Online вебинар для HR. Работа со стрессом и выгоранием в компании: как стресс и выгорание влияют на бизнес

нет комментариев / HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Online вебинар для HR. Работа со стрессом и выгоранием в компании: как стресс и выгорание влияют на бизнес

Название: «Работа со стрессом и выгоранием в компании: как стресс и выгорание влияют на бизнес»

Когда: 22 октября 2020 года, 13:00

Где: Онлайн

Стоимость: бесплатно

Регистрация: https://webinar.peopleforce.io/employee_burnout

Знаете ли Вы, что 62% людей страдают от выгорания на работе, а затраты компании из-за стресса выросли на 16% за последние три года?

Хотим поделиться с Вами стандартами работы со стрессом и выгоранием, которые помогут снизить уровень стресса и выгорания среди сотрудников вашей компании.

Эмоциональное выгорание в наши дни приобретает масштабы пандемии. Сумасшедший поток информации, постоянные изменения, большая ответственность, жестокие сроки выполнения задач,  неуверенность в завтрашнем дне — все это приводит к эмоциональному истощению сотрудника, что может сильно пошатнуть любой бизнес. Но если диагностировать их вовремя, работать над их снижением и выстраивать правильную культуру, то такая культура станет сильным конкурентным преимуществом.

Также на вебинаре Вы узнаете:
✅ чем стресс отличается от выгорания
✅ сколько стоит стресс и выгорание вашей компании
✅ как диагностировать стресс и выгорание сотрудников
✅ почему сотрудники не обращаются к HR

Вебинар бесплатный. Регистрация обязательна!

Всех, кто будет онлайн, ожидает приятный сюрприз и бонусы от команды PeopleForce 🙂

Присоединяйтесь! Будем рады познакомиться и пообщаться 22 октября в Zoom.

ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Новости и обновления
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
HR мероприятия, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы, Рекрутинг
HR подкасты, Блог о HR: современные тренды, инструменты, методы
Оставьте первый комментарий
Ваш электронный адрес не будет опубликован. Необходимые поля отмечены *