Неудовлетворенность работой

Понятие неудовлетворенности работой может подразумевать две ситуации. В первой неудовлетворенность возникает из-за того, что квалификация сотрудника и требуемая квалификация для вакансии в результате не совпадают по различным причинам или из-за недостаточного внимания рекрутеров и группы найма. В этом случае, новый сотрудник совсем скоро после найма начинает понимать, что он не является подходящим выбором, осознает разницу в ожиданиях компании и своих личных ожиданиях, и быстро разочаровывается в трудоустройстве, условиях труда, ценностях компании и т.д. Решением проблемы будет поиск подходящего места в компании для такого сотрудника, разработка нового карьерного плана, а также пересмотр этапов рекрутинга и нагрузки на рекрутеров.
Во втором случае неудовлетворенность возникает не вскоре после найма, а после определенного периода времени, когда сотрудник устает, выгорает, меняет мнение о работодателе вследствие ряда причин, или у него возникает конфликт с руководством/коллегами/подчиненными по рабочим вопросам. В такой ситуации работодатель обязан проанализировать, по каким причинам сотрудник разочаровался в работе, и что можно предпринять со стороны компании.