Kudos (kudosy)

Co to jest kudos

Kudos to publiczne podziękowanie lub uznanie za konkretną pracę albo działanie. W pracy kudosy to krótkie wiadomości, w których współpracownik, przełożony lub ktokolwiek z zespołu docenia czyjś wkład tak, aby wszyscy mogli to zobaczyć.

Słowo pochodzi od greckiego kŷdos, czyli „chwała, sława”. Po angielsku to rzeczownik niepoliczalny, ale w polskim języku firmowym przyjęła się liczba mnoga „kudosy”. Kudosy to jedna z najprostszych form doceniania pracowników.

Kudosy, nagrody i feedback

Kudosy nie zastępują ciągłego feedbacku, lecz go uzupełniają: pracownik słyszy nie tylko, co poprawić, ale też co już się udało.

Przykłady kudosów

• „Dzięki, @Ania, że w jeden wieczór przygotowałaś nową prezentację dla klienta. Podpisał umowę.”
• „Kudos dla @Tomka za onboarding dwóch nowych osób. Już samodzielnie zamykają zadania.”
• „Specjalne podziękowania dla @supportu za weekend: żadne zgłoszenie nie zostało bez odpowiedzi.”

Dobre kudosy są konkretne: widać w nich, kto co zrobił i jaki był efekt. Ogólne „dobra robota, wszyscy” działa słabiej niż podziękowanie za konkretne działanie.

Jak zbudować kulturę kudosów: 5 kroków

1. Proste narzędzie. Podziękowanie powinno zająć minutę i być widoczne dla całego zespołu, a nie ginąć w prywatnych wiadomościach.
2. Przykład z góry. Gdy menedżerowie często dziękują publicznie, zespół szybko przejmuje ten nawyk.
3. Powiązanie z wartościami. Warto doceniać działania, które odzwierciedlają wartości firmy, wtedy kudosy wzmacniają kulturę.
4. Bez rywalizacji. Rankingi, kto dostał najwięcej, dewaluują podziękowania i wywołują zazdrość.
5. Analiza danych. Jeśli ktoś nigdy nie dostaje kudosów, to sygnał do rozmowy. Regularne docenianie wspiera zaangażowanie i retencję pracowników.

Kudosy w polskich firmach

Kudosy przyszły do polskich firm z IT i korporacji międzynarodowych, dlatego słowa zwykle się nie tłumaczy. Same podziękowania nie są regulowane przepisami, ale jeśli firma łączy je z nagrodami pieniężnymi lub upominkami, takie świadczenia są co do zasady przychodem pracownika ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu oraz oskładkowaniu.

Przy jawności wynagrodzeń, obowiązującej w rekrutacji od 24 grudnia 2025 roku, wiele firm oddziela publiczne kudosy od systemu premiowego, aby docenianie nie mieszało się z kryteriami wynagradzania. Więcej o budowaniu tej praktyki w artykule o kulturze feedbacku.

W Perform kudosy może wysłać każdy pracownik, bez akceptacji. Wystarczy napisać krótką wiadomość i oznaczyć współpracowników przez @, a podziękowanie pojawi się w aktualnościach firmy i wśród kudosów każdej oznaczonej osoby. Kudosy można przeglądać dla całej firmy, swojego zespołu lub tylko własne, a odbiorca dostaje powiadomienie w PeopleForce, Slacku lub Microsoft Teams. Więcej o docenianiu pracowników w PeopleForce.