Відтік кадрів (attrition)

Що таке відтік кадрів (attrition)?

Що таке відтік кадрів (attrition)?

Відтік кадрів (англ. attrition) — це скорочення чисельності персоналу, коли люди йдуть, а їхні посади ніхто не займає. Причиною може бути звільнення за власним бажанням, вихід на пенсію чи завершення строкового договору. Головне, що компанія не наймає заміну або довго не може її знайти.

Деякі компанії використовують відтік свідомо: замість скорочення заморожують вакансії, і штат зменшується природно. Інші стикаються з ним мимоволі, коли не можуть знайти людей. Тому відтік варто відстежувати разом із плинністю кадрів.

Відтік і плинність кадрів: різниця

	Відтік (attrition)	Плинність (turnover)
Що з посадою	Лишається вакантною або скорочується	Знову заповнюється
Вплив на штат	Зменшується	Лишається приблизно тим самим
Що зазвичай означає	Планове скорочення або труднощі з наймом	Звичайний рух або проблеми з утриманням

Як розрахувати коефіцієнт відтоку

Коефіцієнт відтоку = звільнення без заміни за період ÷ середня чисельність за період × 100

Приклад: середня чисельність компанії за рік становить 200 осіб. Звільнилися 25, на 15 посад найняли нових людей. 10 посад лишилися незаповненими, тож коефіцієнт відтоку дорівнює 10 ÷ 200 × 100 = 5%. Коефіцієнт плинності враховує всі 25 звільнень: 25 ÷ 200 × 100 = 12,5%.

Причини відтоку

Зарплата нижча за ринок або відсутність кар'єрного росту.
Складні стосунки з керівником або токсична атмосфера.
Перевантаження і вигорання.
Реорганізація, автоматизація чи зміна стратегії, через які частина посад стає непотрібною.
Дефіцит фахівців на ринку, через який вакансії місяцями лишаються відкритими.

Відтік кадрів в Україні

Працівник може звільнитися за власним бажанням, попередивши роботодавця письмово за два тижні (ст. 38 КЗпП). Під час воєнного стану відтік посилюють мобілізація і виїзд частини фахівців за кордон, тому для ключових ролей варто заздалегідь мати кадровий резерв і план заміщення. Плановий відтік, коли вакансії свідомо не заповнюють, часто дешевший за скорочення штату: не потрібно попереджати за два місяці та виплачувати вихідну допомогу.

Як зменшити небажаний відтік

Відстежуйте коефіцієнт за командами і керівниками, а не лише загалом.
Проводьте вихідні інтерв’ю і групуйте причини.
Порівнюйте зарплати й бенефіти з ринком.
Показуйте кар'єрні шляхи і внутрішні можливості.
Регулярно вимірюйте залученість і дійте за результатами.
Плануйте наступників для критичних ролей заздалегідь.

Як допомагає PeopleForce

Звіти HR-аналітики показують звільнення за підрозділами, причинами й періодами. У Core HR фіксується причина кожного звільнення і запускається офбординг, а модуль Pulse вимірює eNPS і залученість, щоб помітити ризик звільнення завчасно.