Технології HR

Що таке HR-технології?

HR-технології - це загальний термін для позначення всіх технологій, що використовуються командами з управління персоналом для покращення функціонування організації.

Як ви можете уявити, HR перетинається з багатьма різними напрямками всередині бізнесу. Як результат, існує широкий спектр програмного забезпечення, яке допомагає різним функціям.

Однак мета всіх HR-технологій однакова - поліпшити досвід співробітників і забезпечити найкращі таланти для компанії. Крім того, правильно підібрані технології допомагають зменшити витрати з бюджету компанії.

Чому компанії повинні імплементувати HR-технології?

HR-технології мають важливе значення для утримання персоналу та отримання від нього максимальної віддачі. Автоматизація заощаджує час, дозволяє співробітникам вдосконалюватися і уникати повторюваних завдань, які можуть призвести до вигорання.

З огляду на це, ті, хто ігнорує HR-технології у 2022 році, після того, як гібридна схема роботи вкорінилася на ринку, і стає все важче допомагати співробітникам як у офісі, так і поза ним, обирає важкий шлях. Корпоративний світ все більше цифровізується, і йому все частіше потрібні цифрові рішення.

Основні тенденції в сфері HR-технологій

Хмарні технології та самообслуговування

Згідно з дослідженням PwC HR Technology Survey 2020, HR-лідери повідомляють про значні переваги для бізнесу від використання хмарних HR-систем, на відміну від тих, що розгорнуті на локальних серверах. Ці переваги включають підвищення продуктивності, покращення досвіду роботи співробітників та краще розуміння робочої сили. Новіші хмарні системи також можуть надавати працівникам інструменти самообслуговування, зменшуючи навантаження на персонал HR відділу, пов'язане з обробкою простих, але повторюваних запитів.

Звичайно, ця технологія також зіграла важливу роль у тому, що дозволила цілим корпораціям по всьому світу перейти на роботу з дому через пандемію. Технології самообслуговування тут означали можливість розібратися з системою самостійно та автоматизувати свої задачі, а також отримати змогу шляхом відправки запитів у систему швидко отримувати відповідь та не витрачати додатковий час.

Залучення талантів

Те ж саме опитування PwC показує, що особлива увага приділяється інструментам залучення талантів, які допомагають залучати та утримувати найкращих працівників. Сюди відносяться, наприклад, інструменти оцінки перед наймом, автоматизовані системи відстеження кандидатів - все це допомагає оптимізувати процес найму.

Управління персоналом на основі даних

Дані можуть керувати багатьма рішеннями, які приймає компанія. Замість того, щоб приймати рішення на основі інтуїції або незрозумілих тенденцій, ви можете використовувати інструменти для отримання чітких і вичерпних звітів про працевлаштування кожного співробітника або про результати роботи кожного з них.

Такі інструменти можуть оптимізувати ваші стратегії залучення, найму та утримання талантів. Наприклад, маючи правильний набір даних, ви можете оптимізувати найкращі канали найму відповідно до тих, якими користуються ваші найкращі кандидати.

Ви також можете передбачити і задовольнити потреби своїх співробітників, використовуючи дані опитувань співробітників і кандидатів. Аналітика також дозволяє фахівцям з управління персоналом оцінювати досвід, залученість і задоволеність співробітників.

Підвищення кваліфікації та перекваліфікація

HR-інструменти можуть допомогти співробітникам визначити свої навички, слабкі сторони та напрямок подальшого навчання. Такі інструменти, включаючи ініціативи з дистанційного навчання, можуть допомогти побудувати і забезпечити культуру навчання впродовж усього життя. Також сюди можна віднести інструменти оцінки персоналу, які дають змогу побачити, чи прогресує співробітник у компанії, чи потрібне йому додаткове навчання.

HR-технології та HRM-системи

З огляду на вищесказане, HRM (HRMS) системи та HRIS системи - це ідеальне поєднання технологій, які необхідні для компанії, адже, зазвичай вони включають широкий набір функцій - від спрощення найму та систем відстеження кандидатів, до оцінки співробітників та поліпшення командної залученості та благополуччя.

На прикладі PeopleForce ви можете помітити, як весь спектр доступних функцій адаптується для роботи малих та середніх бізнесів. Якщо вас також цікавлять HR-технології та HRM системи, бронюйте демо та спілкуйтеся про необхідні вам функції з нашими спеціалістами.