HR мероприятия

HR аналитика помогает получать «инсайты» из анализа данных и принимать лучшие управленческие решения, что делает её стратегически важной для современных компаний.

Встречи 1:1 — эффективный инструмент обратной связи, с помощью которого можно наладить управление развитием сотрудника, отслеживать его эмоциональное состояние, понимать, чего он ждёт и как повысить его эффективность.

Все проблемы требуют своего решения, поэтому команда Geekle организовала HR & Recruitment in IT Summit’21.

Когда необходимо провести оценку сотрудников, всегда упирается вопрос в оценивание компетенций: какие компетенции необходимо оценивать (soft и hard skills), как оценивать, какие показатели учитывать и что делать дальше.

Система OKR (Objectives & Key Results) — популярная стратегия управления, в которой определяются цели и отслеживаются результаты. Цели помогают персоналу не прокрастинировать, а быть в постоянном движении, вовлекаться в процессы.

Одна из самых важных задач для руководителей и HR-менеджеров – отслеживать эффективность, потенциал и профессиональные компетенции сотрудников, чтобы оценивать их работу объективно.

Сорсинг — неотъемлемая часть работы рекрутера, которая занимает большой кусок времени, тем более, если задача со знаком * .

Одна из самых важных задач для руководителей и HR-менеджеров – отслеживать эффективность, потенциал и профессиональные компетенции сотрудников, чтобы оценивать их работу объективно.

Хотим обсудить с Вами ключевые тенденции в управлении персоналом 2021 и поделиться своими взглядами и наблюдениями, относительного изменений в HR-сфере в ближайшем будущем.

Хотим поделиться с Вами стандартами работы со стрессом и выгоранием, которые помогут снизить уровень стресса и выгорания среди сотрудников вашей компании.