування календарем: Інтеграція планування з автоматичними нагадуваннями про події.
• Прогнозування трудових ресурсів: Прогнозування потреби в наймі співробітників у режимі реального часу за допомогою інтеграції історії найму в режимі реального часу.
• Планування та відстеження: Відстежуйте зміни та розклади команди в режимі реального часу.
• Управління заробітною платою: Управління розрахунком заробітної плати за допомогою автоматизованої системи нарахування заробітної плати, дотримання податкового законодавства та відрахувань.
• Керування воркфлоу: Прискорте затвердження завдяки автоматизації робочих процесів, що налаштовується.
• Відстеження відпусток співробітників: Відстежуйте відпустки співробітників за допомогою автоматизованого процесу нарахування та запиту/схвалення.
• Відстеження навичок: Інвентаризація навичок співробітників і відстеження навчання.
• Відстеження часу і відвідуваності: Облік робочого часу і відвідуваності з годинниками, що входять/виходять за допомогою біометричної або RFID-інтеграції.
• Мобільний доступ: Забезпечте доступ "на ходу" за допомогою мобільного застосунку для управління віддаленою робочою силою.
• Інтеграції: Інтеграція з PayPal, Slack, AWS, Zapier і багатьма іншими.

Рейтинг користувачів

• Capterra: 4.9 
• G2: 4.2

Користувачам подобається, що система обробляє дані про заробітну плату, допомагає в роботі зі співробітниками впродовж усього життєвого циклу і добре поєднується з іншими додатками. Деякі згадують про проблеми з управлінням HSA/FSA, але більшість знаходять рішення простим у використанні та корисним для організації завдань.

Ціноутворення

• Від 8 доларів на місяць за користувача

Альтернативи та конкуренти Factorial: Порівняльна таблиця

Висновок

Обираючи ідеальне програмне забезпечення для HR, не забудьте насамперед узгодити його з потребами вашої організації та сумісністю з системою. 

Завжди обирайте рішення, яке зручне для користувача, має важливі функції управління персоналом, надійний захист і відповідає вашому бюджету. Також перевірте, чи інтегрується воно з вашою платформою управління проєктами або іншими додатками.

У цьому відношенні PeopleForce виділяється, пропонуючи чудові можливості і прекрасний досвід як для співробітників, так і для HR-лідерів.

Запитання та відповіді

Яке рішення схоже на Factorial?

PeopleForce, Bamboo HR, HiBob, Personio і Rippling – усі вони мають схожість із Factorial. Але PeopleForce пропонує найкращі та найповніші HR-послуги завдяки своїм додатковим функціям, таким як база знань і ATS.

Які компанії використовують Factorial?

Factorial популярний серед малих і середніх організацій. HR-и та бізнес-лідери з усіх галузей використовують його для управління життєвим циклом співробітників.

До якого типу програмного забезпечення належить Factorial?

Програмне забезпечення Factorial HR Software поєднує в собі елементи інформаційної системи управління персоналом (HRIS), системи управління людським капіталом (HCM) і системи управління людськими ресурсами (HRMS).

Які ще альтернативи Factorial варто розглянути?

Крім них, Zoho People, Gusto і Namely також є надійними альтернативами Factorial.