Відпустка у зв'язку зі смертю рідних

Що таке відпустка у зв'язку зі смертю рідних?

Що таке відпустка у зв'язку зі смертю рідних?

Це дні, які працівник бере, коли помирає хтось із близьких, щоб організувати похорон, оформити документи й бути з родиною. В англомовних компаніях її називають bereavement leave. Це один із видів відсутностей, які варто окремо прописати в політиці.

Скільки днів дає закон

Відповідно до ст. 25 Закону «Про відпустки» роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на підставі заяви працівника:

Хто помер	Тривалість
Чоловік або дружина, батьки (зокрема вітчим, мачуха), дитина (зокрема пасинок, падчерка), брати, сестри	До 7 календарних днів
Інші рідні	До 3 календарних днів

До цих днів не входить час на дорогу до місця поховання і назад. Оплата законом не передбачена, але компанія може дати оплачувані дні за колективним договором або внутрішньою політикою.

Що прописати в політиці компанії

Чи оплачуються дні і скільки, понад мінімум закону.
Кого вважати близькими: бабусі, дідусі, родичі чоловіка чи дружини, партнери.
Дні на дорогу, якщо похорон в іншому місті чи країні.
Документи: свідоцтво про смерть або інший підтверджувальний документ і строк подання.
Повернення до роботи: легше навантаження, гнучкий графік чи віддалена робота в перші дні.

Як підтримати людину після повернення

Втрата не закінчується разом із відпусткою. Повідомлення від керівника перед поверненням, менше задач у перший тиждень і доступ до психологічної підтримки, якщо компанія її має, допомагають більше, ніж зайвий день. Такі речі зазвичай входять у wellness-програми.

Відпустка у зв'язку зі смертю рідних у PeopleForce

У обліку відсутностей Core HR створюєте окремий тип відсутності з політикою: оплачувана чи без збереження зарплати, календарні чи робочі дні, обов'язкове вкладення документа. Заявка йде ланцюжком погоджень, правило заміщення визначає, хто підхопить роботу, а баланс бачать і працівник, і HR.