Explorando 5 alternativas a Factorial ideales para optimizar tus recursos humanos

Alrededor del 69% de las empresas utilizan sistemas integrados para estudiar los datos de la fuerza laboral. 

Una de las herramientas más populares para este propósito es Factorial, un software de recursos humanos basado en la nube que ayuda a las empresas a gestionar las tareas de recursos humanos de manera más eficiente.

Sin embargo, algunos usuarios pueden encontrarlo demasiado complicado o no lo suficientemente personalizable. 

Si tienes curiosidad sobre su rendimiento, te daremos todas las respuestas en nuestra revisión detallada de Factorial y sus cinco mejores alternativas. Descubre las características clave, los precios y las valoraciones de los usuarios de cada uno. 

De esta manera, podrás compararlos fácilmente y elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.

¿Qué es  Factorial?

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Factorial es una solución de software de recursos humanos integrada que automatiza los procesos de recursos humanos, como la gestión del tiempo libre, la contratación de talentos, la nómina y las revisiones de desempeño.

Combina funciones HCM, HRIS y HRMS para automatizar tareas y hacer que el departamento de recursos humanos funcione mejor para todos. 

Con su aplicación móvil, los empleados pueden consultar recibos de pago, solicitar tiempo libre y mantenerse al día con las últimas actualizaciones de la empresa.

Características clave

• Plataforma HRIS centralizada: agiliza todas las operaciones de recursos humanos en un solo sistema.
• Gestión del tiempo y el talento: organiza las horas de trabajo, la programación de turnos, la contratación, la incorporación y el establecimiento de objetivos.
• Revisiones de desempeño: evalúa el desempeño de los empleados y recopila información para el crecimiento.
• Gestión de documentos y gastos: Almacena y gestiona documentos y gastos dentro del sistema.
• Programación de empleados: ayuda a asignar turnos a su equipo según la disponibilidad de los empleados.
• Procesos automáticos de recursos humanos: maneja solicitudes de licencia, seguimiento del tiempo, trámites, informes, contratación, evaluaciones de desempeño, nóminas y gastos.
• Gestión de nómina: Mejora la eficiencia de la nómina, reduciendo errores y automatizando tareas.
• Integraciones: Se conecta con diferentes herramientas como Outlook, Zapier, Join, Gmail y Primavera.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.5
• G2: 4.5

En general, a los usuarios les gusta el panel fácil de usar de Factorial y sus funciones útiles, como el onboarding sencillo y el seguimiento preciso del tiempo. 

Sin embargo, algunos dicen que el servicio al cliente puede ser lento y que ocasionalmente hay fallos en la aplicación móvil.

Precios

5 best Factorial alternatives & competitors

PeopleForce

PeopleForce es una solución de recursos humanos de primer nivel que maneja todo, desde la gestión del talento hasta el seguimiento del tiempo y la evaluación del desempeño, fomentando una excelente cultura organizacional.  Gracias a su interfaz clara e intuitiva, PeopleForce ayuda a crear una experiencia positiva para los empleados en cada etapa.

Además, ahorra tiempo a los profesionales de RR.HH. en el trabajo administrativo, para que puedan centrarse en objetivos importantes y construir relaciones sólidas con los empleados, lo que conduce al éxito general de la organización.

Características clave

• Reclutamiento: facilita la contratación con funciones como análisis de currículums, divulgación automatizada y consolidación de comentarios de entrevistas.
• Gestión del desempeño: ayuda con las revisiones de desempeño, la programación de reuniones individuales y proporciona información valiosa a través de evaluaciones 360.
• Encuestas y eNPS: mide la satisfacción y el compromiso de los empleados, identificando qué impulsa el éxito.
• Gestión de casos: Atiende consultas y solicitudes de los empleados.
• Seguimiento de tiempo y asistencia: automatiza las solicitudes y aprobaciones de permisos.
• Integraciones: se conecta con portales de empleo como LinkedIn y Jooble, sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y aplicaciones de mensajería como Slack y Telegram.
• Centralización de datos de recursos humanos: simplifica las tareas de recursos humanos al centralizar los datos para una fácil gestión.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.6
• G2: 4,8

A la gente le gusta usar PeopleForce porque es fácil, tiene una interfaz agradable y se puede usar en muchos idiomas. Tiene una buena relación calidad-precio y ofrece muchas funciones sin ser demasiado caro. Si bien a algunas personas les resulta muy fácil de aprender, otras piensan que puede resultar confuso al principio.

Precios

• Estándar: $2/mes por empleado
• Profesional: $2.4/mes por empleado

Nota: El proceso de onboarding es gratuito, lo que le permite comenzar sin problemas. 

BambooHR

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BambooHR se encuentra entre las soluciones de recursos humanos en la nube más populares para optimizar los procesos de recursos humanos, como el seguimiento del tiempo libre, el onboarding, la gestión del desempeño y el seguimiento de los candidatos. 

Tiene muchas funciones personalizables que lo hacen fácil y agradable de usar.

BambooHR simplifica las tareas de recursos humanos, crea experiencias positivas para los empleados y facilita la toma de decisiones basada en datos dentro de las organizaciones.

Características clave

• Autoservicio del empleado (ESS): permite a los empleados ver su información, solicitar tiempo libre y recibos de pago.
• Sistema de seguimiento de candidatos (ATS): gestiona las ofertas de trabajo, el seguimiento de candidatos y la colaboración en equipo.
• Datos e informes de recursos humanos: centraliza los datos de recursos humanos, genera informes y utiliza análisis para la toma de decisiones.
• Gestión de nómina, tiempo y beneficios: simplifica el procesamiento de nómina, el seguimiento del tiempo y la gestión de beneficios.
• Experiencia y desempeño de los empleados: monitorea el desempeño y fomenta la retroalimentación para un lugar de trabajo positivo.
• Administración de beneficios para empleados: ayuda a evaluar, seleccionar y capacitar a los empleados sobre sus beneficios.
• Acceso móvil: Interfaces y aplicaciones accesibles para dispositivos iOS y Android.
• Integraciones: se conecta con más de 125 soluciones de software.

Ver también: Alternativas a BambooHR

Calificación del usuario

• Capterra: 4.6
• G2: 4.4

A los usuarios les gusta BambooHR porque es bastante fácil de usar y tiene muchas funciones de automatización útiles.

Sin embargo, algunos de ellos piensan que debería quedar más claro qué notas son privadas o públicas y les gustaría tener más plantillas de onboarding.

Precios

Para empresas con más de 25 empleados, es por empleado por mes. Las empresas más pequeñas con 25 empleados o menos tienen una tarifa mensual fija, pero deberás completar un formulario para ver el precio.

HiBob

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HiBob simplifica la gestión del capital humano con soluciones fáciles de usar para el onboarding, el flujo de trabajo de recursos humanos, la evaluación del desempeño y la supervisión de la compensación justa. 

Con HiBob, actualizar la información es sencillo tanto para los empleados como para el personal de RR.HH. Es sencillo realizar un seguimiento de las nuevas contrataciones, salidas, noticias y otros cambios en su organización.

Características clave

• Onboarding: ayuda a los nuevos empleados a adaptarse sin problemas.
• Compensación: Gestiona los salarios, las bonificaciones y la distribución del capital de forma eficaz.
• Seguimiento del tiempo: facilita el registro de horas y el envío de hojas de horas.
• Planificación de la fuerza laboral: maximiza la eficiencia mediante la contratación específica.
• Feedback de los empleados: reúne todo el feedback del personal para impulsar el compromiso.
• Gestión de licencias: maneja las solicitudes de tiempo libre rápidamente.
• Monitoreo del desempeño: realiza un seguimiento del progreso de los empleados con métricas claras.
• Compromiso de los empleados: Proporciona un espacio seguro para las inquietudes.
• Centro de nómina: centraliza las tareas de nómina para una mayor eficiencia.
• Análisis de recursos humanos: ofrece información en tiempo real sobre su equipo.
• Entorno de prueba: permite la experimentación segura con los cambios.
• Integraciones: se integra con Microsoft Teams, Okta, G Suite, Merge y más.

Ver también: competidores y alternativas de HiBob

Calificación del usuario

• Capterra: 4.6
• G2: 4.5

Los usuarios dicen que es fácil comenzar con HiBob, tiene una excelente atención al cliente y puedes cambiar las cosas rápidamente cuando sea necesario. 

Hay algunas quejas sobre las opciones de precios e inconsistencias ocasionales en el sistema.

Precios

• Adaptación de precios a las necesidades de cada cliente

Personio

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Personio acelera el trabajo diario, reduce las tareas administrativas y garantiza que los procesos de recursos humanos se desarrollen sin problemas.

Ayuda a gestionar tareas de recursos humanos como contratación, incorporación de empleados, seguimiento del tiempo, nómina y gestión del desempeño. De esa manera, se libera tiempo para el trabajo estratégico y la planificación general.

Características clave

• Gestión de recursos humanos: gestiona todas las tareas relacionadas con recursos humanos y mantén la información centralizada.
• Seguimiento del tiempo: realiza un seguimiento y registra las horas de trabajo de los empleados.
• Gestión de ausencias: gestiona y realiza un seguimiento de las ausencias y bajas de los empleados.
• Servicio de asistencia de recursos humanos: brinda soporte para abordar consultas y problemas relacionados con recursos humanos.
• Onboarding y baja: facilita procesos estructurados para dar la bienvenida a nuevas contrataciones y gestionar las salidas de los empleados.
• Denuncia de irregularidades: proporciona una plataforma confidencial para denunciar comportamientos poco éticos dentro de la organización.
• Gestión del talento: Atrae, retiene y desarrolla el mejor talento dentro de la organización.
• Desempeño y desarrollo: Evalúa el desempeño de los empleados y fomenta el crecimiento profesional.
• Capacitación: Organiza y realiza un seguimiento de los programas y cursos de capacitación de los empleados.
• Gestión de compensaciones: gestiona las compensaciones y beneficios de los empleados.
• Encuestas: crea y realiza encuestas para recopilar comentarios de los empleados.
• Nómina: gestiona los salarios y pagos de los empleados con precisión.
• Análisis e informes: genera conocimientos e informes sobre los datos de los empleados de forma eficaz.
• Integraciones: se integra con Slack, Microsoft Teams, Google Calendar y más.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.3
• G2: 4.3

A los usuarios les gusta la simplicidad, la facilidad de uso y la excelente atención al cliente de Personio. 

Sin embargo, no les gustan los aumentos inesperados de precios y les cuesta entender ciertos cálculos, como los días de vacaciones.

Precios

Hay dos planes disponibles: Core y Core Pro.

Para obtener un precio, debes elegir un plan y elegir las funciones que se ajusten a sus necesidades. Después de eso, recibirá asistencia personalizada con la configuración y soporte continuo.

Rippling

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Rippling es una plataforma de gestión de datos de recursos humanos que ayuda con la nómina, los beneficios, los recursos humanos y la TI, todo en un solo lugar.

Por ejemplo, incorporar nuevos empleados lleva solo 90 segundos en línea. También se encarga del cumplimiento, la presentación de impuestos y el pago de los empleados en todo el mundo.

Rippling simplifica la contratación, la gestión del desempeño y el talento y el seguimiento del tiempo y los gastos.

Características clave

• Gestión del cumplimiento: garantiza el cumplimiento de las regulaciones con controles y seguimiento de cumplimiento automatizados.
• Gestión del desempeño: establece revisiones calibrando calificaciones y aumentos e identificando tendencias de desempeño.
• Gestión de calendario: integra la programación con recordatorios de eventos automatizados.
• Previsión laboral: predice la demanda laboral en tiempo real integrando datos laborales históricos.
• Programación y seguimiento: realiza un seguimiento de turnos y horarios en tiempo real.
• Gestión de nómina: gestiona la nómina con nómina automatizada, cumplimiento de impuestos y deducciones.
• Gestión del flujo de trabajo: agiliza los procesos de aprobación a través de una automatización personalizable.
• Seguimiento de las vacaciones de los empleados: realiza un seguimiento de las vacaciones de los empleados con un flujo de trabajo automatizado de acumulación y solicitud/aprobación.
• Seguimiento de habilidades: realiza un inventario de las habilidades de los empleados y realiza un seguimiento de la capacitación.
• Seguimiento de tiempo y asistencia: registra el tiempo y la asistencia con entrada y salida mediante integración biométrica o RFID.
• Acceso móvil: proporciona acceso sobre la marcha con una aplicación móvil para la gestión remota de la fuerza laboral.
• Integraciones: se integra con PayPal, Slack, AWS, Zapier y más.

Calificación del usuario

• Capterra: 4.9 
• G2: 4.2

A los usuarios les gusta cómo maneja los detalles de la nómina, ayuda con todo el ciclo de vida de los empleados y funciona bien con otras aplicaciones. Algunos mencionan problemas con la administración de HSA/FSA, pero la mayoría lo encuentra fácil de usar y útil para organizar tareas.

Pricing

• Desde $8 al mes por usuario

Alternativas a Factorial y competidores: tabla comparativa

Conclusión

Al elegir el software de recursos humanos perfecto, recuerda, en primer lugar, alinearlo con las necesidades de tu organización y la compatibilidad del sistema.

Elige siempre la solución que sea fácil de usar, que tenga funciones esenciales de recursos humanos, seguridad sólida y que se ajuste a tu presupuesto. Además, comprueba si se integra con tu plataforma de gestión de proyectos y otras aplicaciones.

En este sentido se destaca PeopleForce, que ofrece excelentes características y gran experiencia tanto para los empleados como para los líderes de RRHH.

Preguntas frecuentes

¿Qué es similar a Factorial?

PeopleForce, Bamboo HR, HiBob, Personio y Rippling tienen similitudes con Factorial. Pero PeopleForce ofrece los mejores y más completos servicios de recursos humanos gracias a sus funciones adicionales como una base de conocimientos y ATS.

¿Qué empresas utilizan Factorial?

Factorial es popular entre las pequeñas y medianas empresas. Los líderes empresariales y de recursos humanos de todas las industrias lo utilizan para la gestión del ciclo de vida de los empleados.

¿Qué tipo de software es Factorial?

El software Factorial HR combina elementos de un Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS), un Sistema de Gestión de Capital Humano (HCM) y un Sistema de Gestión de Recursos Humanos (HRMS).

¿Cuáles son otras alternativas de Factorial que vale la pena considerar?

Aparte de ellos, Zoho People, Gusto y Namely también son alternativas sólidas a Factorial.