Optymalne alternatywy dla HRappka: Funkcje, ceny i nie tylko

Wyobraź sobie, że prowadzisz firmę, ale tak naprawdę nie znasz swoich pracowników i prawdopodobnie wykorzystujesz tylko ułamek ich prawdziwego potencjału. Przed erą cyfryzacji taki scenariusz wcale nie był rzadkością dla globalnych firm, ponieważ im większe zasoby siły roboczej, tym trudniej trzymać rękę na pulsie.

Na szczęście dziś zarządzanie dużymi zespołami nie jest problemem. Powstało wiele różnych narzędzi HR, które pomagają w lepszym zrozumieniu pracowników, w tym platforma HRappka. Dowiedz się więcej o jej funkcjach i poznaj alternatywne rozwiązania, które zwiększą wydajność Twojej firmy.

Czym jest HRappka?

Źródło grafiki: HRappka

HRappka to platforma dla działów HR działająca głównie w Polsce. Pozwala zarządzać całym procesem rekrutacji i czasem wolnym, przeprowadzać onboarding, oferować szkolenia, śledzić wyniki pracowników, zarządzać delegacjami i wymaganą dokumentacją, przetwarzać listy płac itp. Funkcje te są zunifikowane w ramach jednego systemu, dzięki czemu specjaliści HR nie muszą uczyć się i korzystać z kilku narzędzi, aby pracować efektywnie.

Najważniejsze funkcje

• ATS: Automatyzacja procesów rekrutacyjnych, publikowanie wielu ofert pracy jednocześnie i zarządzanie kandydatami za pomocą systemu śledzenia kandydatów.
• Wdrażanie pracowników: Wprowadzanie nowych osób do firmy w zoptymalizowany sposób, który pomaga im się dostosować i nikogo nie obciąża.
• Legalizacja cudzoziemców: Tworzenie pozwoleń na pracę i oświadczeń, ustawianie przypomnień i ostrzeżeń o legalizacji.
• Kadry i płace: Generowanie umów i akt pracowniczych, zarządzanie rozliczeniami, płatnościami i deklaracjami podatkowymi.
• Ewidencja czasu pracy: Obsługa kart czasu pracy i urlopów poprzez elektroniczny system wniosków urlopowych.
• Portal pracowniczy: Możliwość dostępu do najważniejszych dokumentów i danych, zgłaszanie urlopów i czasu pracy.
• Zarządzanie szkoleniami: Możliwość samodzielnego zapisywania się na różne dostępne sesje szkoleniowe przez pracowników za pośrednictwem portalu pracowniczego.
• CRM dla HR: Dostęp do rozliczeń z klientami, bazy kontrahentów i możliwość generowania faktur.
• Delegacje pracownicze: Możliwość tworzenia wielojęzycznych wydruków CV lub dokumentów delegacyjnych, planowanie transportów, śledzenie terminów.
• Moduł dla agencji zatrudnienia: Optymalizacja masowych, złożonych procesów HR.

Oceny użytkowników

Capterra: – brak profilu dostawcy

G2: – brak profilu dostawcy

Cennik

Ceny dostępne na zapytanie, należy wypełnić formularz kontaktowy.

5 najlepszych alternatyw i konkurentów HRappka

HRappka to solidny wybór, ale nie jedyna opcja. Oto najlepsze alternatywy, które warto rozważyć w 2024 roku.

PeopleForce

PeopleForce to wielofunkcyjna platforma HR, które pozwala zoptymalizować i uprościć procesy w firmie oraz tworzyć doskonałe doświadczenia pracowników. Składa się z sześciu produktów, wspierających różne obszary zarządzania na poszczególnych etapach cyklu życia pracowników:

• PeopleHR (główne procesy HR i centralna baza danych);
• PeoplePerform (wskaźniki KPI, OKR-y, ocena 360 stopni, spotkania 1:1);
• PeoplePulse (ankiety i zaangażowanie pracowników);
• PeopleTime (zarządzanie czasem i śledzenie obecności);
• PeopleDesk (zarządzanie sprawami pracowników);
• PeopleRecruit (rekrutacja wspierana przez ATS).

Najważniejsze funkcje

• Automatyzacja rekrutacji: Szybkie i bezproblemowe wyszukiwanie potencjalnych kandydatów dzięki funkcji parsowania CV oraz automatyzacji procesu rekrutacji i testowania. Dostęp do wszystkich krytycznych informacji o kandydatach w jednym miejscu.
• Samoobsługa pracownicza: Udostępnienie pracownikom narzędzi, które pozwalają im zarządzać harmonogramami, ustalać OKR, śledzić cele oraz wnioskować o urlop lub zgłosić zwolnienie lekarskie.
• Elastyczne zarządzanie urlopami: Możliwość dostosowywania rodzajów urlopów, obliczania salda oraz automatyzacji wniosków i zatwierdzeń.
• Ankiety pracownicze i eNPS: Gromadzenie ważnych danych dotyczących zaangażowania i satysfakcji pracowników w celu optymalizacji działalności w tych krytycznych obszarach.
• Raportowanie i analityka HR: Analizowanie kompleksowych danych HR i tworzenie raportów zawierających cenne spostrzeżenia, umożliwiających podejmowanie strategicznych decyzji.
• Automatyzacja przepływu pracy HR: Możliwość zdalnego podpisywania ofert pracy przez kandydatów za pomocą urządzeń mobilnych.
• Współpraca zespołowa: Konfiguracja elastycznych uprawnień dostępu, tworzenie zespołów rekrutacyjnych, ustalanie jasnych celów i ułatwianie współpracy zespołowej.
• Zarządzanie wydajnością: Monitorowanie postępów i wydajności pracowników poprzez cykliczne spotkania 1:1 i informacje zwrotne 360 stopni.
• Integracje: Rozwiązanie dostępne w formie aplikacji na Androida/iOS, w pełni zintegrowane z wersją webową, zapewniające dostęp do zarządzania zasobami ludzkimi w dowolnym miejscu i czasie. System można również zintegrować z witrynami wyszukiwania ofert pracy oraz różnymi narzędziami i technologiami, takimi jak Microsoft Outlook, Slack, Zoom, Kalendarz Google, Zapier itp.
• Zarządzanie sprawami: Rozwiązywanie różnych spraw zgłaszanych przez pracowników dzięki modułowi PeopleDesk.

Oceny użytkowników

Capterra: 4.6 (48 reviews)

G2: 4.8 (113 reviews)

Cennik

• Plan Standard: $2 / pracownik / miesiąc
• Plan Professional: $2.4 / pracownik / miesiąc

PeopleForce nie pobiera żadnych opłat za wdrożenie systemu, a każdy klient ma przypisanego własnego opiekuna, zapewniającego wsparcie przez cały okres trwania umowy.

Chcesz wypróbować PeopleForce? Zamów demo już dziś i testuj do woli przez 14 dni bez opłat!

BambooHR

Źródło grafiki: G2

BambooHR to rozbudowana platforma HR, która upraszcza procesy kadrowe. Konsoliduje dane pracowników w jednej bazie danych, pozwala zarządzać listami płac i świadczeniami, śledzić czas pracy. Zapewnia również szereg innych narzędzi pomagających firmom w zatrudnianiu, wdrażaniu, obliczaniu wynagrodzeń i wspieraniu rozwoju pracowników.

Zobacz również: Alternatywy dla BambooHR

Najważniejsze funkcje

• Ewidencja pracowników: Dostęp do wszystkich istotnych danych pracowników w jednym miejscu, filtrowanie i kategoryzowanie informacji w zależności od potrzeb.
• Przepływy pracy i zatwierdzenia: Optymalizacja oraz automatyzacja przepływów pracy i zatwierdzeń HR.
• Raportowanie i analityka: Gromadzenie cennych informacji, zarządzanie i analizowanie danych, generowanie gotowych raportów.
• Aplikacja mobilna: Aplikacja mobilna BambooHR umożliwiająca zarówno zatrudnianie, jak i zdalne zarządzanie zasobami ludzkimi.
• System ATS: Wyszukiwanie i zatrudnianie odpowiednich pracowników, śledzenie kandydatów.
• Onboarding i offboarding: Możliwość sprawnego przeprowadzania onboardingu i offboardingu.
• Podpisy elektroniczne: Możliwość podpisywania formularzy i dokumentów zdalnie, za pomocą podpisu elektronicznego.
• Śledzenie czasu pracy: Raportowanie i śledzenie przepracowanych godzin na ekranie głównym BambooHR lub na urządzeniach mobilnych.
• Płatne urlopy: Wygodne zarządzanie urlopami dla pracowników dzięki funkcji śledzenia urlopów w BambooHR.
• Zarządzanie płacami i świadczeniami: Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami dla pracowników.
• Społeczność pracowników: Narzędzie do komunikacji wewnętrznej, ogłoszeń itp.
• Satysfakcja pracowników z eNPS: Monitorowanie i mierzenie satysfakcji pracowników za pomocą metody ankietowej eNPS. Analiza danych za pomocą algorytmów uczenia maszynowego i wykrywanie niepokojących trendów.
• Wynagrodzenie całkowite: Zestawienia wynagrodzeń całkowitych pokazujące pracownikom, co dokładnie zawiera ich pakiet wynagrodzeń.
• BambooHR Marketplace: Możliwość integracji BambooHR z różnymi systemami i narzędziami (oprogramowanie do przetwarzania płac, systemy oceny wydajności, systemy do weryfikacji wiarygodności kandydatów).

Oceny użytkowników

Capterra: 4.6 (2746 reviews)

G2: 4.4 (2015 reviews)

Cennik

BambooHR oferuje dwa plany cenowe: Core oraz Pro, ale informacje o kosztach są dostępne jedynie na zapytanie.

HiBob

Źródło grafiki: G2

HiBob to system, który łączy różne funkcjonalności HR w jednym narzędziu. Oferuje między innymi zarządzanie wynagrodzeniami i czasem wolnym, a także śledzenie wydajności pracowników. Posiada również opcje analityczne, ankiety do zbierania opinii pracowników oraz ułatwia planowanie zatrudnienia.

Zobacz również: Alternatywy dla HiBob

Najważniejsze funkcje

• Podstawowy HR: Zarządzanie pracownikami, automatyzacja procesów, analiza danych oraz tworzenie cennych raportów i dokumentacji, do których można uzyskać dostęp w jednym miejscu.
• Onboarding: Automatyzacja i optymalizacja procesu onboardingu w celu stworzenia ciepłego, przyjaznego miejsca pracy.
• Czas i obecność: Uproszczone zarządzanie obecnością i śledzenie czasu pracy dzięki scentralizowanemu systemowi.
• Wynagrodzenia: Globalne zarządzanie wynagrodzeniami z uwzględnieniem różnych czynników, takich jak premie i oceny.
• Centrum płac: Możliwość korzystania ze scentralizowanego pulpitu płacowego, który można zsynchronizować z istniejącym systemem przetwarzania płac.
• Czas wolny: Zarządzanie i śledzenie dni urlopu, świąt, dni chorobowych oraz dodatkowych dni wolnych.
• Ankiety: Przeprowadzanie ankiet w celu lepszego zrozumienia pracowników, weryfikacji panujących nastrojów i mierzenia satysfakcji. Możliwość powiązania informacji zwrotnych z kamieniami milowymi.
• Wydajność: Przeprowadzanie 360-stopniowych ocen wydajności (na miejscu i zdalnie), ustalanie jasnych i osiągalnych celów oraz planów rozwoju.
• Analityka personalna: Śledzenie wskaźników KPI i analizowanie danych pracowników w celu lepszego zrozumienia siły roboczej i odkrycia cennych spostrzeżeń.
• Your Voice: Możliwość bezpiecznego i anonimowego zgłaszania przez pracowników niewłaściwego postępowania lub informowania o różnych problemach w miejscu pracy.
• Planowanie siły roboczej: Tworzenie planów zatrudnienia i optymalizacja produktywności w celu maksymalnego wykorzystania siły roboczej.
• Integracje: Integracja z różnymi narzędziami innych firm, takimi jak Ashby, 15Five, ADP Marketplace, ClickTime i wiele innych.

Oceny użytkowników

Capterra: 4.6 (138 reviews)

G2: 4.5 (896 reviews)

HiBob pricing

Zakres cen nie jest publicznie dostępny. Aby otrzymać wycenę, należy wypełnić formularz kontaktowy.

Factorial

Źródło grafiki: G2

Factorial to platforma, która pozwala zautomatyzować zadania HR. Upraszcza i optymalizuje operacje biznesowe w różnych obszarach związanych z pracownikami, takie jak pozyskiwanie talentów, oceny wyników, listy płac, śledzenie czasu pracy, zarządzanie urlopami oraz onboarding oraz offboarding. Rozwiązanie zapewnia również funkcje śledzenia OKR-ów i celów, a także moduł raportowania, który pozwala monitorować wskaźniki KPI.

See also: Factorial alternatives

Zobacz również: Alternatywy dla Factorial

Najważniejsze funkcje

• Czas wolny: Łatwe zarządzanie wnioskami o czas wolny, zwolnieniami lekarskimi, płatnym urlopem itp.
• Śledzenie czasu pracy: Możliwość śledzenia i obliczania liczby godzin przepracowanych przez pracowników w danym okresie za pomocą oprogramowania do śledzenia czasu pracy.
• Zarządzanie zmianą: System zarządzania zmianą umożliwia planowanie godzin pracy pracowników bez konieczności korzystania z arkuszy kalkulacyjnych.
• Wydajność pracowników: Śledzenie rozwoju pracowników i tworzenie ocen wydajności w celu podejmowania świadomych decyzji dotyczących ich rozwoju oraz potencjalnych zmian w karierze.
• Pozyskiwanie talentów: Monitorowanie i zarządzanie kandydatami za pomocą systemu ATS.
• Onboarding i offboarding: Uproszczenie procesów onboardingu i offboardingu w firmie.
• Śledzenie celów i OKR: Zarządzanie OKR, wybór celów i śledzenie postępów dla całej organizacji.
• Przygotowanie i weryfikacja listy płac: Automatyzacja i centralizacja procesów płacowych.
• Podpis elektroniczny: Możliwość elektronicznego podpisywania dokumentów prawnych przez pracowników bez konieczności przebywania w biurze.
• Wydatki: Zarządzanie różnymi wydatkami zarówno na poziomie firmy, jak i pracowników.
• Factorial cards: Możliwość korzystania z kart firmowych w celu uproszczenia i uporządkowania wydatków.
• Manager dokumentów: Szybkie i bezpieczne zarządzanie dokumentami używanymi przez organizację i pracowników.
• Portal pracowniczy: Umożliwienie pracownikom dostępu do danych osobowych oraz różnego rodzaju innych informacji i funkcji.
• Raporty HR i KPI: Gromadzenie dokładnych, wartościowych danych i śledzenie kluczowych wskaźników wydajności (KPI).
• Schemat organizacyjny: Automatyczne tworzenie i aktualizowanie schematów organizacyjnych.
• Komunikacja i wydarzenia: Łatwiejsza komunikacja wewnętrzna, wspieranie relacji, budowanie społeczności i inspirowanie pracowników.
• Automatyzacja: Dostosowywanie i automatyzacja przepływów pracy HR.
• System uprawnień: Kontrolowanie dostępu do danych i informacji poprzez konfigurowanie uprawnień.
• Rynek integracji: Możliwość integracji z różnymi technologiami, takimi jak Gmail, Payflow, Zapier, Slack itp.

Oceny użytkowników

Capterra: 4.5 (252 reviews)

G2: 4.5 (83 reviews)

Cennik

Factorial oferuje dwa plany cenowe w różnych konfiguracjach.

Klienci mogą również zamówić niestandardowy pakiet, zawierający tylko wybrane usługi. Aby dowiedzieć się więcej, należy wypełnić formularz kontaktowy.

HRnest

Źródło grafiki: HRnest

Like HRappka, HRnest is an HR platform that mainly operates in the local Polish market. The solution focuses on time tracking and leave and work schedule management. It also provides onboarding tools and features to help you better organize your company’s resources. 

Zobacz również: Alternatywy dla HRnest

Najważniejsze funkcje

• Zarządzanie urlopami online: Umożliwienie pracownikom wnioskowania o wolne za pomocą zaledwie trzech kliknięć myszą. Konfigurowanie różnych typów wniosków urlopowych (urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop macierzyński/ojcowski itp.). Możliwość określenia domyślnego obiegu dokumentów, aby wnioski urlopowe zawsze trafiały do właściwych osób. Generowanie raportów dotyczących urlopów wypoczynkowych filtrowanych według określonych kryteriów i pracowników.
• Plany urlopowe: Planowanie urlopów na cały rok w taki sposób, aby nie nakładały się one na siebie i nie wpływały negatywnie na produktywność.
• Eksport danych: Łatwe eksportowanie danych do wybranego oprogramowania płacowego, a także programu Excel lub aplikacji kalendarza.
• Oprogramowanie do śledzenia czasu pracy pracowników: Śledzenie czasu pracy przy użyciu różnych metod, takich jak system Start/Stop, ręczna rejestracja czasu pracy, rejestrator czasu pracy z kodem QR itp. Monitorowanie czasu spędzonego na konkretnych projektach, monitorowanie danych w czasie rzeczywistym i generowanie raportów śledzenia czasu pracy w celu kontrolowania realizacji harmonogramu zmian i frekwencji.
• Harmonogramy pracy: Planowanie zmian za pomocą łatwej w użyciu aplikacji.
• Rozliczanie nadgodzin: Obliczanie i kontrolowanie nadgodzin w firmie.
• Przypomnienia o datach wygaśnięcia dokumentów: Możliwość ustawiania przypomnień o datach wygaśnięcia dokumentów, aby nigdy nie przegapić odnowienia lub badań lekarskich.
• Prośby pracowników: Zapewnienie pracownikom możliwości poproszenia o wszystko, czego mogą potrzebować, aby lepiej wykonywać swoją pracę.
• Dokumentacja firmowa: Przechowywanie ważnej dokumentacji, takiej jak wytyczne, plany i przepisy, w jednym łatwo dostępnym miejscu i bezpieczne udostępnianie tych dokumentów określonym osobom.
• Resourcing i zarządzanie talentami: Pełny podgląd zasobów ludzkich i ich potencjału oraz łatwe zarządzanie talentami.

Oceny użytkowników

Capterra: 4.8 (105 reviews)

G2: – brak profilu dostawcy

Cennik

Polski cennik HRnest opiera się o cztery moduły: Urlopy, Czas Pracy, Delegacje i Kartoteka. Każdy z nich jest osobno płatny, a cena netto w rozliczeniu rocznym za użytkownika zaczyna się już od €1. Wymagana minimalna ilość pracowników to pięć osób. Rozliczeniu rocznym użytkownicy otrzymują 20% rabatu. W międzynarodowej wersji cennika nie ma modułu Delegacje.

HRappka competitors & alternatives: Comparison table

Podsumowanie

Raport firmy Gartner podkreśla, że aż 82% zatrudnionych chciałoby, aby pracodawcy postrzegali ich jako ludzi, a nie tylko siłę roboczą, dlatego wybór właściwego narzędzia HRM jest niezwykle ważny. Skonfigurowanie dobrze funkcjonujących, zautomatyzowanych procesów i systemów HR pozwala skupić się na tym, co „ludzkie” w „zasobach ludzkich”. W efekcie pracownicy są zadowoleni, a biznes – dobrze zoptymalizowany.

Jeśli budowanie pozytywnych doświadczeń pracowników i usprawnienie skomplikowanych operacji to Twoje narzędne cele, PeopleForce bez problemu pomoże Ci je osiągnąć. Ciesz się zaawansowanymi funkcjami i niezawodnym wsparciem w doskonałej cenie. Zamów demo już dziś!