Sprawdzenie przeszłości kandydata

Dla wielu firm prześwietlenie kandydata i poznanie jego przeszłości są standardową częścią procesu rekrutacji. Potwierdzenie danych osobowych gwarantuje, że informacje podane przez potencjalnego pracownika są prawdziwe oraz weryfikuje, czy jest on odpowiednim kandydatem na stanowisko, o które się ubiega.

Sprawdzenie przeszłości kandydata obejmuje zazwyczaj potwierdzenie referencji, wykształcenia i wcześniejszych doświadczeń zawodowych, a także zweryfikowanie przeszłości kryminalnej. W zależności od charakteru pracy prześwietlanie może również obejmować badanie na obecność narkotyków, weryfikację zdolności kredytowej (przeprowadza się ją głównie pod kątem zmniejszanie/zapobiegania kradzieżom i defraudacjom) itp. Sprawdzenie przeszłości może pomóc pracodawcy w podjęciu świadomej decyzji o zatrudnieniu i uniknięciu ryzyka związanego z zatrudnieniem osoby z przeszłością kryminalną lub negatywną historią kredytową. Sprawdzenie przeszłości może również pomóc pracodawcom uniknąć potencjalnych problemów prawnych i zapewnić, że zatrudniają najbardziej wykwalifikowanych i odpowiedzialnych pracowników.