Dodatkowy dzień wolny od pracy to dzień, który pracownik może wziąć według własnego uznania, bez uwzględniania go w polityce płatnego czasu wolnego firmy. Jest to rodzaj benefitu pracowniczego, wynikający z polityki firmy, a nie z zapisów Kodeksu Pracy.

Dodatkowe dni wolne to rozwiązanie wpływające pozytywnie na wizerunek pracodawcy i zwiększa jego atrakcyjność w oczach kandydatów, przystępujących do procesu rekrutacji.