We use cookies to personalise content and ads, to provide social media features and to analyse our traffic. We also share information about your use of our site with our social media, advertising and analytics partners who may combine it with other information that you’ve provided to them or that they’ve collected from your use of their services.
Some of the data collected by this provider is for the purposes of personalization and measuring advertising effectiveness.
Some of the data collected by this provider is for the purposes of personalization and measuring advertising effectiveness.
Some of the data collected by this provider is for the purposes of personalization and measuring advertising effectiveness.
Wniosek o elastyczny czas pracy
W niektórych krajach pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę, mają prawo do ubiegania się o zmianę godzin lub formatu pracy (tj. pełny lub niepełny etat), co określa się mianem wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy. Natomiast pracodawcy z własnej inicjatywy mogą wprowadzić elastyczny czas pracy w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy. Jest to część trendu, w którym pracownicy oczekują większej elastyczności w pracy, czego dowodem jest wzrost popularności pracy zdalnej i hybrydowej.
W ramach prośby o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik może poprosić o zmniejszenie ogólnej liczby godzin pracy, zmianę z pełnego etatu na część. Innym rodzajem wniosku będzie wystosowanie przez pracownika wniosku o większą elastyczność w zakresie godzin rozpoczynania i zakończenia pracy lub możliwość pracy zdalnej z miejsca zamieszkania. To, czy zgodzisz się na takie prośby, zależy od polityki Twojej firmy, ale dobrą praktyką – jeśli to możliwe – zachowanie pewnej elastyczności wobec pracowników.