Як штучний інтелект використовується в HR?
Штучний інтелект (ШІ або AI) - це здатність технологій виконувати завдання, які зазвичай потребують людського інтелекту, як-от навчання, міркування, розв'язання проблем, сприйняття, опрацювання природної мови та ухвалення рішень. Можливості AI досягаються шляхом розробки алгоритмів і комп'ютерних програм, які дають змогу технологіям вчитися на досвіді, адаптуватися до нових даних і виконувати завдання, схожі на людські.
AI використовується в багатьох галузях, наприклад, охороні здоров'я, фінансах, транспорті та освіті, для підвищення ефективності та точності процесів ухвалення рішень. Однак існують також побоювання з приводу етичних наслідків впровадження AI, включно з питаннями, пов'язаними з конфіденційністю, упередженістю і доступністю робочих місць.
AI здійснив революцію в роботі HR-фахівців, тому ця технологія стала абсолютно необхідною для компаній, які бажають максимально підвищити ефективність своєї діяльності.
Підвищення ефективності. Оскільки інструменти та програмне забезпечення AI автоматизують низку найважливіших завдань, це дає можливість HR-фахівцям стати ефективнішими у своїй повсякденній діяльності.
Підвищення точності в роботі. За допомогою AI ймовірність людської помилки, що впливає на такі фактори, як нарахування заробітної плати, вакансій і важливих дат, значно знижується.
Покращений процес прийняття рішень. Аналіз даних, проведений за допомогою AI, дає змогу компаніям ухвалювати якісні рішення, засновані на перевіреній інформації.
Персоналізація. AI забезпечує набагато більш персоналізований досвід як для компанії, так і для всіх її співробітників, надаючи їм якісно нову взаємодію з рутинними процесами.
Економія витрат. Автоматизуючи рутинні завдання і підвищуючи ефективність, AI може допомогти організаціям знизити грошові розтрати і скоротити кількість непотрібних витрат.
Справедливість і послідовність. Будучи орієнтованим на дані, AI знижує вплив упереджень у таких HR-процесах, як найм і відбір кандидатів, що призводить до більш справедливого і послідовного прийняття рішень.
Перш за все, необхідно визначити конкретну причину, через яку ви розглядаєте можливість впровадження технології штучного інтелекту у вашій компанії. Наприклад, якщо ви виявили неефективність у процесі підбору персоналу, вам слід почати з системи відстеження кандидатів, такої як PeopleRecruit. З іншого боку, якщо ви вважаєте, що AI потрібен вам для підвищення ефективності роботи ваших колег, то почніть із чогось на кшталт модуля PeoplePerform.
Після цього вашим наступним кроком буде зв'язатися з PeopleForce і запросити демо-версію для вашої компанії. Ми зв'яжемося з вами, щоб розповісти про всі переваги можливих технологій саме для вашої команди.