Що таке сабатікал (sabbatical leave)?

Сабатікал — це погоджена з роботодавцем перерва у виконанні робочих обов’язків, яка зазвичай триває від кількох тижнів до кількох місяців і не передбачає розірвання трудового договору. Залежно від політики компанії, така відпустка може бути оплачуваною, частково оплачуваною або неоплачуваною.

Сабатікал є HR-інструментом, що підтримує добробут працівників, їх утримання та залученість.

Яка мета сабатікалу?

відновлення після періодів інтенсивної роботи або у випадках професійного вигорання;
особистого розвитку та підвищення кваліфікації;
догляду за членами родини або вирішення сімейних питань;
реалізації особистих інтересів і захоплень;
волонтерської діяльності;
подорожей.

Чи регулюється сабатікал законодавством?

У більшості країн роботодавці не зобов’язані законодавчо надавати сабатікал. Зазвичай він ґрунтується на взаємній домовленості між працівником і роботодавцем та оформлюється як частина політики немонетарних бенефітів компанії.

На відміну від відпусток, визначених трудовим законодавством, сабатікал зазвичай регулюється внутрішніми політиками компанії. Тому він є добровільною пільгою, умови якої можуть суттєво відрізнятися залежно від організації та галузі.

Різниця між неоплачуваною відпусткою та сабатікалом

Неоплачувана відпустка — це перерва в роботі, під час якої працівник не отримує оплату, а деякі його права чи пільги (наприклад, нарахування відпустки або доступ до медичного страхування) можуть бути призупинені. Конкретні умови залежать від законодавства кожної країни.

Сабатікал, натомість, може бути частково або повністю оплачуваним і не обов’язково передбачає втрату бенефітів. Усе залежить від того, як компанія визначає умови сабатікалу у своїх внутрішніх політиках.

Різниця між оплачуваною відпусткою та сабатікалом

Звичайна оплачувана відпустка є обов’язковою законодавчою гарантією в більшості країн. Її тривалість, порядок нарахування та використання регулюються трудовим законодавством і відрізняються залежно від юрисдикції. Зазвичай вона входить до стандартного компенсаційного пакета.

Сабатікал, на відміну від цього, є додатковою, нерегульованою законодавством пільгою. Його умови узгоджуються індивідуально та надаються лише за взаємною згодою між працівником і роботодавцем. Сабатікал може бути частиною стратегії утримання персоналу або ширшої програми бенефітів, спрямованої на підтримку добробуту працівників.

Різниця між сабатікалом і кар’єрною перервою

Сабатікал — це запланована, погоджена з роботодавцем і обмежена в часі перерва в роботі, після якої працівник повертається на свою посаду.

Кар’єрна перерва (career break) — це самостійне рішення працівника повністю відійти від професійної діяльності. Зазвичай вона передбачає розірвання трудового договору та може тривати від кількох місяців до кількох років.

Коли працівники можуть взяти сабатікал?

Можливість отримання сабатікалу повністю залежить від політики компанії. Деякі організації пропонують його після визначеного стажу роботи — наприклад, після 5, 7 або 10 років — як бенефіт, що підтримує лояльність, добробут і особистий розвиток працівників.

Інші компанії розглядають сабатікал як гнучкий інструмент, доступний в обґрунтованих ситуаціях, зокрема у випадках професійного вигорання, необхідності догляду за членами родини або для досягнення цілей розвитку.

Приклади політик сабатікалу в компаніях

📌 Tradedoubler Poland прив’язує сабатікал до стажу роботи та пропонує часткову оплату:

після 4 років роботи — 30 днів відпустки з оплатою 50%;
після 7 років роботи — 60 днів з оплатою 60%;
після 10 років роботи — 90 днів з оплатою 70%;
після 13 років роботи — 120 днів з оплатою 80%.

Щоб скористатися цим бенефітом, працівник має отримати погодження від безпосереднього керівника, команди та country manager, а також професійно передати свої обов’язки заміні.

📌 Monterail надає сабатікал працівникам зі стажем щонайменше 5 років. Відпустка є повністю оплачуваною та може тривати до одного місяця.

📌 Adobe пропонує сабатікал постійним працівникам у США після п’яти років безперервної роботи за умови зайнятості щонайменше 24 години на тиждень. Відпустку потрібно використати протягом двох років із моменту набуття права, і вона має бути взята одним безперервним періодом.

Тривалість сабатікалу в Adobe залежить від стажу:

20 робочих днів після 5 років роботи;
25 робочих днів після 10 років роботи;
30 робочих днів після 15 років роботи;
30 робочих днів за кожні наступні 5 років роботи.

Переваги впровадження сабатікалу

Сабатікал має потенціал одночасно покращувати добробут працівників і посилювати ефективність командної роботи.

Переваги для працівників

Тривала перерва від щоденної роботи сприяє відновленню енергії та покращує як фізичне, так і ментальне здоров’я.
Тимчасове відсторонення від професійних обов’язків допомагає запобігти вигоранню та зниженню залученості.
Оплачуваний сабатікал створює чудові можливості для навчання, проходження курсів, розвитку хобі або реалізації проєктів, на які раніше бракувало часу.
Для багатьох людей сабатікал — це можливість більше уваги приділити близьким і поставити власне здоров’я в пріоритет.
Повернення до роботи після тривалої перерви стимулює інноваційне мислення та готовність діяти.

Переваги для організацій

Наявність сабатікалу в пакеті бенефітів може впливати на рішення працівників залишатися в компанії.
Працівники дедалі більше цінують гнучкі підходи до роботи та можливості для відпочинку, тож сабатікал може стати важливою конкурентною перевагою роботодавця.
Працівники, які повертаються із сабатікалу, часто дивляться на процеси й структури компанії більш об’єктивно, що допомагає виявляти неефективності, раніше непомітні.
Тимчасова відсутність однієї людини створює можливості для інших опанувати нові напрями та глибше залучитися до операційної діяльності.
Команди, які беруть на себе обов’язки відсутніх колег, зазвичай краще інтегруються та навчаються працювати в умовах змін.
Тимчасові зміни ролей можуть позитивно впливати на групову динаміку та робочі підходи.

Виклики, пов’язані із сабатікалом

Попри численні переваги, сабатікал створює певні виклики як для організацій, так і для працівників.

Виклики для організацій

Сабатікал може спонукати працівників змінити кар’єрний напрям або звільнитися, що призводить до втрати цінних талантів для компанії.
Тривала відсутність працівника потребує не лише делегування завдань, а й продуманого онбордингу заміни. Недостатня підготовка може порушити операційну безперервність і призвести до затримок у реалізації ключових ініціатив.
За відсутності чіткого плану наступності додаткові обов’язки розподіляються нерівномірно, що спричиняє перевантаження команд і зниження ефективності.
Відсутність чітко визначених критеріїв надання сабатікалу може підірвати довіру до організації та негативно вплинути на її репутацію як роботодавця.
Переваги сабатікалу часто мають довгостроковий характер і складно піддаються вимірюванню. Не існує універсальних метрик, які дозволили б об’єктивно оцінити вплив відпустки на мотивацію, ефективність чи лояльність працівників.
Оплачуваний сабатікал створює прямі фінансові витрати та потребує закладення бюджету, водночас вимагаючи врахування впливу відсутності працівника на бізнес-результати.

Виклики для співробітників

Тривалі перерви можуть ускладнювати адаптацію до зміненого проєктного середовища, технологій і командної динаміки. Повернення часто потребує інтенсивного оновлення знань і повторної адаптації.
Відсутність детально прописаних внутрішніх правил не гарантує повернення на ідентичну посаду з тим самим обсягом відповідальності.
У деяких ролях перерва означає тимчасовий вихід із ключових ініціатив, що може уповільнити кар’єрне зростання або обмежити вплив на стратегічні рішення.
Політики оплати під час сабатікалу різняться між компаніями — від повністю неоплачуваного до частково фінансованого. Це створює фінансовий бар’єр для значної частини працівників.
Реінтеграція в команду після кількох місяців відсутності може бути складною, особливо в умовах змінюваних організаційних структур і культур.
У корпоративних культурах, орієнтованих на безперервну продуктивність, рішення взяти сабатікал іноді може бути неправильно сприйняте як ознака вигорання або недостатньої професійної залученості.

Як використовувати HR-платформу для управління сабатікалом?

Сучасна HR-платформа, така як PeopleForce, допомагає впорядкувати та спростити управління сабатікалами. Її можна використовувати, щоб:

збирати зворотний зв’язок від команд за допомогою pulse-опитувань або eNPS і швидко виявляти працівників, яким буде корисний тривалий відпочинок;
організовувати регулярні 1:1-зустрічі та обговорювати добробут працівників і їхні плани розвитку, для яких сабатікал може стати логічним наступним кроком;
управляти пулами відпусток, розрахованими на основі загального стажу, з урахуванням порогів, що дають право на сабатікал;
відстежувати відсутності в командах і краще планувати ресурси та розподіл завдань;
створювати кастомні політики та воркфлоу — наприклад, подання заяв на сабатікал, процеси погодження або умови повернення після тривалої відсутності.

Сабатікал — це цікавий і дедалі популярніший інструмент управління персоналом, який виходить за межі традиційних бенефітів для працівників. Хоча його впровадження потребує зваженого підходу та пов’язане з операційними викликами, він може ефективно сприяти утриманню талантів і запобіганню професійному вигоранню в команді.