Жовтий договір (yellow-dog contract)

Що таке «жовтий договір» (yellow-dog contract)?

Жовтий договір - це історичний тип трудового договору, який раніше використовувався в Сполучених Штатах, коли працівників змушували погоджуватися не приєднуватися до профспілок або брати участь у профспілковій діяльності як умова зайнятості. Ця практика є важливою главою в історії американської праці.

Історичний контекст

Ці контракти були поширені наприкінці 19-го та на початку 20-го століття і були розроблені для обмеження впливу профспілок на робочому місці. У 1932 році «жовті договори» були визнані такими, що не підлягають примусовому виконанню, відповідно до Закону Норріса–ЛаГуардії, який заборонив роботодавцям використовувати такі антипрофспілкові практики.

Походження назви

Термін “yellow dog” був навмисно ворожим. Він позначав боягуза або людину, що позбавлена гідності. Критики цих контрактів – передовсім організатори профспілок та захисники праці – підкреслювали, що будь-який працівник, який погоджується на такі умови, схожий на боягузливу собаку. Термін став метафорою покори та приниження, і згодом його прийняли як стандартний вираз у юридичній та історичній літературі.

«Жовті договори» в Європі

У Європі такий тип трудових договорів ніколи не існував. Сучасне трудове законодавство, директиви ЄС і конвенції Міжнародної організації праці гарантують свободу об’єднання та захист від дискримінації, пов’язаної з профспілковою діяльністю.

«Жовті договори» в HR-контексті

«Жовті договори» слугують прикладом практик, що суперечать принципам сучасного трудового права та етики зайнятості. Сьогодні це поняття має суто історичне значення й ілюструє еволюцію регулювання, спрямованого на захист прав працівників. Воно також нагадує, що сталі й здорові відносини між роботодавцем і працівниками будуються на прозорості, повазі до прав і відкритому діалозі, а не на односторонніх обмеженнях.

Для HR-фахівців цей історичний приклад демонструє поступ у сфері трудових прав і підкреслює важливість створення інклюзивного та шанобливого робочого середовища, яке захищає свободу працівників об’єднуватися та відстоювати свої інтереси.