Управління людським капіталом (HCM)

Люди, які працюють у вашій компанії, - це більше, ніж просто працівники; вони є інвестицією в майбутнє процвітання вашої організації. Як і будь-який цінний ресурс, вони потребують фінансування, підтримки та супроводу. Саме тут на перший план виходить управління людським капіталом (УЛК або HCM).

Що таке управління людським капіталом?

По суті, управління людським капіталом охоплює найважливіші функції будь-якого відділу кадрів, включаючи підбір і навчання персоналу, управління ефективністю, виплати, бюджети тощо. Однак, окрім простого управління цими важливими факторами, HCM зосереджується на тому, як їх розвивати та оптимізувати, щоб створити більш привабливе та продуктивне робоче середовище для ваших співробітників.

Концепція HCM діє як парасолька, що охоплює ряд розрізнених, але пов'язаних між собою факторів для їх оптимізації в рамках однієї системи. Використовуючи систему HCM, ви гарантуєте, що ваш відділ по роботі з персоналом буде максимально оптимізований, що допоможе вашій організації в цілому значно підвищити свою ефективність.

Які ключові фактори управління людським капіталом існують?

Тепер, коли ми розглянули визначення управління людським капіталом, ми можемо дослідити його ключові фактори. Найбільш важливими з них є наступні;

• Рекрутинг та найм
• Навчання та адаптація
• Управління талантами
• Заробітна плата та бюджетування
• Аналітика даних
• Винагороди та пільги
• Тайм-менеджмент
• Відстеження абсентеїзму

Які переваги використання HCM?

Найбільш очевидною перевагою використання системи HCM є те, що вона дозволяє більш ефективно залучати співробітників через підвищення корпоративної обізнаності та добробуту. Деякі з інших основних переваг включають

• Більш якісний підбір персоналу та управління талантами

• Посилення комунікації між департаментами та відділами

• Потужніша автоматизація управління персоналом для більш ефективної роботи

• Підвищення економічної ефективності та зменшення корпоративних втрат

• Краще законодавство та дотримання нормативних вимог

• Підвищення адаптивності та корпоративної гнучкості

Що таке програмне забезпечення HCM?

Єдиний спосіб налаштувати систему HCM у вашій компанії - це використовувати спеціальне програмне забезпечення, яке керує всіма розрізненими факторами, що впливають на успіх HCM. Назва може дещо вводити в оману, оскільки замість того, щоб представляти один інструмент або систему, програмне забезпечення HCM насправді є взаємозалежним набором ПЗ. Сюди входять інформаційні системи управління людськими ресурсами (HMIS) та системи управління людськими ресурсами (HRMS).

Існують й інші програмні інструменти, які можуть бути включені до складу системи управління персоналом залежно від конкретних вимог вашої компанії. Вони можуть включати інструменти для управління підбором персоналу, такі як система відстеження кандидатів (ATS) та інструмент для розрахунку заробітної плати, призначений для відстеження ваших фінансів. Все залежить від того, що саме потрібно вашій команді.

Якщо ви не впевнені, які саме інструменти вам можуть знадобитися для впровадження системи управління персоналом у вашій компанії, ми можемо допомогти. Платформа PeopleForc e складається з ряду модульних систем, які можуть бути використані для створення високоякісного програмного забезпечення HCM. Просто надішліть нам повідомлення, і один з наших експертів зв'яжеться з вами.