5 najlepszych alternatyw dla tomHRM wspierających rozwój firmy

Według Grand View Research globalny rynek HRM w 2023 roku był wart 24,25 miliarda dolarów, a do 2030 roku jego skumulowany roczny wskaźnik wzrostu wyniesie 12,7%. Tak duże wartości nie powinny nikogo dziwić, skoro nowoczesne oprogramowanie HR pomaga zwiększać zaangażowanie i satysfakcję pracowników oraz automatyzuje procesy. Poprawa efektywności biznesowej dzięki odpowiedniemu oprogramowaniu to inwestycja, na którą decyduje się coraz więcej firm.

Jak jednak znaleźć najlepszą opcję spełniającą HR-owe potrzeby i dopasowaną do środowiska biznesowego? Wielu ekspertów wymienia tomHRM jako jedno z topowych rozwiązań, ale nie jest ono jedyną opcją. Poznaj najlepsze alternatywy dla tomHRM w 2024 roku.

Zobacz także: Jak stworzyć idealną strategię retencji dzięki platformie HR

Czym jest tomHRM?

TomHRM to polska platforma HR składająca się z różnych modułów, w tym systemu ATS, śledzenia czasu pracy, ankiet, OKR i celów, zarządzania szkoleniami i 1:1. To kompleksowe rozwiązanie dla firm różnej wielkości.

Najważniejsze funkcje

• Rekrutacja ATS – Dostęp do rozbudowanego, zgodnego z RODO systemu ATS, ułatwiającego pozyskiwanie i zatrudnianie utalentowanych pracowników.
• Ankiety i quizy – Monitorowanie satysfakcji, wydajności i zaangażowania pracowników dzięki zaawansowanym ankietom i analizom.
• Śledzenie czasu i harmonogramy – Efektywne śledzenie i zarządzanie czasem, automatyczne lub manualne rejestrowanie godzin pracy, edytowanie i przeglądanie wpisów, przeglądanie szczegółowych harmonogramów.
• Formularz zgłoszeń – Optymalizacja i automatyzacja pracy dzięki zaawansowanemu kreatorowi formularzy, umożliwiającemu tworzenie niestandardowych formularzy bez wiedzy technicznej.
• Zarządzanie szkoleniami – Narzędzia wspierające rozwój talentów, zbieranie zgłoszeń, planowanie szkoleń i analizowanie budżetu.
• Spotkania 1:1 – Lepsza organizacja spotkań 1:1 dzięki punktom do rozmów, notatkom i szablonom agendy.
• Profil pracownika – Przechowywanie wszystkich kluczowych danych pracowników i zarządzanie dokumentami w jednej scentralizowanej bazie danych.
• Onboarding – Optymalizacja procesu onboardingu pracowników i zapewnienie im doskonałych doświadczeń.
• Czas wolny – Zarządzanie dostępnością i czasem wolnym pracowników, bilansem i zatwierdzeniami, wnioskami o urlop itp.
• Planowanie zmian – Planowanie zmian, układanie harmonogramów i automatyczna obsługa nadgodzin, możliwość kopiowania istniejących harmonogramów.
• Firmowy intranet – Platforma umożliwiająca pracownikom łączenie się, komunikację i współpracę.
• OKR i cele – Wyznaczanie celów z mierzalnymi kluczowymi wynikami, zgodnych ze strategią firmy, zarządzanie nimi i monitorowanie ich.
• Integracje – Integracja z kilkoma popularnymi technologiami, takimi jak Simple, Enova365, Unit4 Teta, Sage itp.

Oceny użytkowników

• Capterra: 4.6 / 5 (tylko 20 ocen, stan na lipiec 2024)
• G2: brak profilu dostawcy

Cennik

TomHRM ma elastyczny pakiet cenowy oparty na liczbie pracowników i potrzebnych modułach. Poniższe ceny dotyczą pakietu 1-10 pracowników.

W przypadku płatności rocznych obowiązuje 20% zniżki.

tomHRM alternatywy i konkurenci: 5 najlepszych rozwiązań dla działu HR

Oto nasze propozycje najlepszych konkurentów i alternatyw dla tomHRM w 2024 roku.

PeopleForce

PeopleForce to oparta na chmurze platforma HR, która obejmuje sześć produktów:

1. Core HR (centralizacja danych);
2. Zarządzanie wydajnością (KPI, OKR, oceny 360 stopni, spotkania 1:1);
3. Ankiety (informacje zwrotne dotyczące zaangażowania i satysfakcji pracowników);
4. Śledzenie czasu pracy i obecności;
5. Zarządzanie sprawami;
6. System śledzenia kandydatów (ATS).

Dzięki tak rozbudowanemu zestawowi funkcji PeopleForce pomoże Ci zoptymalizować różne procesy HR oraz wynieść satysfakcję i zaangażowanie pracowników na najwyższy poziom. 

Zobacz także: PeopleForce w porównaniu z alternatywami: Jak PeopleForce wyróżnia się na tle konkurencji

Najważniejsze funkcje

• Automatyzacja rekrutacji – Centralizacja danych HR, dostęp do automatyzacji testów, outreach i możliwość parsowania (przetwarzania) CV, które pomagają zoptymalizować rekrutację.
• Automatyzacja obiegu dokumentów HR – Możliwość podpisywania ofert pracy przez kandydatów w formie zdalnej, za pomocą urządzeń mobilnych (smartfon, tablet).
• Elastyczne zarządzanie urlopami – Możliwość ustawiania niestandardowych typów urlopów, automatyzacja wniosków i zatwierdzeń oraz obliczania salda.
• Zarządzanie wydajnością – Monitoring wydajności pracowników, zarządzanie rozmowami 1:1, feedback, oceny 360-stopni.
• Śledzenie czasu pracy – Możliwość dostosowania systemu zarządzania obecnością pracowników, która umożliwia sprawną i dokładną ewidencję czasu pracy.
• Samoobsługa pracowników – Zarządzanie harmonogramami, śledzenie celów, ustawianie OKR i umożliwienie pracownikom wnioskowania o urlop lub inne dni wolne.
• Współpraca zespołowa – Zarządzanie uprawnieniami, ustalanie jasnych celów dla członków zespołu, nadzorowanie zespołu i całego procesu rekrutacji.
• Ankiety pracownicze i eNPS – Ankiety do śledzenia zaangażowania i satysfakcji pracowników, śledzenie eNPS, zapewniające bieżący wgląd w nastroje zespołu.
• Raportowanie i analityka HR – Dostęp do danych HR i generowanie przydatnych raportów, które możesz pokazać innym interesariuszom.
• Zarządzanie sprawami – Sprawne i terminowe rozwiązywanie problemów i spraw pracowników.
• Aplikacje mobilne – Dostęp do PeopleForce za pośrednictwem webowej wersji aplikacji mobilnych (Android oraz iOS).
• Integracje – Połączenie z aplikacjami Zoom, Slack, Microsoft Outlook, Kalendarzem Google itp. Możliwość utworzenia większej liczby integracji dzięki połączeniu z aplikacją Zapier.

Oceny użytkowników

• Capterra: 4.6 / 5
• G2: 4.8 / 5

Cennik

• Plan Standard: $2 / pracownik / miesiąc
• Plan Professional: $2.4 / pracownik / miesiąc

Proces wdrożeniowy jest bezpłatny i przebiega niezwykle sprawnie, więc nie musisz obawiać się przestojów w realizacji zadań HR. 

HRappka

Podobnie jak tomHRM, HRappka jest również polską platformą HR. Oferuje wiele przydatnych funkcji, takich jak: zarządzanie pracownikami (czas wolny, urlopy, delegacje, legalizacja cudzoziemców itp.), narzędzia onboardingowe i rekrutacyjne, śledzenie czasu pracy, optymalizacja wydajności i przetwarzanie płatności.

Zobacz również: Alternatywy dla HRappka

Najważniejsze funkcje

• CRM dla HR – Przechowywanie informacji o kontrahentach w jednym miejscu, zarządzanie rozliczeniami, generowanie faktur.
• Ewidencja czasu pracy – Zarządzanie wnioskami urlopowymi i śledzenie czasu pracy.
• Listy płac – Zarządzanie umowami, płatnościami i deklaracjami podatkowymi.
• ATS – Publikowanie ofert pracy na wielu portalach jednocześnie, automatyzacja różnych aspektów procesu rekrutacji.
• Onboarding – Pomoc nowym pracownikom w pierwszych dniach i tygodniach ich pracy w firmie.
• Legalizacja cudzoziemców – Zarządzanie pozwoleniami na pracę dla osób spoza kraju, ustawianie przydatnych przypomnień.
• Zarządzanie szkoleniami – Szkolenie pracowników, pomagające im w rozwoju i zdobywaniu kluczowych kompetencji potrzebnych firmie.
• Portal pracowniczy – Przechowywanie dokumentacji pracowniczej w jednym miejscu i udostępnianie pracownikom narzędzia do wnioskowania o urlop.
• Delegowanie pracowników – Śledzenie terminów, planowanie transportów i tworzenie wielojęzycznych wydruków CV oraz dokumentacji delegacji.

Oceny użytkowników

• Capterra: brak profilu dostawcy
• G2: brak profilu dostawcy

Cennik

Cennik jest dostępny tylko na zapytanie, należy wypełnić formularz kontaktowy.

HRnest

HRnest to kolejne polskie oprogramowanie HR. Oferuje ono funkcję śledzenia czasu, harmonogramu, umożliwia zarządzanie zasobami i urlopami oraz narzędzia onboardingowe. 

Zobacz również: Alternatywy dla HRnest

Najważniejsze funkcje

• Oprogramowanie do śledzenia czasu pracy pracowników – Dostęp do kilku metod śledzenia czasu pracy, takich jak ręczna rejestracja czasu pracy, rejestrator czasu pracy z kodem QR i system Start / Stop. Monitorowanie danych w czasie rzeczywistym i śledzenie czasu projektu. Możliwość generowania raportów pomagających w zarządzaniu frekwencją i harmonogramem.
• Zarządzanie urlopami online – Łatwy dostęp do wniosków urlopowych. Możliwość skonfigurowania typów wniosków urlopowych (macierzyński/ojcowski, roczny, na żądanie itp.) i określenia domyślnego obiegu dokumentów dla tych wniosków. Generowanie użytecznych raportów dotyczących urlopów z określonymi danymi dzięki filtrom.
• Harmonogramy pracy – Aplikacja ułatwiająca planowanie zmian.
• Rozliczanie nadgodzin – Obsługa obliczeń i kontrola nadgodzin w firmie.
• Plany urlopowe – Zapewnienie pracownikom systemu umożliwiającego planowanie urlopów z wyprzedzeniem, aby zapewnić optymalną produktywność zespołu.
• Eksport danych – Możliwość eksportu danych do aplikacji kalendarza, wybranego oprogramowania płacowego lub Excela.
• Przypomnienia o datach wygaśnięcia dokumentów – Możliwość zarządzania datami wygaśnięcia dokumentów za pomocą przypomnień, aby zawsze pamiętać o ważnych sprawach.
• Wnioski pracownicze – Narzędzie, za pomocą którego pracownicy mogą zgłaszać swoje wnioski – prośby (np. o wymianę lub wydanie sprzętu służbowego) lub uwagi (np. dotyczące miejsca pracy) itp.
• Dokumentacja firmowa – Przechowywanie planów, przepisów, wytycznych i innej dokumentacji w jednym bezpiecznym miejscu.
• Zarządzanie zasobami i talentami – Zarządzanie talentami i zasobami oraz stały dostęp do kluczowych danych dzięki łatwemu w użyciu systemowi.

Oceny użytkowników

• Capterra: 4.8 / 5
• G2: brak profilu dostawcy

Cennik

Wymagana minimalna ilość pracowników to pięć osób. Rozliczeniu rocznym użytkownicy otrzymują 20% rabatu, istnieje możliwość płatności w euro. W międzynarodowej wersji cennika nie ma modułu Delegacje.

BambooHR

BambooHR to oparta na chmurze platforma oprogramowania dla specjalistów HR. Pomaga usprawnić różne procesy (takie jak onboarding i offboarding), automatyzuje przepływy pracy i zapewnia funkcje śledzenia czasu oraz zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami. Śledzi również zaangażowanie i oferuje scentralizowaną bazę danych zawierającą kluczowe informacje na temat pracowników. 

Zobacz również: Alternatywy dla BambooHR

Najważniejsze funkcje

• Śledzenie czasu pracy – Raportowanie przepracowanych godzin na ekranie głównym BambooHR lub za pomocą urządzenia mobilnego.
• Rekordy pracowników – Przechowywanie krytycznych danych pracowników w centralnej bazie danych z zaawansowanymi filtrami, które umożliwiają ich łatwe przeszukiwanie.
• Przepływy pracy i zatwierdzenia – Możliwość konfigurowania i automatyzowania niestandardowych przepływów pracy oraz śledzenia zatwierdzeń w celu optymalizacji operacji biznesowych.
• System śledzenia kandydatów – Identyfikacja najlepszych kandydatów i ich szybkie zatrudnianie dzięki systemowi ATS.
• Płatny czas wolny – Zarządzanie czasem wolnym i śledzenie urlopów.
• Zarządzanie płacami i świadczeniami – Możliwość centralnego administrowania świadczeniami pracowniczymi i wynagrodzeniami dla każdego pracownika.
• Raportowanie i analityka – Gromadzenie i analizowanie danych, a następnie przekształcanie ich w raporty umożliwiające podejmowanie decyzji.
• Onboarding i offboarding – Pomoc nowym osobom w odnalezieniu swojego miejsca w firmie i pozwalanie pracownikom na odejście w zorganizowany i odpowiedzialny sposób.
• Podpisy elektroniczne – Umożliwienie pracownikom zdalnego podpisywania dokumentacji.
• Społeczność pracowników – Narzędzie do komunikacji wewnętrznej, wymiany informacji, umieszczania ogłoszeń itp.
• Satysfakcja pracowników z eNPS – Możliwość przeprowadzania badania eNPS i analizy wyników przy wsparciu sztucznej inteligencji.
• Całkowite wynagrodzenie – Analiza całkowitych pakietów wynagrodzeń dzięki poręcznym, kompleksowym zestawieniom.
• Aplikacje mobilne – Dostęp do systemu BambooHR z dowolnego miejsca dzięki zaawansowanym aplikacjom mobilnym na Androida i iOS.
• BambooHR Marketplace – Integracje z różnymi rozwiązaniami do przetwarzania listy płac, narzędziami do weryfikacji wiarygodności kandydatów itp.

Oceny użytkowników

• Capterra: 4.6 / 5
• G2: 4.4 / 5 

Cennik

BambooHR oferuje dwa plany: Core i Pro. Na stronie internetowej nie ma jednak szczegółowych informacji na temat cen, należy wypełnić formularz kontaktowy.

Personio

Personio to kolejny kompleksowy system zarządzania pracownikami, który pozwala zoptymalizować operacje HR, zautomatyzować zadania, śledzić czas i poprawić doświadczenia pracowników. Rozwiązanie to ułatwia organizację procesów onboardingu i offboardingu. Użytkownicy mogą również korzystać z helpdesku HR, funkcji pozyskiwania kandydatów, funkcji rozwoju wydajności i narzędzi do informowania o nieprawidłowościach.

Zobacz również: Alternatywy dla Personio

Najważniejsze funkcje

• Śledzenie czasu pracy – Możliwość łatwego śledzenia czasu pracy zapewniająca odpowiednią dokładność i zgodność z lokalnymi przepisami.
• Zarządzanie nieobecnościami – Zarządzanie nieobecnościami i zasadami za pomocą jednego kompleksowego i zautomatyzowanego systemu.
• Helpdesk HR – Pomoc pracownikom w rozwiązywaniu problemów związanych z HR za pomocą rozbudowanego i zautomatyzowanego narzędzia.
• Cyfrowe akta pracownicze – Przechowywanie krytycznych danych i dokumentacji pracowniczej w jednym miejscu.
• Onboarding i offboarding – Wsparcie nowych pracowników podczas ich pierwszych dni w firmie i strukturyzacja offboardingu dzięki automatyzacji, szablonom wprowadzającym, listom kontrolnym itp.
• Whistleblowing – Udostępnienie pracownikom bezpiecznego kanału raportowania, za pomocą którego mogą zgłaszać uwagi i nieprawidłowości.
• Wydajność i rozwój – Wsparcie pracowników w rozwoju kariery dzięki cyklom oceny wydajności i śledzeniu wyników.
• Automatyzacja przepływu pracy – Automatyzacja przepływów pracy HR zwiększająca produktywność.
• Szkolenia – Wsparcie pracowników w rozwijaniu nowych umiejętności i kompetencji poprzez umożliwienie im dostępu do scentralizowanego narzędzia do zarządzania szkoleniami.
• Śledzenie kandydatów – Wykorzystanie systemu ATS do automatyzacji różnych zadań rekrutacyjnych i stworzenia pozytywnych doświadczeń – od momentu zatrudnienia do onboardingu.
• Pozyskiwanie kandydatów – Pozyskiwanie kandydatów, zamieszczanie ofert pracy na ponad 600 portalach rekrutacyjnych i ich łatwe promowanie za pomocą niezawodnego oprogramowania rekrutacyjnego.
• Zarządzanie wynagrodzeniami – Zarządzanie zatwierdzeniami, konfigurowanie cykli monitorowania, upraszczanie i optymalizacja procesów wynagrodzeń.
• Ankiety – Gromadzenie informacji zwrotnych za pomocą ankiet w celu lepszego zrozumienia zaangażowania pracowników w firmie. Analityka danych w celu podejmowania decyzji.
• Wstępna lista płac – Automatyzacja generowania wstępnej listy płac poprzez przesyłanie do systemu istotnych ocen wydajności i informacji dotyczących śledzenia czasu pracy.
• Podpis elektroniczny – Możliwość cyfrowego podpisywania dokumentów przez pracowników.
• Analityka i raportowanie – Konfigurowanie praw dostępu, analizowanie danych HR i generowanie predefiniowanych raportów HR.
• Integracje – Możliwość połączenia systemu z narzędziami takimi jak Slack, Microsoft Teams i DATEV. Dostęp do integracji Zapier umożliwiającej wdrożenie jeszcze większej liczby integracji.

Oceny użytkowników

• Capterra: 4.3 / 5
• G2: 4.3 / 5

Cennik

Do wyboru są dwa plany – Core i Core Pro. Jedyna różnica między nimi polega na tym, że Pro oferuje nieograniczoną liczbę podmiotów prawnych, dokumentów i przepływów pracy. Cennik obu planów jest dostępny na żądanie.

Alternatywne rozwiązania i konkurencja dla tomHRM: Zestawienie

Podsumowanie

TomHRM to świetna platforma HR z solidnym zestawem funkcji oraz elastycznym i przejrzystym planem cenowym. Jednak inne rozwiązania mają do zaoferowania równie ciekawe opcje.

Jeśli chcesz wygodnie zarządzać procesami HR, oszczędzać czas i jednocześnie dbać o satysfakcję oraz zaangażowanie pracowników – wypróbuj PeopleForce. To oprogramowanie, które w doskonałej cenie oferuje pakiet zaawansowanych funkcji i wsparcie na najwyższym poziomie.

Przejdź na wyższy poziom wydajności – zamów prezentację demo już dziś!