Незадоволеність роботою

Поняття незадоволеності роботою може мати на увазі дві ситуації. У першій незадоволеність виникає через те, що кваліфікація співробітника і необхідна кваліфікація для вакансії в результаті не збігаються з різних причин або через недостатню увагу рекрутерів і групи найму. У цьому випадку, новий співробітник зовсім скоро після найму починає розуміти, що він не є підходящим вибором, усвідомлює різницю в очікуваннях компанії і своїх особистих очікуваннях, і швидко розчаровується в працевлаштуванні, умовах праці, цінностях компанії і т.д. Вирішенням проблеми буде пошук відповідного місця в компанії для такого співробітника, розробка нового кар'єрного плану, а також перегляд етапів рекрутингу та навантаження на рекрутерів.

У другому випадку незадоволеність виникає не незабаром після найму, а після певного періоду часу, коли працівник втомлюється, вигоряє, змінює думку про роботодавця внаслідок низки причин, або в нього виникає конфлікт із керівництвом/колегами/підлеглими з робочих питань. У такій ситуації роботодавець зобов'язаний проаналізувати, з яких причин співробітник розчарувався в роботі, і що можна зробити з боку компанії.